2021 Nuevo Código Civil sobre Despacho Laboral

En la situación laboral actual, el método de empleo más común son las relaciones laborales, seguidas de las relaciones laborales y el despacho de mano de obra. 2022 Nuevo Reglamento sobre Despacho Laboral (1) Acuerdo entre la unidad de despacho laboral y el empleador y las responsabilidades legales de ambas partes: 1. Acuerdo de envío de mano de obra: el artículo 59 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de envío de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. 2. Responsabilidades legales de ambas partes: el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta ley, el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones si el caso es grave; , se impondrá una multa de mil yuanes por persona y el departamento administrativo industrial y comercial revocará la licencia comercial si se causa algún daño a los trabajadores despedidos; la unidad de despacho y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. (2) El contrato laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador 1. Duración del contrato laboral: el artículo 58 de la Ley de Contrato Laboral estipula que las unidades de expedición de mano de obra celebrarán contratos laborales de duración determinada con los trabajadores enviados por más de dos años. 2. Contenido del contrato El artículo 58 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá, además de expresar las materias especificadas en el artículo 17 de esta Ley, cuáles son los términos necesarios del contrato de trabajo. contrato, además de las condiciones acordadas, también se debe especificar el empleador, el período de envío y el puesto de los trabajadores despedidos. (3) Derechos e intereses de los trabajadores despedidos 1. Terminación del contrato de trabajo con la unidad despachadora de conformidad con la ley: El artículo 65 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad despachadora de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley. 2. Salarios y beneficios: (1) Según el artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. (2) El artículo 61 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que cuando una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora. 3. Derechos políticos de los trabajadores despedidos: Según el artículo 64 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato en una unidad de envío de mano de obra o en un empleador de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. La distribución de mano de obra es uno de los métodos de empleo en mi país, y las leyes y reglamentos sólidos contribuyen a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Comprender y aprender conocimientos relevantes sobre el despacho de mano de obra, creo que será de ayuda para su trabajo futuro.