Resumen del trabajo personal pediátrico 2022
2022 ha terminado. Para poder revisar mi experiencia laboral haré un resumen laboral anual de los pediatras de este año. El siguiente es mi resumen personal de trabajo pediátrico en 2022, espero que les sea de ayuda.
Resumen del trabajo personal de pediatría (artículo seleccionado 1) Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del decano, emancipé mi mente, seguí adelante, fui veraz y pragmático, llevé adelante el estilo de trabajo de avanzar con los tiempos, y persistimos en "Adoptamos el concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevamos adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos, y brindamos servicios médicos basados en nuestras propias posiciones. Al mismo tiempo, también ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por las organizaciones. Las tareas laborales de 20__ se han completado con éxito. El resumen específico es el siguiente:
1. Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y de forma activa. Estudiar política a través de periódicos, revistas y libros de teoría. Respete la ley y estudie seriamente los conocimientos jurídicos. Ame su trabajo, tenga un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tome la iniciativa de aprender conocimientos profesionales en serio, tenga una actitud laboral correcta y sea serio y responsable. En el proceso de la práctica médica se debe observar estrictamente la ética médica y no se deben emitir certificados, recetas o favores falsos.
2. Conocimientos profesionales, capacidad laboral y trabajo específico
Este año trabajaré principalmente en la clínica pediátrica. Durante este año, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", cultivé el sentido de innovación y realicé activa y exitosamente las siguientes tareas:
1 Asistir al director y jefe de enfermería en el manejo ambulatorio del trabajo.
2. Reciba a cada paciente con seriedad y trátelo como a su primer paciente.
3. Capacidad para unirse y cooperar con colegas del departamento. Además de hacer su propio trabajo, también pueden cooperar activamente con otros colegas para hacer bien su trabajo. No importa si está trabajando o descansando, siempre que suceda algo, tiene la garantía de estar de guardia y su trabajo no se retrasará debido al descanso.
En tercer lugar, actitud laboral y diligencia.
Es mi deber hacer todo lo posible para aliviar el dolor del paciente. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse pronto y ayudarlos con paciencia a comprender su condición y generar confianza para superar la enfermedad. Ame su trabajo, sea capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, esté dedicado a su trabajo, sirva a todos con entusiasmo, respete concienzudamente las disciplinas laborales, asegure la asistencia a tiempo, tenga una alta tasa de asistencia, use el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.
Cuatro. Logros, beneficios y aportes a la calidad del trabajo.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Gracias a esfuerzos incansables, el nivel laboral ha logrado grandes avances, ha creado una nueva situación en el trabajo y ha contribuido debidamente a la salud de la gente de Jun'an.
Para resumir el trabajo del año, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas creativas y los trabajos no son lo suficientemente perfectos y es necesario mejorarlos en trabajos futuros. Durante el próximo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré cada vez más contribuciones al desarrollo del hospital.
Resumen del Trabajo Personal de Pediatría en 2022 (Selección 2) El tiempo es como el agua, los años son como canciones y ha pasado un año más en un abrir y cerrar de ojos. Este año, es un honor para mí progresar con mis colegas y aprender mucho de ellos. Mi sensación durante el año pasado es que no es difícil ser un médico calificado, pero no es tan sencillo ser un médico excelente. Pienso: Un buen pediatra debe ser humilde y recto, concienzudo y concienzudo en su carrera. Requiere conocimientos ideológicos y políticos especializados y capacidades profesionales. Me gustaría hacer un resumen del trabajo anual de un pediatra para mi trabajo:
1. Contenido del trabajo de este año
1 Trabajo principalmente en el departamento de hospitalización pediátrica y en el departamento de consulta ambulatoria. año. Por las características de nuestro hospital, la labor de la pediatría es relativamente trivial. Además del trabajo clínico diario, también se realizan exámenes físicos a los niños, exámenes físicos a los niños de los jardines de infancia, contacto y orientación con los jardines de infancia, etc. Hay algunos trabajos que nunca antes había hecho, pero para hacerlo bien, obedezco las disposiciones del liderazgo y no me preocupo por los problemas. Aprendí de colegas, consulté a expertos y exploré mi propio enfoque. En un corto período de tiempo, me volví más calificado para el trabajo pediátrico, mejoré mi capacidad laboral, formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos y pude realizar mi trabajo sin problemas y completarlo con habilidad y éxito.
