Medidas para la Gestión de los Secretarios de los Tribunales Populares (Juicio)

(Departamento de Organización del Comité Central, Ministerio de Personal, Tribunal Popular Supremo)

Con el fin de establecer un equipo de secretarios de tiempo completo de los tribunales populares y lograr una gestión científica de los secretarios. Estas medidas se formulan de conformidad con la Ley Orgánica de la República Popular China y la Ley de Jueces de la República Popular China.

Artículo 1: Los secretarios son auxiliares administrativos en las labores procesales, trabajando bajo la dirección del juez.

El dependiente de la tienda implementa una gestión de secuencia individual.

Artículo 2 El secretario desempeñará las siguientes funciones:

(1) Manejar el trabajo diario en el proceso de preparación previa al juicio;

(2) Inspeccionar el litigio participación Las personas comparecen ante el tribunal y anuncian la disciplina judicial;

(3) como registros durante la audiencia judicial;

(4) organizan, encuadernan y archivan materiales;

( 5) Completar otras tareas diarias asignadas por el juez.

Artículo 3 Los vendedores deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(3) Gozar de buena salud y ser mayor de 18 años;

(4) Tener buenas cualidades políticas y comerciales, y tener habilidades profesionales para desempeñar trabajos administrativos;

(5) ) tener un título universitario o superior.

Si resulta realmente difícil solicitar las calificaciones académicas especificadas en el párrafo 5 de este artículo, con la aprobación del Tribunal Popular Superior, las calificaciones académicas de los empleados administrativos podrán flexibilizarse a la escuela secundaria o a la escuela secundaria técnica. dentro de un período determinado.

Artículo 4 No podrán desempeñarse como escribanos:

(1) Los que hayan recibido sanción penal por delitos;

(2) Los que hayan recibido ha sido despedido de un cargo público;

(3) La presunta violación de las leyes y disciplinas está bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

Artículo 5: Después de la promulgación de estas Medidas, se implementará el sistema de nombramiento y gestión de contratos para los secretarios recién contratados del Tribunal Popular.

El sistema de nombramiento y gestión de contratos para los empleados significa que el Tribunal Popular y los trabajadores celebran contratos de trabajo de conformidad con la ley y estas Medidas. Durante el período de vigencia del contrato, tanto el tribunal popular como el empleado deberán cumplir las distintas disposiciones del contrato. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, ambas partes rescinden la relación laboral y el empleado ya no tiene la condición de empleado estatal y ya no desempeña las funciones de empleado.

Artículo 6 Salvo que las leyes, reglamentos y contratos de trabajo dispongan lo contrario, los derechos y obligaciones, la educación y la formación, la evaluación, las recompensas y los castigos, la dimisión y el despido, las quejas y acusaciones, los ascensos y descensos de categoría de los secretarios de los tribunales populares, etc. La aplicación se llevará a cabo con referencia a las disposiciones pertinentes de los funcionarios nacionales. Los sistemas salarial, de seguro y de asistencia social de los funcionarios nombrados por los tribunales populares serán estipulados por separado por el Estado.

Antes de la promulgación de las regulaciones nacionales pertinentes, el salario básico de los secretarios de los tribunales populares con nombramiento puede implementarse de acuerdo con las regulaciones de los funcionarios públicos nacionales, y otros salarios y beneficios pueden ser manejados temporalmente por gobiernos locales en función de las condiciones reales de la región. Una vez promulgadas las reglamentaciones nacionales pertinentes, los salarios, seguros y prestaciones sociales de los secretarios designados por los tribunales populares se implementarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales unificadas.

Artículo 7 El tribunal popular determinará la plantilla especial de secretarios de acuerdo con la proporción de secretarios dentro de la plantilla aprobada por el Estado. Cuando el tribunal contrate o traslade otro personal, no podrá ocupar por ningún motivo el personal especial del secretario.

La proporción de secretarios será determinada por separado por el Tribunal Popular Supremo.

Artículo 8 Los secretarios del Tribunal Popular recién contratados serán designados mediante exámenes y evaluaciones de conformidad con los principios de apertura, igualdad y competencia.

