Si no trabaja durante tres días, su contrato laboral quedará automáticamente rescindido.
1. ¿Se puede rescindir el contrato laboral si me ausento del trabajo durante tres días consecutivos?
Depende de la situación.
1. Si en el reglamento de la empresa o en el contrato de trabajo está previsto que “la ausencia del trabajo por más de tres días se considerará renuncia voluntaria del trabajador”, si no existe infracción de leyes, reglamentos o políticas administrativas, y no exista una situación obviamente irrazonable, pueden utilizarse como base para que la empresa ejerza la autonomía en el empleo
2. razones justificadas, puede solicitar la rescisión del contrato laboral;
3. La empresa debe informar con prontitud cuando los empleados envíen recordatorios pertinentes para el desempeño de sus funciones y aclarar las reglas y regulaciones ilegales de la unidad de los empleados que están ausentes del trabajo. sin motivos válidos, se considerará que han rescindido unilateralmente el contrato de trabajo con la empresa, y se conservará como prueba el contenido de la rescisión del contrato de trabajo.
2. ¿Cuáles son las disposiciones legales para hacer frente al ausentismo?
El artículo 18 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" del Consejo de Estado estipula: "Un empleado que se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, que ha sido criticado y enseñado de manera ineficaz, que ha estado ausente del trabajo durante más de 15 días consecutivos, o cuya ausencia acumulada del trabajo exceda de 30 días dentro de un año, la empresa tiene derecho a despedir a los empleados”
El ausentismo se refiere a la ausencia de un empleado del trabajo durante. días laborables normales sin motivos válidos o aprobación, lo que constituye una infracción disciplinaria grave. Según el artículo 4 de la Ley del Trabajo y el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá estipular medidas punitivas en las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley. Algunas provincias y ciudades no tienen sanciones claras para los empleadores. Si un empleado se ausenta del trabajo durante 15 días, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo alegando que el empleado ha violado gravemente la disciplina laboral.
El artículo 16 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" del Consejo de Estado estipula: "El monto de las multas impuestas a los empleados será determinado por la empresa y, en general, no excederá el 20% del "El salario mensual estándar del individuo". Para los trabajadores, 100 yuanes La multa definitivamente excederá el 20%, y la cantidad específica se calcula en función del salario mensual estándar del trabajador.
3. Cómo maneja el empleador a los empleados ausentes
1. Recopilar otras pruebas válidas de la ausencia del empleado. Además de los registros de asistencia, las empresas también deben recopilar otras pruebas que puedan demostrar el ausentismo de los empleados, como grabaciones de vídeo internas. El personal de la empresa puede comunicarse con los empleados por teléfono para explicarles cuándo y preguntarles por qué no vinieron a trabajar. , también entendemos las razones por las que los empleados no vienen a trabajar. Eso sí, ten cuidado con las grabaciones telefónicas.
2. Para reforzar la prueba, la empresa también puede añadir un procedimiento de supervisión de la reanudación del trabajo. Las empresas pueden enviar avisos por escrito (correos electrónicos) a los empleados, indicando el número de días que los empleados están ausentes del trabajo sin motivo, y restringir a los empleados para que no se presenten a la empresa dentro de un período determinado. De lo contrario, serán tratados como ausentismo y la empresa. rescindirán sus contratos laborales de acuerdo con ciertas reglas y regulaciones.
3. Finalmente, finalice el programa. Cuando el empleador cumple con las condiciones anteriores, puede emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado, pero cabe señalar que primero, en el aviso de terminación del contrato de trabajo, se indicará el motivo de la terminación del contrato de trabajo. se debe hacer constar, es decir, el contrato de trabajo se rescinde por ausentismo. En segundo lugar, se debe entregar al empleado el aviso de rescisión del contrato de trabajo; Según la aprobación de la Dirección General del ex Ministerio de Trabajo sobre los “Dictamenes sobre el Tratamiento de los Temas de Notificación a través de los Medios de Comunicación de la Unidad de Trabajadores para el Regreso al Trabajo, y los que no Regresan por Renuncia o Ausencia al Trabajo Propia ", se entregarán directamente primero, y en caso de estar ausentes, serán firmados por los familiares adultos que vivan con ellos. Si resulta difícil realizar la entrega directamente, se puede entregar por correo. La fecha de recepción indicada en el recibo de consulta registrado será la fecha de entrega. Sólo cuando se desconozca el paradero de la persona a la que se va a atender, o el servicio no pueda entregarse a través de los métodos de servicio anteriores, se podrá utilizar el servicio público, es decir, publicar un anuncio o notificar a través de los medios de comunicación. Treinta días después del anuncio se tendrá por entregado. Si se puede entregar directamente o por correo pero no se utiliza, se considerará inválido si se entrega mediante anuncio directo.
En resumen, para nuestros empleados el ausentismo es una grave violación de las políticas de la empresa. La empresa tiene derecho a sancionar a los empleados que se ausentan del trabajo sin excusa. En casos graves, la empresa puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Por lo tanto, como empleado, si no desea ir a trabajar, deberá redactar una solicitud de licencia una vez que la empresa la apruebe, no se considerará una infracción de las normas de la empresa y no será sancionado.