2. En términos de servicios médicos, siempre he establecido un profesionalismo, respeté la ética profesional, cumplí con mis deberes, implementé plenamente diversas tareas y tareas asignadas por los líderes de todos los niveles y cumplí plenamente con los deberes de un pediatra. Adhiérase al principio de "excelencia y meticulosidad" en el trabajo y adhiérase a los negocios y el aprendizaje. En el trabajo, hago todo lo posible por cuidar y respetar a mis pacientes y proteger su privacidad.
3. Trabajar duro para aprender negocios, actualizar conocimientos y mejorar habilidades profesionales. Implementar estrictamente varios sistemas de trabajo y procedimientos operativos de rutina para el diagnóstico y tratamiento, recibir cuidadosamente y tratar a cada paciente de manera responsable y evitar hasta cierto punto diagnósticos erróneos y malos tratos, hasta el momento no ha ocurrido ningún accidente médico ni disputa médica.
4. Damos una calurosa bienvenida a cada paciente, insistimos en dedicar nuestro trabajo a la sociedad y dedicar nuestro amor a los pacientes, lo que ha ganado elogios en todos los ámbitos de la vida.
A menudo leo revistas, periódicos e información en línea, y aprendí muchos conocimientos y técnicas médicas nuevas, que ampliaron enormemente mis horizontes, fortalecieron continuamente mi estudio de la teoría empresarial, absorbieron constantemente nuevos nutrientes y promovieron la mejora continua de mi nivel profesional. mejorar.
5. Al mismo tiempo, debemos exigirnos estrictamente, insistir en centrarnos en el trabajo, respetar las disciplinas, cumplir con nuestros deberes y establecer nuestra propia buena ética médica y nuestra imagen pública.
En segundo lugar, el cultivo ideológico
Para desempeñar las responsabilidades laborales, primero debemos establecer una visión correcta del mundo y de la vida, y tener una alta calidad profesional. Durante este año participé seriamente en diversos estudios y actividades. Sí, como pediatra, sin darme cuenta puedo ser imprudente, grosero e inapropiado en mi trabajo. Así que traté de decirme a mí mismo con requisitos más altos: pensar en cómo hacerlo mejor desde otra perspectiva. Tener espíritu de unidad y cooperación y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Cumplo conscientemente con las reglas y regulaciones del hospital en el trabajo, me mantengo firme y siempre mantengo un alto grado de coherencia con el liderazgo. Capaz de hablar de política, conocedor, íntegro, de estilo sólido, justo y decente.
En tercer lugar, mejora de la calidad
1. Familiarícese activamente y domine las políticas, leyes y reglamentos de salud nacionales relevantes, aprenda activamente los conocimientos correspondientes, aplíquelos al trabajo real y sea capaz de hacerlo. para mantener Adopte una postura correcta, informe de los asuntos importantes y no eluda los asuntos menores.
2. Observar las reglas y regulaciones y fortalecer el estilo y la disciplina. Como trabajador médico, generalmente me concentro en fortalecer el concepto de estilo y disciplina, exigirme estrictamente y ser capaz de implementar concienzudamente varias reglas y regulaciones. y utilizar un ambiente de trabajo formal y ordenado para promover Para cultivar y mejorar la calidad del comportamiento personal, debemos comenzar desde cosas pequeñas, persistir en convertir las regulaciones obligatorias y la obediencia pasiva en comportamientos conscientes, y evitar y superar decididamente la procrastinación, la impetuosidad, la relajación y Baja autoestima en el trabajo.
Cuarto, Outlook
A lo largo de este año de trabajo, tuve la suerte de aprender mucho y lograr algunos logros en los negocios. Pero esto está lejos de ser suficiente, especialmente en el tratamiento clínico. En el futuro, seguiré aprendiendo más, pensando más, intentando más y haciendo mejor mi trabajo. Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias en mi trabajo y estudio. Definitivamente aprenderé de los directores, directores de departamento y colegas en mi trabajo futuro, prestaré atención a los detalles, haré correcciones y mejoraré, diré adiós a la complacencia, haré correcciones resueltas en el trabajo y el estudio y me esforzaré por lograr mejores resultados en el trabajo futuro. y estudiar.
