Anuncio de nombramiento y selección de personal de 2022 para la zona de desarrollo de fabricación avanzada en el distrito de Jian'an, ciudad de Xuchang, provincia de Henan 35 personas
Con el fin de estimular la vitalidad innovadora y la motivación endógena de los cuadros y promover el desarrollo de alta calidad de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del distrito de Jian'an, De acuerdo con el principio, el personal de la zona de desarrollo de fabricación avanzada ahora se selecciona abiertamente para unidades directamente bajo el distrito de Jian'an. Para llevar a cabo el trabajo de contratación pública con los pies en la tierra, estas reglas generales están especialmente formuladas.
1. Configuración de Puestos
De acuerdo a las necesidades de trabajo de la Comisión Militar Central y los requerimientos del plan “Tres Determinaciones”, las instituciones públicas adscritas al Cuartel General del Estado Mayor han aclarado 49 posiciones de acuerdo con los principios de simplicidad, eficiencia, ciencia y racionalidad una posición competitiva. Se anima al comité de gestión de la zona de desarrollo original a participar activamente en la competencia laboral.
El Centro de Servicios de Desarrollo Empresarial de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada de Xuchang Jian'an tiene 39 puestos de personal general; el Centro de Servicios Integrales de Promoción de Inversiones de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada de Xuchang Jian'an tiene 10 puestos de personal general.
2. Principios y procedimientos de selección
Este reclutamiento abierto se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se basa en el anuncio, el registro de la organización y la revisión de calificaciones. , entrevista, evaluación integral e investigación. El proceso de toma de decisiones continúa.
En tercer lugar, la selección de puestos
Para obtener más detalles, consulte la lista de puestos de personal de contratación abierta de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Xuchang Jian'an.
Cuatro. Alcance de las condiciones de empleo y registro
(1) Alcance del empleo
Personal empleado en agencias gubernamentales e instituciones públicas de la región (excluido el personal de escuelas y hospitales).
(2) Condiciones de registro
1. Respetar la constitución y las leyes nacionales y tener buena ética profesional.
2. Tener capacidad para desempeñar las responsabilidades del cargo designado, y contar con el nivel cultural y conocimientos profesionales adecuados al cargo designado.
3. Tener 3 años o más de experiencia laboral (el tiempo se computa hasta el 30 de junio de 2022 haber aprobado la evaluación anual (aprobada) o superior en los últimos tres años);
4. Los antiguos miembros del comité de gestión pueden presentar su solicitud directamente. Los solicitantes fuera del comité de gestión deben tener menos de 40 años, haber nacido después del 30 de junio de 1982 (la edad para estudiantes de ingeniería química puede flexibilizarse para nacer después del 30 de junio de 1977), tener una licenciatura o superior, o tener las calificaciones requeridas para el puesto Títulos profesionales intermedios y superiores.
5. No podrán participar en el reclutamiento abierto quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Ser sancionados por disciplinas partidistas y gubernamentales, dentro del plazo de la pena;
(2) ) son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión e investigación por parte de los departamentos pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(3) Personas que han sido castigado penalmente o despedido de un cargo público y no puede solicitar el examen de acuerdo con las leyes y reglamentos;
(4) Trabajar en puestos que involucran secretos de estado y el período de desclasificación no ha expirado;
(5) Funcionarios cuyo mandato no haya expirado;
(6) Personal recién contratado (empleado) que no haya completado el período de servicio prescrito, no haya completado su período de servicio en la unidad objetivo o haya otras regulaciones restrictivas al momento de reclutar (contratar), no cumplen con las condiciones para el despido;
(7) Ser catalogado como una persona deshonesta
(8) Otros que deben evitar o hacer; no cumplir con las condiciones laborales.
Examen de calificación y registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Convocar una reunión de movilización y emitir un anuncio.
Este anuncio de reclutamiento abierto se publica en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jian'an de la ciudad de Xuchang, y se alienta al personal de todas las unidades directamente bajo el Distrito de Jian'an a inscribirse activamente. ()
Hora del anuncio: 28 de junio de 2022.
(2) Registro de la organización
1. Hora y método de registro
(1) Hora de registro: 8:00 del 29 de junio de 2022 al 30 de junio de 2022. , 17:00. No se tramitarán trámites de inscripción fuera de plazo.
(2) Método de registro: Registro en línea, correo electrónico: SJ 5655158 @ 126.com.
2. Información requerida para el registro (escanee y cargue los materiales enviados en el siguiente orden)
(1) Puesto de personal de contratación pública de la zona de desarrollo de fabricación avanzada del distrito de Jian'an de la ciudad de Xuchang Listado (El formulario de inscripción deberá estar firmado por el propio candidato).
(2) Tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación (incluida la tarjeta de identificación de residente temporal válida).
(3) Certificado de graduación original.
(4) Imagen original del cuadro resumen de evaluación anual.
3. Cada persona sólo podrá ser contratada para un puesto.
(3) Revisión de calificaciones
La Oficina del Grupo Dirigente de Personal de Reclutamiento Abierto de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados y la revisión de calificación se realizará durante todo el proceso de selección. Durante el proceso de selección abierta, si los candidatos no cumplen con las condiciones de selección, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento.
Sexto, Entrevista
(1) La entrevista está dirigida por el Departamento de Organización del Comité de Distrito y organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito.
(2) La entrevista se realizará de forma estructurada y las puntuaciones se calcularán en una escala de cien puntos.