Para el Tribunal Supremo Popular y los tribunales populares locales de todos los niveles, los departamentos encargados de los exámenes y registros a nivel central y provincial son responsables del nombramiento y examen de los secretarios, respectivamente.

Artículo 9 Cuando el Tribunal Popular designe un secretario, deberá firmar un contrato de trabajo.

La duración de un contrato de trabajo es generalmente de tres a cinco años y puede renovarse al vencimiento. Si un empleado ha trabajado en la misma unidad durante diez años consecutivos y faltan menos de diez años para la edad de jubilación legal, y ambas partes acuerdan prorrogar el contrato de trabajo, y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el tribunal popular celebrará con él un contrato de trabajo de duración indefinida.

El periodo de prueba para el personal de nueva contratación es de un año.

El texto del contrato de trabajo será formulado por el Tribunal Supremo Popular.

Artículo 10: El Tribunal Popular rescindirá el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Violación grave de las disposiciones pertinentes sobre la gestión de los funcionarios públicos o de las normas y reglamentos de el Tribunal Popular;

(2) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño importante a la administración imparcial de justicia;

(3) Ser considerado penalmente responsable en conforme a la ley;

(4) Período de prueba Incompetente;

(5) Otras circunstancias en las que deba darse por terminada la relación laboral según lo estipulan las leyes y reglamentos.

Artículo 11 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el tribunal popular podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al solicitante con 30 días de anticipación:

(1) Enfermedad o anormalidad Aquellos que se lesionan debido al trabajo y no pueden trabajar como administrativos después de que expire el período de tratamiento médico;

(2) Aquellos que se determinan como incompetentes en la evaluación anual y aún son incompetentes después de pasar la capacitación;

(3) Los cambios y ajustes en las instituciones nacionales requieren despidos;

(4) Participar en diversos tipos de estudios y capacitación fuera del trabajo sin la aprobación de la unidad , y aún no poder trabajar normalmente a pedido de la unidad;

(5) Otras leyes, regulaciones o acuerdos contractuales.

Artículo 12 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el tribunal popular no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 11 de estas Medidas:

(1) Durante el embarazo, parto y lactancia período Empleadas;

(2) Lesionadas en el trabajo y confirmadas de haber perdido o perdido parcialmente la capacidad de trabajar después del tratamiento;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos .

Artículo 13 Si un secretario bajo el sistema de nombramiento tiene objeciones a la terminación de la relación de nombramiento por parte del tribunal popular, puede iniciar un arbitraje con el departamento de recursos humanos local.

Artículo 14 El secretario de nombramiento podrá dimitir o rescindir el contrato de nombramiento, pero deberá notificarlo por escrito al tribunal popular local con 30 días de antelación.

Artículo 15: Los Secretarios del Tribunal Popular podrán ser ascendidos al rango de sujeto de número de conformidad con lo reglamentado. El nivel más alto de secretarios de los tribunales populares en todos los niveles:

El nivel más alto de secretarios del Tribunal Popular Supremo es el nivel de director.

El nivel más alto del secretario del Tribunal Popular Superior es el nivel de división adjunta.

El nivel más alto para el secretario del Tribunal Popular Intermedio es el nivel oficial.

El nivel más alto de secretarios de los tribunales populares básicos es el nivel de departamento adjunto.

Los rangos de algunos secretarios en los tribunales populares intermedios y los tribunales populares de base de los municipios directamente dependientes del gobierno central, las ciudades subprovinciales y los tribunales populares básicos pueden ser ligeramente superiores a los especificados en los párrafos 4 y 5. de este artículo.

Artículo 16: El número de puestos de secretario estará determinado por el número de puestos no directivos en el Tribunal Popular.

Artículo 17 Además de las disposiciones de estas Medidas que se aplican específicamente al sistema de nombramiento de secretarios, otras disposiciones no solo se aplican al sistema de nombramiento de secretarios, sino que también se aplican al personal oficial de los tribunales populares dentro del país. establecimiento aprobado por el estado antes de la implementación de estas Medidas.

Artículo 18 Las medidas de gestión para los secretarios del Tribunal Militar del Ejército Popular de Liberación de China se formularán por separado.

Artículo 19 El Tribunal Supremo Popular es responsable de la interpretación de estas Medidas.

Artículo 20 Las presentes Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.