Resumen del trabajo personal de Pediatría en 2022 (Parte 3 seleccionada) El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, llevo diez años en el hospital. Durante estos diez años, he desempeñado concienzudamente mis responsabilidades laborales, he trabajado duro y me he mantenido profesional. Me gustaría resumir aquí lo siguiente:
1. Ética profesional: como personal médico, debemos cumplir con las pautas de práctica médica en el trabajo clínico y servir a los pacientes con entusiasmo. Adhiérase firmemente a la dirección política correcta, adhiérase al liderazgo del Partido Comunista de China, sea leal a la causa médica socialista y respete las normas y reglamentos hospitalarios.
En segundo lugar, en términos de nivel profesional: como médico joven, su negocio necesita mejorar. Por lo tanto, en el trabajo clínico, debe consultar a sus superiores con humildad y atención, tratar cuidadosamente a los pacientes en la sala, observar a tiempo, ajustar la medicación de manera oportuna y aprender a mejorar en la práctica. Prestar atención al aprendizaje empresarial diario, participar activamente y aprobar el Examen Nacional de Médico del Trabajo, participar puntualmente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la Secretaría de Salud y hospitales y mantener los conocimientos permanentemente actualizados.
En tercer lugar, en términos de puestos de departamento: cuando estalló la enfermedad de manos, pies y boca el año pasado, tomé la iniciativa de trabajar en la sala de manos, pies y boca de primera línea y completé la tarea con éxito. Desde principios del invierno de este año, el número de pacientes pediátricos ha aumentado. Bajo la pesada carga de trabajo, trabajé horas extras para recuperar y dar de alta a más niños. En el trabajo diario, cooperar activamente con el trabajo del director y completar las tareas asignadas por el director y los líderes de manera oportuna. Como médico joven, todavía queda un largo camino por recorrer. Trataré el trabajo clínico con seriedad y con los pies en la tierra en mi puesto, y me esforzaré por ser un pediatra calificado.
Por supuesto, lo más difícil no es el trabajo pesado, sino la presión mental invisible y la presión mental sobrecargada. El hecho de que todo el hospital e incluso toda la sociedad presten atención a la dinámica del estado del paciente no sólo estimula nuestro trabajo, sino que también aumenta la presión psicológica. Debes trabajar con un espíritu de 12 puntos y presentar esta hoja de respuestas de vida con una satisfacción de 100 puntos.
A través de la capacitación y el aprendizaje continuos, tengo un conocimiento profundo de la cultura del hospital, la historia y la descripción general del desarrollo, el propósito del hospital, las instalaciones de hardware, el código de conducta, el concepto de servicio y la visión. Al mismo tiempo, también estudiaron cuidadosamente la ética profesional del personal médico, el uso de la etiqueta profesional, las habilidades de comunicación médico-paciente, la desinfección y el aislamiento, la protección ocupacional y otros conocimientos, y aprendieron sobre problemas comunes y soluciones en trabajos futuros.
En segundo lugar, la formación también mejora nuestra calidad profesional, sienta una buena base para que podamos convertirnos rápidamente en médicos cultos, cualificados, capaces y cualificados, y también nos ayuda en la vida cotidiana. valor personal en mi trabajo. Como dice el refrán: 30% tratamiento, 70% cuidado. Como médicos, tenemos el contacto más cercano con los pacientes, por lo que debemos brindarles atención como miembros de la familia, comprender siempre sus necesidades, satisfacer sus necesidades y utilizar nuestro amor para ayudar a cada paciente.
Esto no sólo puede mejorar el nivel médico del hospital, sino también aumentar la confianza de los pacientes para vencer la enfermedad. Como dice el refrán: sin reglas no hay círculo. Las normas y reglamentos regulan nuestro comportamiento y promueven la gestión del personal. Como médico, debe ser cuidadoso, atento, paciente y responsable para poder mejorar sus habilidades profesionales y atender mejor a los pacientes.
