¿Cuántos días de baja por paternidad recibirán los hombres en 2023?

La nueva normativa sobre permisos de maternidad y paternidad en 2023 es la siguiente:

1. Empleadas que cumplan la normativa y den a luz a hijos, además de disfrutar del permiso de maternidad. estipulado por el estado, también disfrutarán de 60 días de licencia de maternidad extendida y 15 días de licencia de paternidad;

2 Las parejas que tengan hijos de acuerdo con la normativa disfrutarán de 5 días hábiles de licencia parental cada año antes. el niño cumple tres años;

3. Hijo único Si una madre necesita cuidados, sus hijos tendrán 10 días hábiles de licencia por cuidado cada año.

El proceso de solicitud de licencia de maternidad es el siguiente:

1. Las empleadas deben completar el "Formulario de solicitud de licencia de maternidad para empleadas" según sea necesario.

2; Capítulo de aprobación, firma y sello del departamento;

3. Aprobación del departamento de recursos humanos;

4. Tomar la licencia de maternidad; licencia, debe completar el "Formulario de solicitud de licencia de maternidad para empleada";

6. Aprobación, firma y sello del departamento;

7. Las prestaciones de licencia para las mujeres profesionales antes y después del parto oscilan generalmente entre medio mes antes del parto y dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas disfrutan de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Estos 90 días se dividen en dos partes: 15 días de baja prenatal y 75 días de baja posparto. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, todas las empleadas de mi país tienen derecho a licencia de maternidad durante la duración de la relación laboral. Hay varios elementos esenciales en un formulario de licencia de maternidad, incluido el liderazgo del solicitante, el motivo de la solicitud, la duración de la licencia, la firma del solicitante, el momento de la solicitud y los anexos legales pertinentes estipulados por el estado. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador.

En resumen, el permiso de paternidad, también conocido como permiso de paternidad, se refiere a un matrimonio legalmente registrado mientras la mujer disfruta del permiso de maternidad, el hombre disfruta del derecho a cuidarse mutuamente durante un plazo determinado. de tiempo. La legislación laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes no establecen claramente la licencia de paternidad. Depende de las reglamentaciones vigentes de cada provincia, región autónoma y municipio, dependientes directamente del Gobierno central. Básicamente, se encuentra en las reglamentaciones de planificación familiar de varios lugares. , y su estatus legal no es alto.

Base legal:

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.