Política de subsidio al talento de la ciudad de Jiaozuo para 2022
Artículo 1: Con el fin de adaptarse a la nueva situación de rápido desarrollo económico y social de mi país, satisfacer las necesidades de las agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones económicas del partido en todos los niveles en esta ciudad para talentos, acelerar la implementación de la estrategia de talentos Para crear un mejor ambiente para que los talentos inicien sus propios negocios, estas medidas se formulan de acuerdo con el "Reglamento sobre la Reforma del Sistema Nacional de Personal" y las regulaciones políticas, y en combinación con el situación actual de esta ciudad.
Artículo 2: Los objetivos para la introducción de talentos son todo tipo de talentos que se necesitan con urgencia y escasean para el desarrollo económico y social de la ciudad, centrándose en la introducción de talentos intermedios y superiores con título de licenciatura o arriba o calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios. Específicamente, incluye talentos dentro del siguiente alcance:
(1) Académicos de la Academia China de Ciencias y Académicos de la Academia China de Ingeniería;
(2) Senior de nivel nacional expertos con cierta reputación (refiriéndose a personal profesional y técnico destacado a nivel nacional, líderes académicos y técnicos de disciplinas clave nacionales, laboratorios clave y centros de investigación de tecnología de ingeniería, y personal de nivel nacional de “Proyectos de Cientos y Miles de Talentos”);
(3) Expertos a nivel provincial con contribuciones destacadas o líderes en un determinado campo técnico, estudiantes extranjeros que regresaron y talentos destacados;
(4) Profesionales con una maestría, un doctorado o un título superior título profesional;
(5) Talentos senior integrales que entienden la tecnología, son buenos en los negocios y buenos en la gestión;
(6) Talentos de educación superior a tiempo completo que son urgentemente necesarios en las industrias de alta tecnología de la ciudad, industrias líderes, industrias emergentes, proyectos clave, etc. Graduados universitarios con una licenciatura o superior o talentos con títulos profesionales y técnicos intermedios;
(7) Artesanos calificados o Varios talentos especiales que las empresas e instituciones de esta ciudad necesitan con urgencia.
Artículo 3 Corresponde al departamento municipal de personal la organización, coordinación y gestión de las actividades de introducción de talento. El Centro Municipal de Intercambio de Talento (en adelante, agencia empresarial de movilidad de talento) es el responsable de la labor diaria de introducción de talentos. Los departamentos pertinentes, como los de trabajo y seguridad social, finanzas, seguridad pública, educación, economía y comercio, deben cooperar activamente con el departamento de personal para introducir talentos.
Artículo 4: Estas Medidas se aplican a instituciones administrativas a nivel municipal, empresas (incluidas empresas privadas individuales, empresas municipales) y otros empleadores. Los condados (ciudades) y distritos pueden introducir talentos de forma independiente o pueden confiar la tarea a agencias comerciales municipales de intercambio de talentos.
Artículo 5 La introducción del talento se realizará a través de los siguientes métodos:
(1) Mediante empleo o traslado para trabajar en esta ciudad;
(2) Mediante adscripción, Quienes trabajen en esta ciudad a corto o largo plazo mediante trabajo a tiempo parcial, suspensión de sueldo, renuncia, etc.;
(3) Técnicos y directivos profesionales con proyectos o fondos, a través de transferencia de tecnología, desarrollo de tecnología, consulta técnica, Trabajar en esta ciudad a través de gestión de tecnología, inversión o contratación de tecnología, arrendamiento, alojamiento, fundación, operación conjunta de varias empresas, etc.
Artículo 6 Si es necesario pasar por los procedimientos de introducción de talentos, el departamento de personal del gobierno y la agencia empresarial de movilidad de talentos tomarán la iniciativa en el establecimiento de una oficina de aceptación de empresas "de puerta única" para fines comerciales. y todos los departamentos funcionales y empleadores relevantes realizarán el trabajo en el sitio en un horario y lugar unificados. Los asuntos que cumplan con los requisitos deben resolverse en el acto; sí, los asuntos deben resolverse o responderse dentro de los 5 días hábiles de acuerdo con las regulaciones > políticas y regulaciones nacionales pertinentes. Para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero con una maestría o superior y talentos de alto nivel que han renunciado desde fuera de la provincia para trabajar en Coca-Cola, el empleador deberá acudir directamente al departamento de personal y a la agencia comercial de movilidad de talentos para gestionar el empleo ( registro) procedimientos.
Artículo 7 El empleador, junto con los departamentos locales de personal y trabajo, es responsable de implementar el trabajo de los cónyuges de expertos con cierta reputación, expertos con títulos profesionales completos, médicos y otros talentos de alto nivel. . El empleo de sus hijos adultos será recomendado por el empleador junto con los departamentos pertinentes; sus hijos menores podrán tener prioridad en la elección de jardines de infancia y escuelas en esta ciudad, y estarán exentos de diversas tasas además de la matrícula normal y otras tasas, que deberán ser implementados por las autoridades educativas en todos los niveles. La colocación en el registro familiar de otros talentos importados no está sujeta a restricciones de cuotas de población urbana y puede resolverse en cualquier momento según los deseos personales. Los graduados con una licenciatura o superior pueden establecerse primero y luego encontrar una unidad de empleo.
