¿Cuál es su interpretación de las últimas regulaciones y nuevas políticas sobre la edad de jubilación en 2020?
En segundo lugar, a partir de 2020, los empleados varones y los residentes nacidos en 1960 recibirán una pensión de 6 meses, y así sucesivamente. Para 2030, los empleados y residentes masculinos recibirán su pensión a los 65 años.
Discusión sobre el aplazamiento de la edad de jubilación:
La edad de jubilación legal actual de mi país comenzó en la década de 1950: la edad de jubilación para los empleados varones es 60 años y la edad de jubilación para las empleadas tiene 50 años. La edad de jubilación de los cuadros se ha elevado a 55 años. Sin embargo, a medida que el nivel de vida de nuestro pueblo continúa mejorando, el promedio de vida de nuestra población también ha aumentado, por lo que se ha incluido en la agenda la cuestión de retrasar la edad de jubilación de los trabajadores.
El plan específico es el siguiente: ¿El Instituto de Investigación del Seguro Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ya lo anunció? El informe "Cálculo y gestión del Fondo de Seguros de Pensiones de China" presentado en 2000 recomendaba que el país determinara un plan para retrasar la edad de jubilación lo antes posible.
El primer paso es utilizar cinco años para sanear y eliminar posiciones de prejubilaciones, y básicamente lograr el cumplimiento estricto de la edad legal de jubilación;
El segundo paso es utilizar cinco años para eliminar las empleadas y las diferencias en la edad de jubilación de los cuadros, todas las empleadas se jubilan a la edad de 55 años;
El tercer paso es posponer inicialmente la edad de jubilación a los 65 años dentro de diez años. edad.
¿Por qué deberíamos posponer la edad de jubilación de los trabajadores? Las razones específicas son las siguientes:
En primer lugar. El sistema de jubilación de China se ha quedado muy por detrás de las necesidades objetivas del desarrollo económico y social. La edad de jubilación legal anterior de mi país se basaba en las proyecciones de esperanza de vida de la población en los primeros días de la fundación de la República Popular China. En los últimos 60 años, la esperanza de vida promedio en China ha aumentado de unos 40 años en la década de 1950 a unos 72 años en la actualidad.
El actual sistema de jubilación no puede adaptarse plenamente al mercado laboral, lo que provoca un gran desperdicio de recursos humanos, lo que no favorece el desarrollo coordinado de la economía de nuestro país. Al mismo tiempo, el contraste entre la baja edad de jubilación legal y la alta esperanza de vida ha intensificado la presión de pago sobre el seguro de pensiones de mi país.
En segundo lugar, la cuestión de la jubilación anticipada es bastante destacada. Muchas empresas utilizan sistemas de jubilación anticipada como política de incentivos para mejorar la eficiencia corporativa aumentando la tasa de deserción natural. Muchas industrias no especiales también solicitan la "jubilación anticipada", lo que viola la intención original del país de establecer la "jubilación anticipada". Para los seguros de pensiones, la jubilación anticipada significa una disminución del número de cotizantes y un aumento del número de pensionados. Cuanto antes se produzca la jubilación, mayor será el daño al problema de las pensiones sociales de mi país.
En tercer lugar, las necesidades urgentes del envejecimiento de la población. Desde 2000, la población anciana de China ha representado el 10,6% de la población total y China ha entrado en una sociedad que envejece. En las próximas dos o tres décadas, la proporción de la población mayor de mi país en la población total aumentará gradualmente, y el número de personas mayores en la población de edad avanzada seguirá aumentando. El aumento en el número de personas mayores no solo se profundizará. Los riesgos de la población de edad avanzada, sino también el aumento del coste de las pensiones y del seguro médico, también provocarán una reducción de la población activa, lo que debilitará aún más la competitividad internacional de nuestro país.