Con el apoyo de la cálida familia en el hospital y la guía de los médicos experimentados, tengo la confianza para hacer un buen trabajo en el tratamiento y seguir el camino de mi elección. Trabajaré de manera constante y continuaré. poniendo mi juventud y dedicación entusiasta a la mayoría de los pacientes. Con entusiasmo y orgullo, me siento honrado de ser miembro del Tercer Hospital Popular de Shuozhou. Afortunadamente, el hospital nos brinda oportunidades de formación. Participé en la formación organizada por el hospital y me beneficié mucho.
Durante la capacitación, los líderes del hospital nos pidieron trabajar con diligencia, dedicarnos a la organización, ser honestos con nuestros superiores y tener confianza en nosotros mismos. El análisis es muy completo y estimulante. Como médico, debes ser diligente con las manos, la boca, los ojos y el cerebro, y ser cuidadoso, cariñoso, paciente, responsable y leal. Sólo así podrás mejorar tus propias habilidades y servir mejor a los pacientes. Es difícil hacer todo lo mejor, pero debemos esforzarnos por hacerlo mejor. En el futuro, debemos exigirnos estrictamente con empleados excelentes y nuevos estándares, y hacer nuestra parte para que el Tercer Hospital tenga un personal médico bien merecido.
Sin normas no habría radio. Las normas y reglamentos regulan nuestro comportamiento y favorecen la gestión del personal. A través de la introducción del líder a las reglas, regulaciones y procesos de trabajo, podemos comprender los procedimientos operativos de cada departamento en el trabajo, proporcionar una base para futuros trabajos relacionados y brindar comodidad al trabajo clínico. Las responsabilidades laborales de los médicos nos aclaran el contenido y las responsabilidades del trabajo, lo que contribuye a mejorar nuestro sentido de responsabilidad, hacer bien nuestro trabajo y aprender los requisitos operativos básicos en el trabajo clínico, lo que contribuye a mejorar aún más nuestro nivel operativo. También me di cuenta de que en el hospital una relación armoniosa entre el personal médico y los pacientes y sus familias facilitará la implementación de las instrucciones y cuidados médicos y logrará mejores resultados terapéuticos.
Establecer un buen trabajo y relaciones interpersonales es de gran importancia para mejorar la calidad de nuestro negocio personal, la calidad del servicio y la conciencia del servicio. Como personal médico, sonreír es lo más básico. Sonreír puede brindar calidez, consuelo y esperanza a los pacientes; al mismo tiempo, el personal médico debe ser tolerante con los pacientes, ponerse en su lugar, aplicar lo que ha aprendido, preocuparse verdaderamente por los demás, ser una persona popular e integrarse mejor en ellos. la gran familia de la sociedad.
Aunque el tiempo de formación fue corto, la iluminación y la educación que recibí jugaron un papel inconmensurable en mi desarrollo futuro. Esta capacitación no solo me permitió comprender las habilidades de información y servicio del hospital en un corto período de tiempo, sino que, lo que es más importante, me transmitió el mensaje de que el aprendizaje es la fuente del progreso y la base de la cultura. Participaré activamente en el trabajo médico y de salud como presidente del Tercer Hospital Popular de Shuozhou, continuaré aprendiendo, practicando y mejorando constantemente.
Resumen del trabajo personal de Pediatría en 2022 (Parte 4 seleccionada) Pediatría es un equipo joven lleno de energía, amor y trabajo duro. Con el traslado del nuevo hospital llevamos medio año trabajando intensamente. Los médicos generales no olvidan el propósito de "centrarse en el paciente, centrarse en la calidad", utilizar su amor y sinceridad para satisfacer las necesidades de cada paciente hospitalizado e implementar el estilo de trabajo de "salvar vidas y curar a los heridos" durante todo el proceso de trabajo de enfermería. Bajo el liderazgo del hospital y el Departamento de Enfermería, con base en los objetivos de trabajo establecidos hace medio año, las enfermeras generales básicamente han completado diversas tareas a través de esfuerzos incansables y se han ganado la satisfacción de la mayoría de los pacientes hospitalizados.