Los jueces harán una puntuación y un resumen completos basados en la capacidad de análisis integral, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de improvisación, etc., y firmarán con sus nombres y fechas. Los jueces deben firmar en el área de modificación de la puntuación.
(3) Hora de la entrevista: 8:00 de julio 1.
(4) El lugar de la entrevista se notificará más tarde.
Siete. Método de evaluación integral
(1) La evaluación integral está dirigida por el Departamento de Organización del Comité de Distrito e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito.
(2) Evaluación integral: análisis y selección integral de la experiencia de aprendizaje, experiencia laboral, desempeño laboral, capacidad integral y adecuación laboral de los candidatos, y las puntuaciones se calculan en una escala de cien puntos.
(3) Puntos de bonificación. En las áreas de aglomeración industrial original, los empleados recibirán 0,1 puntos por cada año completo de servicio (el tiempo se calcula hasta el 30 de junio de 2022), y los que tengan menos de un año no se computarán.
Con el fin de garantizar el profesionalismo del personal seleccionado, el equipo de puntuación para el proceso de entrevista y evaluación integral está compuesto por los principales compañeros responsables de la organización distrital, oficina de personal, desarrollo y reforma, recursos humanos y zona de seguridad social y desarrollo.
8. Cálculo de la puntuación total
Puntuación total = puntuación de la entrevista + puntuación de la evaluación integral. La puntuación total debe redondearse a los dos decimales más cercanos. Si el puntaje total de la misma posición está empatado en el último lugar, se informará a la Oficina del Grupo Líder de Reforma de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an para su estudio y determinación.
Nueve. Anuncio público del personal propuesto
La lista del personal propuesto se publicará después de que la Oficina del Grupo Líder de Reforma de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an la determine. El período de publicidad es ***. 5 días, del 2 al 6 de julio.
El equipo investiga y determina el personal a contratar. Los resultados de la investigación se informan al Comité Permanente del Comité Distrital y, tras su aprobación, se firma un contrato de trabajo.
XI. Gestión de personal y remuneración
(1) La zona de desarrollo implementa un sistema de nombramiento a tiempo completo, con una duración de tres años y renovable al vencimiento. Fortalecer la selección competitiva, agilizar la asignación del personal de gestión y controlar razonablemente los costos laborales.
(2) Implementar la gestión de "tres separaciones, operación de doble vía y archivo de expedientes" para los empleados originales y el personal recién transferido de los órganos del partido y del gobierno y las instituciones públicas en la zona de desarrollo, es decir, la separación de nombramiento de trabajo y nombramiento de trabajo, salario de archivo Separación de los salarios reales, separación de la gestión de archivos del personal de cuadro y gestión de empleo por contrato cuando trabajaba en la zona de desarrollo, mi rango original estaba sellado con archivos dentro del sistema, y el personal y; Se implementó el sistema salarial de la zona de desarrollo. Si mi puesto y nivel de puesto cambian durante este período, mi expediente registrará los cambios de puesto, nivel de puesto y ajuste salarial en detalle de acuerdo con mi identidad original.
(3) Para el personal de agencias e instituciones gubernamentales que son transferidos a la zona de desarrollo, el período de empleo inicial es un período de transición, durante el cual la relación de personal puede conservarse en la unidad original. Si el período de empleo inicial expira y usted pasa la evaluación, puede optar por continuar trabajando en la zona de desarrollo y transferir su relación personal, o puede optar por regresar a su unidad original. Si el período de empleo inicial expira y el empleado no pasa la evaluación, será devuelto a la unidad original.
(4) La zona de desarrollo adopta un mecanismo de incentivo salarial que se ajusta a las reglas del mercado. En principio, la distribución salarial consiste en salarios laborales y salarios por desempeño, que se determinan con base en la evaluación objetivo general de la zona de desarrollo y las evaluaciones individuales de los empleados, y se clasifican razonablemente de acuerdo con el tamaño de la contribución, a fin de realizar la transformación de Gestión salarial del tradicional "salario graduado y salario fijo" al "salario posfijo", transformación del "remuneración según cotización". Los empleados empleados en la zona de desarrollo no deberán exceder tres veces el nivel de ingreso anual de los empleados con las mismas condiciones en toda la zona.
(5) Para el personal adscrito a la zona de desarrollo, cada período de empleo es de tres años. En principio no se tramitarán trámites de traslado durante el período de empleo.
(6) Para alentar efectivamente al personal de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito a iniciar negocios en las zonas de desarrollo, dedicarse de todo corazón al principal campo de batalla de la construcción de proyectos y el desarrollo económico en nuestro distrito, y maximizar la movilización de la mayoría de los cuadros En el trabajo de ajuste de cuadros, promoción de funcionarios públicos y promoción de empleados públicos a nivel distrital, el personal contratado en la zona de desarrollo no se verá afectado por el período de empleo y puede ser incluido en el alcance del ajuste y promoción de acuerdo con la categoría laboral registrada en el expediente.
Doce. Supervisión de Disciplina
Este trabajo de reclutamiento abierto será supervisado por el Comité de Supervisión e Inspección de Disciplina del Distrito.
Trece. Notas relevantes
El reclutamiento abierto debe realizarse de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.
Los asuntos pendientes en este reclutamiento abierto serán decididos y explicados por la Oficina del Grupo Líder de Personal de Reclutamiento Abierto de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada de Jian'an.
1. Lista de puestos para la contratación abierta de personal en la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Xuchang Jian'an
2. Formulario de registro para la contratación abierta de personal en la Fabricación Avanzada del Distrito de Xuchang Jian'an. Zona de Desarrollo