Artículo 8 El salario de los talentos introducidos será determinado por el empleador en función del cargo, título profesional, nivel profesional, puesto de trabajo y cotización. El salario inicial no será inferior a los siguientes estándares:
p>(1) 1.000 yuanes por mes para estudiantes universitarios;
(2) 3.000 yuanes por mes para estudiantes de posgrado;
(3) 5.000 yuanes por mes para doctorados; estudiantes;
(4) Un conocido experto nacional tiene un salario mensual de 10.000 yuanes.
El empleador podrá implementar un sistema salarial anual para los talentos de alto nivel que introduzca. El estándar salarial anual deberá ser acordado entre el empleador y el individuo.
Artículo 9 Para aquellos que necesitan talentos con urgencia y han renunciado a su unidad original y han declarado que no hay disputa contractual y vienen voluntariamente a trabajar a esta ciudad, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con ellos. y la agencia empresarial de movilidad de talentos de la ciudad restaurará su estado original. Para aquellos que sean despedidos de su unidad original o renuncien voluntariamente a trabajar en esta ciudad, su relación administrativa puede afiliarse a la agencia empresarial de movilidad de talentos de esta ciudad si el empleador lo aprueba. la renovación después de un año, se restablecerá el estado original y la duración del servicio se calculará continuamente si I Los expedientes no se pueden transferir y la agencia empresarial municipal de movilidad de talentos puede restablecer los expedientes de personal pertinentes para ellos en función de lo pertinente; certificados.
Artículo 10 Para los talentos que cumplan con el alcance de introducción mencionado en el artículo 2 de estas Medidas y se establezcan en esta ciudad, el empleador deberá firmar un contrato con un período mínimo de servicio de 3 años después de la supervisión del departamento de personal. , el departamento de finanzas municipal El empleador y el empleador aportarán cada uno la mitad del capital y proporcionarán un subsidio de vivienda único. En concreto, se aplicarán las siguientes normas: 500.000 yuanes por persona para quienes cumplan con los párrafos 1 y 2 del artículo 2 de estas Medidas; 200.000 yuanes por cada persona que cumpla con el artículo 3; expertos o médicos con títulos profesionales superiores que cumplan con el artículo 3; 4 50.000 yuanes por estudiante, 30.000 yuanes por persona para expertos o estudiantes de posgrado con títulos profesionales superiores adjuntos; 1.000 yuanes por persona para estudiantes universitarios que escasean en universidades clave con doble título de licenciatura.
Artículo 11 Cuando académicos de la Academia de Ciencias de China y reconocidos expertos nacionales trabajen en Jiaozuo, el gobierno, al mismo nivel que la institución pública, proporcionará a cada persona un subsidio de subsistencia mensual de 8.000 yuanes. y 5.000 yuanes según la región, y la unidad empleadora les proporcionará un asistente y les proporcionará vehículos especiales para el trabajo.
Los objetivos clave para introducir talentos para trabajar en agencias e instituciones gubernamentales no están restringidos por el plan de establecimiento, y el departamento de personal organizará el empleo de acuerdo con las necesidades profesionales.
Artículo 12 Para aquellos que introduzcan los puntos (1), (2) y (3) del Artículo 2 de estas Medidas, se proporcionarán fondos especiales para el inicio de la investigación a una persona. Para fondos de investigación científica después de la introducción de otros tipos de talentos, puede solicitar a los departamentos pertinentes la aprobación y demostración del proyecto, y se le dará prioridad. Los talentos que se dediquen a la transformación de logros de alta tecnología en proyectos de desarrollo científico y tecnológico y establezcan empresas conjuntas o proyectos de propiedad absoluta en campos de alta tecnología recibirán apoyo financiero a través de proyectos de ciencia y tecnología y de transformación tecnológica con la aprobación de las autoridades pertinentes. departamentos.
Artículo 13. Los talentos introducidos pueden invertir en tecnología, proyectos y patentes, y su fuerza laboral, tecnología, capital, gestión y otros factores de producción pueden participar en la distribución según su contribución. El método de distribución específico y la proporción pueden ser determinados por la unidad beneficiaria y el individuo mediante negociación, o pueden especificarse en forma de contrato (el contrato debe realizarse por triplicado, uno para el individuo, otro para la unidad y otro para la unidad). uno para la organización empresarial de movilidad del talento).
Artículo 14 Si los talentos introducidos crean beneficios económicos significativos mientras trabajan en esta ciudad, serán recompensados de acuerdo con los documentos pertinentes del Gobierno Popular Municipal. Se otorgarán recompensas especiales a aquellos que cumplan una de las siguientes circunstancias:
(1) La empresa otorgará líderes que emprendan importantes proyectos de investigación científica en la empresa y tengan resultados de investigación sobresalientes y beneficios económicos obvios. según el método de salario preferencial y excelente remuneración, el estándar salarial puede ser de 2 a 5 veces mayor que el del personal similar en la empresa;
(2) Investigadores científicos y tecnológicos que hayan logrado logros. en investigaciones científicas e invenciones y utilizó la tecnología para aumentar significativamente la eficiencia de la empresa, además de mejorar su Además del estándar salarial, puede recibir una comisión única del 5 al 10% de las ganancias después de impuestos de la empresa. para el año;
(3) Para las empresas por acciones, la parte de comisión permite la introducción de talentos que serán recompensados en forma de acciones;
(4) Los talentos destacados serán recibir títulos honoríficos del Gobierno Popular Municipal de acuerdo con los métodos de evaluación pertinentes, recibir medallas, certificados y bonificaciones, y disfrutar del trato de trabajador modelo a nivel municipal.
