Anuncio de contratación abierta de instituciones públicas de Jilin 2011
(Sexto)
Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas provinciales de Jilin, según la "Oficina General del Gobierno Popular de Aviso de la provincia de Jilin sobre el envío de opiniones sobre el establecimiento y la mejora del sistema abierto de contratación para el personal recién contratado en las instituciones públicas provinciales (Zheng Jibanfa [2065 438 00] Nº 16) y los "Opiniones sobre la mejora del sistema de contratación para las instituciones públicas provinciales" " (Renji Shezi [2009] No. 35), los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento
76 afiliados a 21 departamentos (unidades) provinciales incluidos en Esta contratación abierta centralizada Una institución pública ha contratado a 265 personas, incluidos 53 puestos de personal y 212 puestos profesionales y técnicos. Para conocer los puestos y condiciones de contratación específicos, consulte el archivo adjunto (Lista de calificaciones y puestos de contratación abiertos centralizados de las instituciones provinciales de la provincia de Jilin de 2011).
2. Calificaciones de registro
(1) Condiciones básicas
1. Poseer nacionalidad china.
2. Respetar la constitución y las leyes.
3. Tener buena conducta.
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.
5. La edad es generalmente entre 18 y menos de 35 (nacidos entre el 31 de julio de 1993 y el 31 de julio de 1976). Si el puesto de contratación tiene requisitos de edad especiales, se determinará de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación. La fecha límite para el cálculo de la edad es el 31 de julio de 2011.
(2) Condiciones laborales
Para conocer otros requisitos que cumplan con los requisitos laborales, consulte el archivo adjunto (Lista de personal de contratación abierta centralmente de las instituciones provinciales de la provincia de Jilin de 2011 y condiciones de calificación).
(3) No serán de aplicación las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.
2. Los empleados públicos de organismos e instituciones públicas que hayan sido despedidos por menos de 5 años.
3. Recién graduados cursando estudios.
4. Personal militar en activo.
5. Personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado según las leyes y reglamentos.
(4) Situaciones a evitar
Solicitantes que tengan relación marido-esposa, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones y vínculo matrimonial estrecho con el responsable del reclutamiento unidad no solicitará el examen. La persona a cargo de la unidad tiene un puesto en personal organizacional, inspección y supervisión disciplinaria, auditoría, finanzas o una relación directa de liderazgo superior-subordinado.
3. Método de registro
Para este reclutamiento abierto centralizado, el registro, la revisión de calificaciones, la confirmación de pago y la descarga e impresión de boletos de admisión se realizan a través de Internet.
(1) Registro en línea
Desde las 8:30 del 4 de mayo hasta las 16:30 del 9 de mayo de 2011, inicie sesión en el sitio web del Centro Provincial de Examen de Personal de Jilin () y Jilin Los candidatos a Personal Provincial se anuncian en el sitio web del centro examinador. Los resultados de la prueba escrita estarán disponibles en el sitio web del Centro Provincial de Examen de Personal de Jilin después del 8 de junio. Para obtener más información, consulte el aviso de consulta de puntuación del examen escrito publicado en el sitio web del Centro de examen de personal de la provincia de Jilin.
(2) Entrevista
Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en función de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor. Si la relación es inferior a 1:3, se determinará según el número de referencia real. Los reclutadores con los mismos puntajes en las pruebas escritas serán entrevistados juntos. La entrevista se calificará in situ, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. Las entrevistas se pueden realizar a través de entrevistas estructuradas, discusiones en grupos sin líder, simulaciones de escenarios, etc., según la industria, la especialización y los requisitos laborales de cada departamento de contratación. El departamento competente de la unidad de contratación es responsable de notificar a los candidatos entrevistados la hora, el lugar y el método específicos de la entrevista.
Tres días antes de la entrevista, el departamento competente de la unidad de contratación realizará una revisión de las calificaciones de los entrevistadores. Durante la revisión de calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar los originales de sus tarjetas de identificación, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de títulos académicos y otros materiales de certificación relevantes de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación. Entre ellos, los graduados en 2011 deben presentar un certificado de posgrado firmado. por el departamento de orientación laboral de nuestra escuela. Formulario de recomendación laboral. Además de proporcionar los materiales requeridos, quienes soliciten el examen y hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar la certificación académica del departamento de educación y los materiales de certificación pertinentes de las embajadas y consulados de mi país en el exterior.
Si el solicitante no cumple con los requisitos de contratación después de la revisión, se cancelará la calificación de la entrevista y los candidatos que postulen para el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.
(3) Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas. La puntuación total es 100 y la nota para aprobar es 60. Entre ellos, las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas representan 45 y 55 puntos respectivamente, es decir, las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas convertidas son 45 y 55 puntos respectivamente. Si se exceptúa la prueba escrita, la puntuación de la entrevista será la puntuación total.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico, evaluación y anuncio público
Entre aquellos cuyo puntaje total en la prueba esté por encima de la línea de aprobación, el número de candidatos se clasificará 1:1 según al número de personas en el puesto de reclutamiento de mayor a menor. La proporción determina los candidatos para el examen físico. Si los puntajes de las pruebas son iguales, se dará prioridad al candidato con el puntaje más alto en la entrevista. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin organizará un examen físico en un hospital de examen médico designado. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". Al postularse para instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Seguridad Pública Provincial de Jilin, los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas especiales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)".
Para quienes aprueben el examen físico, la unidad de contratación o su departamento competente evaluará su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral, y realizará una revisión de calificaciones.
Los candidatos que aprueben el examen se anunciarán en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin y en el sitio web del Centro de Examen de Personal Provincial de Jilin durante 7 días. Aquellos que no aprueben el examen físico y la evaluación serán descalificados de los candidatos a ser contratados. Aquellos cuyo puntaje total esté por encima de la línea de aprobación se completarán en orden de mayor a menor.
Verbo intransitivo contratar
Si en el anuncio se reportan problemas graves y hay evidencia que demuestra que no cumplen con las condiciones laborales, las calificaciones de los candidatos a ser contratados se verán afectadas. serán descalificados, y aquellos que postulen para el mismo puesto con una puntuación aprobatoria serán candidatos por encima de la línea se llenarán en orden de mayor a menor, para aquellos que reporten problemas graves pero que sean difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el empleo; hasta que se realice la verificación y las conclusiones antes de decidir si contratar, no habrá objeciones después de que expire el período de publicidad, o aquellos que hayan informado pero hayan pasado Verifique los asuntos que no afecten el empleo, maneje los procedimientos laborales relevantes de acuerdo con los procedimientos y firme el empleo; contratos. Los solicitantes que sean recién graduados deben presentar el certificado de título académico requerido al solicitar empleo. Aquellos que no lo presenten serán descalificados. Al personal contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen serán dados de baja.
Siete. Divulgación de información y consulta de políticas
El sitio web del Centro Provincial de Examen de Personal de Jilin () es el sitio web especial para este reclutamiento abierto. La información sobre los exámenes de contratación abiertos y asuntos relacionados se difunde a través de este sitio web. Por favor preste atención a las consultas.
Línea directa de consulta de políticas: 0431-88690916 (Oficina de Gestión de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin)
Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0431-89995765, 89995768 (Provincia de Jilin) Centro de examen de personal)
Para obtener la información de contacto de cada unidad de contratación o su departamento competente, consulte el archivo adjunto (2011 Lista de puestos y calificaciones del personal para la contratación centralizada y abierta de instituciones provinciales en la provincia de Jilin).
Para asuntos no cubiertos en este anuncio, preste atención al anuncio complementario de manera oportuna.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin
21 de abril de 2011