El propietario de una empresa privada lleva dos meses atrasado en sus salarios. ¿Qué debe hacer?

Ninguna empresa puede violar el artículo 50 de la Ley del Trabajo: "Los salarios se pagarán mensualmente a los propios trabajadores en moneda monetaria. Es ilegal retrasar el pago de los salarios de los trabajadores hasta cinco meses alegando que el pago del producto ha no ha sido recuperado.

No está claro si ha firmado un contrato laboral con la empresa, lo que tendrá un efecto positivo o negativo en la salvaguarda de sus derechos legales, sin embargo, incluso si no ha firmado un contrato laboral. contrato, siempre y cuando pueda proporcionar evidencia de trabajar para la empresa (como hojas de tiempo, tarjetas de tiempo, órdenes de trabajo, recibos de sueldo o registros de pago, etc.), que puedan demostrar que ha formado una relación laboral de facto con esta empresa Entonces, la práctica de la empresa de no pagar salarios viola el artículo 50 de la Ley del Trabajo. “El salario se pagará al trabajador personalmente en forma de moneda mensual. La disposición de que a los trabajadores no se les permite retener o retrasar salarios sin motivo infringe sus derechos e intereses legítimos y puede causar una disputa laboral con usted.

Dado que los conflictos laborales tienen un plazo de prescripción para el arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto, dado que usted ha renunciado, debe solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del domicilio de la empresa tan pronto como posible, solicitar a la empresa el reembolso de los salarios atrasados, y presionar Se estipula que se pagará el 25% de la compensación económica.

No pienses demasiado en la identidad y la relación del jefe y el representante del Congreso Nacional del Pueblo, lo difícil que es el camino. Hoy en día, a medida que el país mejora gradualmente la sociedad legal, cualquier comportamiento ilegal será restringido y castigado por leyes y reglamentos.