1. Situación básica del departamento
1. Hay 9 personal de enfermería general, incluidas 5 enfermeras, 1 enfermera a cargo, 4 enfermeras, 2 graduados universitarios y 2 con título de licenciatura. personas, 5 personas de secundaria técnica. * * * Hay 40 camas y se atendieron 1.313 pacientes hospitalizados durante todo el año, 489 en el primer semestre y 824 en el segundo semestre, un aumento del 25,5% respecto al total de pacientes del primer semestre del año. En la segunda mitad del año, 126 pacientes críticos fueron rescatados, 9 murieron y la tasa de éxito del rescate fue del 92,9%. Se tomaron 468 muestras de sangre venosa, incluidas 12 venas yugulares, 2 venas femorales, 472 pruebas cutáneas, 148 inyecciones intramusculares, 126 transfusiones de sangre, 18 cateterismos, 18 rescates de lavado gástrico, 3 muertes y una tasa de éxito del rescate de lavado gástrico del 83%. Tres personas fueron intubadas y dos lograron intubarse con éxito y respiraron con ventiladores de presión positiva. Estrictas rutinas de enfermería, estricta implementación de medidas de desinfección, esterilización y aislamiento, sin infecciones cruzadas en el hospital y sin errores ni accidentes en el departamento integral de enfermedades infecciosas internas y externas.
2. Equipos del departamento, operación de materiales y sistemas relacionados.
1. El departamento cuenta con equipos de rescate: 2 máquinas de lavado gástrico, 1 incubadora infantil, 1 desfibrilador, 1 máquina succionadora de esputo para adultos, 1 máquina succionadora de esputo infantil, todos funcionando con normalidad y disponibles en cualquier momento. Todo el equipo de rescate es administrado por el responsable de la clase, y la operación, mantenimiento y registros son revisados periódicamente cada semana los gabinetes de rescate y botiquines son administrados por la persona a cargo de la clase e inspeccionados periódicamente; Si hay escasez o fuga de medicamentos, estos deben reponerse inmediatamente y registrarse. Cada semana se reemplazan periódicamente varios desinfectantes y materiales que son manipulados por el equipo de tratamiento. La clase principal comprobará una vez al día. Si encuentran algún problema, deben informarlo de inmediato y resolverlo de inmediato.
2. Cada departamento implementa un estricto sistema de inspección de clases, y hay cinco inspecciones de clase cada semana, que están estrechamente vinculadas. En los últimos seis meses, se han bloqueado 10 veces las lagunas legales en materia de medicamentos en el departamento y se han descubierto 5 casos de falta de tratamiento por orden médica, que se han suplido rápidamente sin causar consecuencias adversas. Cada turno tiene una clara división del trabajo y coordinación, y no hay ningún fenómeno evidente de fatiga excesiva debido al retraso en el trabajo.
3. Finalización del trabajo de enfermería departamental
Finalización del trabajo de enfermería de medio año en nuestro departamento: la puntuación media de enfermería básica es de 93 puntos, la puntuación media de cuidados críticos de primer nivel es 95 puntos, la puntuación promedio de la redacción de órdenes de enfermería es 94 puntos, la puntuación promedio de suministros de primeros auxilios es 89 puntos, la tasa de aprobación de la desinfección de la sala es 95 puntos, la puntuación promedio de la encuesta de satisfacción es 87 puntos y la puntuación promedio de la gestión del departamento es 86 puntos .
Manejo de insumos médicos desechables (jeringuillas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc.). ) están estrictamente controlados y todos son reenvasados, desinfectados, desfigurados, incinerados y registrados después de su uso. Implemente estrictamente la operación aséptica, inyecte una aguja, un tubo, un área por persona y no habrá infusión ni reacción a la infusión.
