¿Qué disposiciones tiene la nueva ley laboral de 2021 para la licencia de maternidad? ¿Las empresas tienen que cumplir esta norma?

El Estado estipula que las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad después de quedar embarazadas. Dentro del ámbito prescrito, se considerará asistencia normal a las mujeres embarazadas que acudan al hospital para controles prenatales. El período específico y el método de cálculo son los siguientes:

A partir del 1º al 6º mes de embarazo, podrás disfrutar de 1 día de licencia para confirmación de embarazo, aplicación de indicador de fertilidad y capacitación productiva.

En el sexto al séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de baja por maternidad al mes;

En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de 2 días de baja por maternidad al mes mes;

Si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de baja por maternidad al mes, pero 2 días del mismo estarán incluidos en la baja previa al embarazo.

Tiempo de examen: una vez al mes si no hay anomalías dentro de los 6 meses de embarazo; una vez cada dos semanas a partir del séptimo mes de embarazo y una vez a la semana en el último mes;

"El Reglamento de Protección Laboral de la República Popular China para las Empleadas" y la "Ley Laboral"

1. Empleados" estipula la licencia de maternidad de la siguiente manera:

El artículo 7 estipula que si una empleada embarazada se somete a un examen de fertilidad durante el horario laboral, se contará como tiempo de trabajo. (Durante el embarazo, la unidad no deberá hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y trabajo que es tabú durante el embarazo, y no extenderá las horas de trabajo más allá de los días laborales normales; aquellos que están las mujeres embarazadas de más de siete meses generalmente no pueden trabajar en turnos nocturnos; cantidad de tiempo de descanso durante la jornada laboral, que debe contarse como tiempo de trabajo)

2. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula la licencia de maternidad de la siguiente manera:

Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante el período de participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 61: No se obligará a las empleadas a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el Estado durante el embarazo o trabajos que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.

Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.

Artículo 63: No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad estipulados por el Estado ni a otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no se les obligará a extender el horario laboral o el trabajo nocturno. turnos.