El artículo 15 alienta a las empresas grandes y medianas y a las empresas de alta tecnología a establecer estaciones de trabajo postdoctorales para atraer más trabajo postdoctoral nacional y extranjero. Cada estación de trabajo contrata a un investigador postdoctoral y recibirá un fondo de investigación de 60.000 yuanes de las finanzas municipales durante el período de investigación de dos años. Los posdoctorados que se queden en esta ciudad después de abandonar la estación pueden disfrutar de beneficios relacionados, como subsidios para la introducción de estudiantes de doctorado después de completar los trámites de transferencia > política.
Artículo 16 Para los talentos que vienen a trabajar a esta ciudad por un período corto de tiempo, sus salarios y beneficios se determinarán mediante negociación entre el empleador y los talentos introducidos sobre la base del mérito. Sus seguros sociales, evaluación de puestos profesionales y técnicos, revisión y aprobación de salida al extranjero, etc. Tratado por igual con personal profesional y técnico de esta ciudad. Si no cuentas con seguro médico en tu unidad de origen, podrás disfrutar del tratamiento médico del personal transferido oficialmente luego de realizar los trámites pertinentes. Los expertos senior presentados disfrutan del mismo tratamiento médico y sanitario que los expertos senior de esta ciudad.
Artículo 17 El gobierno apoya las actividades de los empleadores para introducir talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos de gestión que se necesitan con urgencia. Los empleadores o personas que respeten el conocimiento, respeten los talentos y creen un buen ambiente para que los talentos desempeñen su papel serán elogiados y recompensados por el Gobierno Popular Municipal o el departamento de personal.
Artículo 18: Los fondos necesarios para la introducción y el desarrollo de talentos se incluirán en el presupuesto anual del departamento de finanzas municipal de 6,543,8 millones de yuanes. Los fondos se utilizan principalmente para la introducción de talentos, la construcción de mercados de talentos, la financiación de talentos, la educación y formación de talentos, las recompensas de talentos, etc. Se utiliza específicamente para las siguientes partidas de gasto:
(1) El costo de introducir talentos de otras provincias y ciudades e invitar a talentos de alto nivel a realizar actividades académicas en esta ciudad;
(2) La introducción de talentos de alto nivel Tarifa de colocación de talentos;
(3) Asignación de manutención para expertos nacionales de renombre;
(4) Cierto apoyo financiero para objetivos clave en la introducción de talentos de desarrollo científico y tecnológico y la transformación de los logros tecnológicos;
(5) Recompensar a los empleadores que valoran y cuidan los talentos y todo tipo de talentos que han realizado contribuciones destacadas;
(6) Satisfacer las necesidades de introducir talentos de alto nivel en nuestra ciudad para inspecciones in situ y requisitos para el reembolso de gastos de viaje de los candidatos.
Artículo 19 Los objetivos clave para la introducción de talentos deben ser informados y confirmados por el empleador al departamento de personal municipal, y se implementará el sistema de certificación de trato preferencial de talentos de la ciudad de Jiaozuo. Los talentos introducidos por las empresas deben pasar por los procedimientos de introducción pertinentes y los certificados de trato preferencial de talentos en la agencia empresarial municipal de movilidad de talentos. Con la tarjeta de descuento de talento podrás disfrutar de viajes gratuitos en autobús en el casco urbano, asentamiento infantil, guardería, matrícula escolar, empleo, etc.
Artículo 20: Los departamentos competentes del gobierno municipal estudiarán y formularán medidas específicas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, e implementarán concienzudamente estas medidas. Si la implementación de estas medidas no causa efectos adversos, la organización municipal y el departamento de personal responsabilizarán a los responsables pertinentes y a los responsables.
Artículo 21 Si surge una controversia entre los talentos introducidos y el empleador durante su período de trabajo y residencia en esta ciudad, y el asunto está relacionado con derechos políticos y salarios y beneficios, podrán solicitar arbitraje a la institución de arbitraje de personal; contratos económicos, contratos comerciales técnicos. Las disputas civiles y comerciales como éstas pueden someterse a la Comisión de Arbitraje de Jiaozuo para su arbitraje de conformidad con la Ley de Arbitraje de la República Popular China y las disposiciones del contrato.
Artículo 22 Los condados (ciudades) pueden referirse a estas medidas y formular las medidas preferenciales correspondientes basadas en las condiciones reales locales.
Artículo 23 Corresponde al departamento de personal municipal explicar las cuestiones concretas de aplicación en la ejecución de estas medidas.