4. Aprendizaje empresarial e introducción de nuevas tecnologías en este departamento.
1. Bajo la dirección del Decano. El departamento analiza cada caso de muerte y cada caso difícil, resume las deficiencias y formula un plan de tratamiento completo, que se publica en la pared como referencia. Los planes de tratamiento actuales en la pared incluyen: plan de control de la presión arterial para hemorragia cerebral, diagrama de flujo de primeros auxilios para hemorragia gastrointestinal superior, diagrama de flujo de primeros auxilios para niños con insuficiencia respiratoria e insuficiencia cardíaca, plan de primeros auxilios para infarto agudo de miocardio y primeros auxilios. plan de taquiarritmia (1 caso de torsades de pointes) El paciente con taquicardia ventricular fue rescatado a tiempo en nuestro departamento y fue curado y dado de alta). La mayoría de los pacientes con hemorragia cerebral han recibido tratamiento y atención integral y científica en nuestro departamento, lo que se ha ganado la confianza de la gente y ha retenido a muchos pacientes. Este año se realizó en nuestro servicio la primera intubación traqueal de la historia, sentando un precedente en la respiración con ventilador. A los pacientes se les proporcionó una serie de cuidados para los ojos, la boca, la tráquea, el cateterismo, las escaras, la vida diaria y la psicología, y fueron recopilados y encuadernados en un volumen. Las enfermeras también aprendieron las nuevas tecnologías introducidas por el hospital provincial: la aplicación y cuidado de agujas permanentes, la aplicación de compresas húmedas de sulfato de magnesio y el uso de oxigenoterapia para pacientes con escaras, lograron buenos efectos terapéuticos y han sido aplicadas en nuestro hospital. departamento. Al mismo tiempo, también comprendemos la patogénesis, las manifestaciones clínicas y la atención de diversas enfermedades, lo que puede proporcionar a los médicos una base de diagnóstico y tratamiento oportuna y precisa.
Verbo (abreviatura de verbo) gestión interna
Durante el último año, el departamento ha celebrado reuniones periódicas dos veces al mes para comunicarse entre sí sobre las cuestiones, opiniones y sugerencias planteadas por pacientes y sus familias durante este período, solucionarlo y tomar las medidas correspondientes para abordar los problemas existentes:
1) Distribuir cuestionarios de satisfacción a las familias de los pacientes para recopilar opiniones y sugerencias, a fin de captarlas y comprenderlas rápidamente. comprender las opiniones de algunos pacientes sobre nuestros médicos, enfermeras y satisfacción con la gestión de salas.
2) Con el fin de mejorar la conciencia del personal médico para respetar y salvaguardar los derechos e intereses de los pacientes, a través del aprendizaje, hemos comprendido y dominado básicamente las habilidades de comunicación con los pacientes, promovido el vínculo médico-paciente. relación, sentimientos mejorados e hizo que los pacientes confiaran en nosotros, dispuestos a permanecer en nuestro departamento.
3) Para brindar a los pacientes un ambiente médico cálido, nos enfocamos en el tema de actividad de "Establecer nuevas tendencias en la industria y crear servicios de primera clase", comenzando desde pequeños vínculos y requiriendo atención médica. personal para proporcionar servicios de "cuatro luces" y "siete luces". Para algunos pacientes que no pueden cubrir los gastos de hospitalización y manutención más básicos, nuestros médicos generales les ayudan generosamente, haciendo que los pacientes se sientan cálidos, pacientes y afectuosos.
4) Después de la inspección de “Gestión de Calidad Médica” de este año, nos dimos cuenta de que nuestra gestión no era perfecta. El principal problema es la falta de seguridad médica: los registros médicos no están redactados de manera oportuna y estandarizada, los principios de tratamiento de diversas enfermedades no están estandarizados, se abusa de los antibióticos, los cargos no son transparentes y los registros están incompletos.
5) Para realizar una gestión humanizada, el departamento estudió el "Sistema de Evaluación y Puntuación Cuantitativa de Enfermería" formulado por el Departamento de Enfermería. Sin embargo, para que el personal de turno se sintiera relajado y desmotivado para ir a trabajar, nuestro departamento no siguió completamente el sistema y dedujo puntos y multas. En lugar de eso, pedimos a todos que se ayudaran unos a otros y se controlaran entre sí en cada clase. Si hay algún problema, se corrige inmediatamente para facilitar el llenado y la circulación. Si no se corrige inmediatamente, tanto el nivel superior como el inferior serán sancionados. Durante medio año solo trabajé en saneamiento y trabajo.
