¿Se considera trabajo infantil la edad de 16 años? ¿Puedo conseguir un trabajo?

Se supone que los adolescentes están en el grado en el que reciben el bautismo de conocimiento en el campus. Algunos niños irán a trabajar solos a algunas fábricas debido a condiciones familiares, cambios familiares o factores psicológicos. Entonces, si estas empresas contratan niños menores de edad, ¿se considerará trabajo infantil a los menores de 16 años? El editor ofrece las siguientes sugerencias sobre temas relacionados, con la esperanza de responder a su confusión.

1.¿Trabajar menores de 16 años se considera trabajo infantil?

Los trabajadores mayores de 16 años no son niños trabajadores, sino trabajadores menores. Los empleadores pueden contratar trabajadores menores de edad, pero deben brindarles una protección especial de acuerdo con las leyes laborales.

2. Si las víctimas causadas por el empleo ilegal de mano de obra infantil son lesiones relacionadas con el trabajo.

Con el fin de proteger la salud física y mental de los menores, el país ha formulado leyes especiales para brindarles una protección especial. Ya en abril de 1991, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", que prohíbe a los empleadores contratar menores de 16 años y estipula que los padres o tutores legales de los niños tienen la obligación de garantizar que no están empleados ilegalmente por el empleador. Además, el artículo 18 de la Ley del Trabajo también estipula que los contratos laborales que violen las leyes y los reglamentos administrativos no serán válidos. Se trata de restricciones al empleo ilegal de mano de obra infantil.

Debido a que una de las partes en el contrato de trabajo es menor de edad, lo que viola las disposiciones legales obligatorias que prohíben el uso de trabajo infantil, el contrato de trabajo es inválido y la relación laboral de facto entre el trabajador y el empleador es Inválido por ser el trabajador menor de edad. No está establecido, es decir, no existe relación laboral entre el trabajador y el empleador, salvo que existan disposiciones especiales en la ley. Según el "Reglamento", se puede observar que para que un empleado lesionado en el trabajo sea reconocido como accidente laboral, debe demostrar que existe una relación laboral (incluida una relación laboral de facto) con el empleador. Dado que no existe una relación laboral entre el niño trabajador y el empleador, el empleo ilegal de mano de obra infantil no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo.

La mayoría de los niños trabajan en algunas fábricas o pequeños talleres sin certificados de cualificación completos. Generalmente, las empresas tienen ciertas restricciones sobre los requisitos de edad y educación de los empleados. El empleo de mano de obra infantil ya es ilegal. Si se deducen los salarios de los niños trabajadores, se agregarán más tarifas, lo que obligará a las fábricas a no emplear menores. Si tiene alguna pregunta legal, puede buscar asesoramiento legal.

Base legal: Según el artículo 58 de la Ley del Trabajo, el Estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. Artículo 64 Los trabajadores menores de edad no serán asignados a trabajos subterráneos, trabajos tóxicos o nocivos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el Estado y otros trabajos que sean tabú. Artículo 65 Los empleadores deberán realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad.