¿Cómo responder las preguntas de análisis de casos de recursos humanos de nivel 3? ¿Cuáles son algunos consejos para responder preguntas?
1. Presta atención a las repeticiones y extractos: antes de escribir la respuesta, repite la pregunta nuevamente, escribe la respuesta final y luego resume. El sombrero significa "...la razón se analiza de la siguiente manera" y los zapatos significan.
"En resumen..."; Según la experiencia de calificación, las respuestas a muchos exámenes en realidad están escritas correctamente, pero no hay forma de obtener la máxima puntuación si faltan los cordones y las gorras. Se descontarán 2-3 puntos.
2. Las preguntas generales integrales incluirán varios módulos, y aquellas con una amplia gama de respuestas obtendrán puntuaciones altas. Los módulos involucrados en las preguntas integrales no están involucrados y solo se califica un módulo.
3. Escriba claramente y escriba las leyes relevantes cuando no comprenda las disposiciones legales. El formato es correcto: escribe el número de serie 123, no escribas el primero y el último, 1) 2) 3) También puedes escribir 1 2 3 a continuación. Puede superar los 2-3
puntos.
4. Habilidades para responder preguntas de análisis de gráficos: menos
Encontrar (describir) el problema es 1/4, analizar el problema es 1/4, resolver el problema es 1/4, ayudar a decir posibles tendencias cambiantes. (Si no, vuelva a analizar la pregunta)
Las preguntas de los gráficos deben responderse sobre la base de la comprensión; puede hacer algunas comparaciones objetivas entre los gráficos y luego deducir el significado representativo de los datos; Las razones de este fenómeno; para luego proponer soluciones basadas en algunos principios y principios.
5. Consejos para responder preguntas de análisis de casos:
Se debe cubrir el alcance. Escriba los seis módulos que pueden resolver el problema, escríbalos como 1-3 y luego convierta 1+2 en 4 y 3+2 mediante permutación, combinación o descomposición.
Agrega uno más. Si hay más artículos, si el formato es correcto, si el examinador es guapo y está de buen humor, la puntuación será mayor.
6. Consejos para responder preguntas sobre relaciones laborales:
Recuerde los puntos de conocimiento. El examen hará preguntas basadas en diferentes puntos de conocimiento, como por ejemplo: (salario mínimo; el momento en que el se firmó el contrato de trabajo, así como la legalidad de la terminación del contrato de trabajo; la firma y terminación del contrato en período de prueba; la forma de pago y el monto de la indemnización y daños y perjuicios, etc.
La cobertura de cláusulas de contrato colectivo y cláusulas de contrato individual, etc.
Deberá constar por escrito el contrato de trabajo y el contrato colectivo.
A la hora de responder a una pregunta, primero hay que identificar y analizar claramente el problema.
Describe qué salió mal.
Por último, explica cómo solucionarlo.
Es necesario indicar claramente qué leyes y términos son aplicables. Si no anota los términos, se le descontarán 1-2 puntos.
Adopción: De acuerdo con las leyes pertinentes, debe adoptarse, por lo que la solicitud/reclamo de XX no es razonable.
7. Reglas para la resolución de preguntas de análisis de casos:
Según las palabras originales del caso, se debe ampliar el significado del representante.
Identificar fortalezas y debilidades
Proponer soluciones.
Pensar de la manera más divergente y completa posible.
8. Preste atención a los principios y principios del libro de citas.
Centrarse en el análisis teórico de palabras clave del caso.
Presta atención a la dialéctica
Céntrate primero en el problema, luego en el contenido.
Presta atención al uso de lenguaje vago
Presta atención primero al esqueleto
9. Hubo declaraciones en el caso que reflejaron errores. Si no, está en el libro. (Notas, ventajas y desventajas, problemas enfrentados, etc.)
10. Lee la pregunta tres veces. Lea las preguntas primero, léalas dos veces más y no se apresure a hacer preguntas importantes. Mire nuevamente el problema por tercera vez para reducir el alcance.
11. No hay tonterías en la pregunta. Si se menciona en la pregunta y no la respondió, entonces debe haberse perdido, así que después de responder la pregunta, mire hacia atrás para ver si hay algo que no se haya cubierto.
12. Recuerde este "hábito": cada conclusión que haga debe estar respaldada por un "principio" y un "principio", como "De acuerdo con el principio de incentivo efectivo de la gestión salarial, creo que aquí En esto case,
,..." Este es el núcleo de la respuesta, porque el examinador juzgará la respuesta en consecuencia.
Los anteriores son los consejos para responder las preguntas de análisis de casos de recursos humanos de nivel 3. Espero que le ayuden a pasar al estado de revisión más rápido. Además, debe aprender a persistir en la preparación para el Examen de Recursos Humanos de Nivel 3. Para obtener más información y contenido del examen, puede continuar prestando atención.
¡vamos!