6. Beneficios sociales del trabajo de enfermería
Las enfermeras de nuestro departamento dominan las técnicas convencionales. La técnica de punción venosa del cuero cabelludo pequeño en niños es precisa, hábil y tiene una alta tasa de acertar en el objetivo con un solo disparo. Las enfermeras de los dos turnos son muy proactivas y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Proporcionan a cada paciente una introducción al entorno de admisión, asistencia en la vida diaria, explicaciones del plan de atención y tratamiento, y orientación sanitaria posterior al alta y visitas posteriores. En el primer trimestre de la mudanza, la encuesta de satisfacción obtuvo resultados del 100% y los pacientes enviaron 3 cartas de agradecimiento. En el segundo trimestre, los pacientes recibieron pancartas y cartas de agradecimiento, pero la encuesta de satisfacción cayó al 75%, lo que indica que nuestra clase de responsabilidad no persistió en el trabajo y descuidó el tratamiento psicológico y las revisitas. Si cada nueva visita logra hacer que el paciente sienta que lo trata con atención, que piensa en él, que se preocupa por él y que tiene una sensación de intimidad, obtendremos buenos beneficios sociales.
Resumen del trabajo personal de pediatría en 2022 (Parte seleccionada 5) 20___ coincide con el 130.º aniversario de la creación del Primer Hospital Popular de Foshan. Aprovechando la celebración del campus del hospital y adhiriéndose a su constante actitud centrada en el paciente, el Departamento de Anestesiología continúa desarrollándose vigorosamente, ampliando aún más su personal y aumentando constantemente su trabajo diario de anestesia. También lleva a cabo el desarrollo de nuevas tecnologías y la investigación científica. establecimiento de proyectos, redacción de artículos y educación continua.
1. Escala y personal
Se ha ampliado la escala del departamento de anestesiología, con la incorporación de 1 nuevo quirófano estético, y ahora cuenta con 28 quirófanos de diversa tipología. Además del quirófano, el centro de diagnóstico y tratamiento del dolor, el centro de endoscopia y la sala de recuperación postanestésica, el quirófano cuenta con una sala de preparación de anestesia y el centro de endoscopia cuenta con una sala de recuperación postanestésica, lo que acorta enormemente la conexión quirúrgica. tiempo, acelera el ciclo quirúrgico y mejora la utilización del quirófano. 4 máquinas de anestesia recién adquiridas; 6 monitores; 1 ultrasonido B para punción de venas profundas y bloqueo nervioso; 1 videolaringoscopio para intubación traqueal difícil. La compra de estos instrumentos hace que el trabajo diario de anestesia en el departamento de anestesiología sea más seguro, cómodo y eficiente.
Después de años de duro trabajo, el Departamento de Anestesiología ha constituido inicialmente un sólido equipo técnico, y su estructura es cada vez más perfecta. En 20__, había 1 anestesiólogo de posgrado, 1 anestesiólogo de posgrado, 2 enfermeras endoscópicas y 1 enfermera de quirófano. Hay 44 anestesiólogos, _ _ anestesiólogos, 12 enfermeras endoscópicas, 79 enfermeras de quirófano, 1 técnico y 1 técnico. Actualmente, nuestro departamento cuenta con 3 estudiantes de doctorado, 4 candidatos de doctorado, 12 estudiantes de doctorado y 23 de MBA. Hay 6 personas con títulos profesionales superiores, 7 personas con títulos profesionales superiores adjuntos, que representan el 29,5%; 14 personas con títulos profesionales intermedios, que representan el 31,8% _ _ personas con títulos profesionales junior, que representan el 38,6%; En comparación con hace 20 años, el número y la proporción de médicos con títulos profesionales intermedios han aumentado. Dentro del equipo de enfermería hay __3 personas con título universitario o superior, lo que representa el 97,2%. En comparación con hace 20 años, el número de personas con un alto nivel educativo ha aumentado significativamente. Hay 5 personas con títulos superiores de enfermería, que representan el 5%; 26 personas con títulos profesionales intermedios, que representan el 25,2%; 75 personas con títulos profesionales junior, que representan el 70,8%, básicamente lo mismo que en 20 años.
