¿Cuál será el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Qingdao en 2023?
1. ¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones laborales de Qingdao?
Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Qingdao significan que diferentes proyectos tienen diferentes estándares de compensación.
Artículos de compensación
(1) Gastos médicos
1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el “Diagnóstico del Seguro de Accidentes de Trabajo”. "Catálogo de Artículos de Tratamiento y Tratamiento" y "Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" y "Estándares de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo".
2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.
(2) Gastos de transporte y alojamiento
1. Estándares: los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general.
2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(3) Tarifas de tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.
2. Base jurídica: Artículo 30.6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.
(4) Costos de los dispositivos de asistencia
1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, la instalación de prótesis, órtesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
(5) Suspensión remunerada
1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.
2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. .
(6) Gastos de enfermería
1, Estándar:
(1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable.
(2) Para aquellos que sean evaluados como discapacitados y necesiten cuidados de enfermería y no puedan valerse por sí mismos por completo, el salario será el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismas, el salario se basará en el salario mensual promedio de los empleados de tierra. Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, se pagará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; .
2. Requisitos: La tarifa de atención vital será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo la disfrutarán mensualmente.
3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, y artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(7) Prestación por Invalidez
Beneficio por Invalidez del Nivel 1 al Nivel 4
1 Estándar: Asignación única por incapacidad: Nivel 1 de incapacidad durante 27 meses. Salario: 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel Asignación mensual por incapacidad: 90% de mi salario por incapacidad de primer nivel, y 90% de mi salario por incapacidad de primer nivel; % de mi salario por incapacidad de segundo nivel El nivel de incapacidad es del 85%, el nivel de incapacidad de tercer nivel es el 80% y el nivel de incapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia.
2.Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
3. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Beneficios por incapacidad de nivel 5 y 6
1. Estándar: Disfrute de un subsidio por incapacidad único: 18 meses para incapacidad de nivel 5 y 16 meses para incapacidad de nivel 6 retenidos en el trabajo; relación con el empleador, el empleador deberá organizar el trabajo apropiado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. El nivel cinco de discapacidad representará el 70% del salario del individuo, y el nivel seis de discapacidad representará el 60% del salario del individuo. las cuotas de acuerdo con la normativa de la Seguridad Social.
2. Requisito: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un empleo por discapacidad por única vez basado en el promedio mensual. salario de los empleados en el área cuando se termina o termina la relación laboral (las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).
3. Base jurídica: Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Beneficios por incapacidad para grados 7 a 10
1: Disfruta de un subsidio único por incapacidad: 13 meses de salario para incapacidad de grado 7 y 11 meses de salario para incapacidad de grado 8. El nivel de discapacidad 9 gana 9 meses de salario y el nivel 10 de discapacidad gana 7 meses de salario.
2. Requisitos: Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador le pagará un subsidio médico por lesiones laborales por única vez, basado en el salario promedio mensual de los empleados de la zona cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral y un subsidio único de empleo por discapacidad (las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).
3. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
2. ¿Cuáles son los estándares de tratamiento para las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo?
(1) Subsidio de decesos
Estándar: El salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior es de 6 meses.
(2) Plegar los estándares de pensiones para familiares dependientes.
(1) Según una cierta proporción del salario del empleado, se pagará a los familiares que proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante la vida del empleado.
(2) Cónyuge 40%, otros familiares 30%, ancianos viudos o huérfanos 10%.
(3) La pensión total aprobada para familiares dependientes no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo.
Alcance del apoyo a los familiares
(1) Cónyuges, hijos, padres, abuelos, abuelos, nietos, hermanos y hermanas de los empleados;
(2) Hijos , incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e hijos ilegítimos incluyen hijos póstumos;
(3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con relaciones de apoyo ;
(4) Hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medio hermanos y hermanas, medio hermanos y hermanas, y medio hermanos y hermanas dependientes.
En nuestra vida real, ya sea en Qingdao o en cualquier otro lugar, si un empleado se lesiona debido al trabajo, el empleador debe asumir ciertas responsabilidades. Aquí también hay una breve introducción a los elementos de compensación y circunstancias específicas.