En segundo lugar, desarrollo empresarial
Del 20__ al 20__ de febrero, hubo 32.360 cirugías de anestesiología, un aumento de __67 casos respecto al mismo período de 20__, un aumento del 5%. Hubo 28.876 casos de anestesia interna confortable fuera del quirófano, lo que representa el 98,5% del total de anestesia en 12 meses en 20 años. 408 casos de tratamiento del dolor y 146 casos de consulta sobre el dolor fueron significativamente más altos que en el mismo período en 20__. El número de operaciones superó las 60.000 y no hubo muertes ni complicaciones relacionadas con la anestesia.
El excelente trabajo del Departamento de Anestesiología ha permitido a nuestro departamento recibir el premio "Foshan Key Medical College", "Foshan First People's Hospital Key College", "Centro de capacitación en infusión controlada por objetivo intravenoso de la Asociación Médica China" Después de recibir los títulos de "Centro de formación en analgesia posoperatoria de la Asociación Médica China" y "Premio a la civilización juvenil de Foshan", ganó el título honorífico de "Premio a la civilización juvenil de la provincia de Guangdong" en 20__.
Tres. Investigación científica, establecimiento de proyectos, artículos y logros
Mientras realiza el trabajo de anestesia clínica con alta calidad, nuestro departamento concede gran importancia y lleva a cabo activamente la investigación científica y el trabajo docente, se esfuerza por promover la construcción del talento del departamento. escalón, y acelera la investigación clínica, científica y la enseñanza general del departamento. Mejora constante en el nivel. En 20__, hubo 7 proyectos de investigación científica general, incluido 1 proyecto del fondo de investigación científica médica de la provincia de Guangdong, 4 proyectos de investigación científica médica de la Oficina de Ciencia y Tecnología de Foshan y 2 proyectos de investigación científica de la Oficina de Salud Municipal de Foshan. En 20 años, publicó 46 artículos, incluidos 8 en la revista "China" y 26 artículos en revistas especializadas. Publicó dos monografías, a saber, "Anesthesia Nursing" editada por el subdirector Yang y "Anesthesia and Comfort Medical Care" editada por Yang.
En cuarto lugar, formación de talentos y educación continua
El Departamento de Anestesiología siempre ha concedido gran importancia a la formación continua del personal médico y a la formación de médicos jóvenes. En los últimos 20 años, dos médicos más de nuestro departamento obtuvieron con éxito títulos de médico. En septiembre, el Dr. Yan Zhe regresó a China desde el Hospital de la Universidad de Pensilvania en los Estados Unidos, y el Dr. Wang fue a los Estados Unidos para realizar más estudios durante medio año.
Se aceptaron y capacitaron a veintiocho pasantes, incluidos 14 de la Facultad de Medicina de Guangdong, 6 de la Facultad de Medicina de Taishan, 4 de la Facultad de Medicina de Xuzhou y 4 de la Facultad de Medicina de Baotou. Aceptar y capacitar a 4 estudiantes de posgrado de Xuzhou Medical College; aceptar y capacitar a 4 estudiantes de doctorado. En comparación con hace 20 años, es básicamente lo mismo.
Además de cultivar activamente talentos, el Departamento de Anestesiología también concede gran importancia al aprendizaje mutuo y al intercambio con colegas académicos. En 20__, presidió la nueva clase de progreso de fluidoterapia perioperatoria, la nueva clase de progreso de anestesia ambulatoria y la reunión académica anual 20__ de la Rama del Dolor de la Asociación Médica de Foshan, y coorganizó la novena reunión anual de la Rama del Dolor de la Asociación Médica China. Ha recibido una amplia participación y elogios unánimes de sus pares.
El Departamento de Anestesiología ha seguido mejorando y desarrollándose sobre la base de 20__, y ha superado los logros de 20__ en todos los aspectos. En los próximos 20__, el Departamento de Anestesiología implementará concienzudamente el plan anual 20__ de acuerdo con la dirección y objetivos del "Duodécimo Plan Quinquenal", continuará trabajando duro y esforzándose por superar las metas y tareas establecidas, lograr mayores resultados y servir mejor a los pacientes.