Anuncio de contratación de docentes de 2014 para el sistema educativo del distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong

Con el fin de estandarizar la contratación de docentes en nuestro distrito y establecer un mecanismo de introducción de talentos justo, justo y abierto, este plan está especialmente formulado.

1. Principios rectores

Adherirse al principio de que todos deben realizar el examen; adherirse al principio de equidad, imparcialidad, apertura y selección basada en el mérito; de utilizar el carácter moral, el conocimiento, la capacidad y el desempeño como criterios de evaluación.

2. Organización de trabajo

(1) Establecer un grupo líder para reclutar maestros en el distrito de Nanhai. El grupo líder tiene una oficina, que está ubicada en el Departamento de Personal y es responsable de. orientar y supervisar el trabajo de contratación de cada unidad, registro, examen preliminar y otros trabajos, responsable de organizar el reexamen del examen de contratación, recomendar candidatos a la unidad de contratación y realizar otros trabajos de contratación de docentes.

(2) Cada oficina de educación de ciudad (calle) y escuela a nivel de distrito establecerá un grupo líder para la contratación de docentes, responsable de formular el plan preliminar para la contratación de docentes en la unidad y organizar la revisión de calificaciones y examen preliminar de los solicitantes de trabajo.

(3) Cada ciudad (calle) establece un equipo de supervisión de la contratación de docentes. Los miembros del equipo están compuestos por personal relevante del supervisor de disciplina y del departamento de educación de la ciudad (calle), y son responsables de supervisar todo el proceso. de reclutamiento.

3. Plan de contratación

En el año escolar 2014-2015, el sistema educativo de nuestro distrito planea reclutar abiertamente a 318 maestros, incluidos 47 de escuelas a nivel de distrito y 271 de la ciudad (calle). ) escuelas (consulte el plan de contratación para conocer planes específicos).

4. Objetivos y condiciones de contratación

Los solicitantes deben ser compatibles profesionalmente, tener una licenciatura o superior, tener buena calidad ideológica y capacidad profesional educativa y docente, gozar de buena salud y cumplir una de las siguientes condiciones:

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(1) Los graduados deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior y cumplir una de las siguientes condiciones:

1. Graduados de Nanhai: recién graduados en 2014 o aquellos que estén interesados ​​en dedicarse a la educación en 2011-2013.

2. Titulados de otras regiones: recién titulados en 2014 o titulados en 2012 y 2013 que hayan solicitado aplazamiento de empleo, y cumplan una de las siguientes condiciones:

(1 ) Titulados que se desempeñó como presidente del sindicato de estudiantes o subsecretario del comité de la liga juvenil de la escuela (facultad, departamento) durante la universidad; graduados que fueron cuadros del sindicato de estudiantes o del comité de la liga juvenil a nivel escolar; > (2) Graduados de carreras de educación vocacional;

(3) Graduados de algunos colegios y universidades profesionales que cumplan con los requisitos de experiencia profesional

(4) Graduados de maestría o doble título; graduados con licenciatura;

(5) Antes de la licenciatura, el puntaje promedio de tres años es superior a 75 o la calificación es superior a 3,0.

(2) Personal en servicio: Poseer título docente de la materia docente y del nivel escolar correspondiente. Los varones deben tener menos de 45 años y las mujeres deben cumplir con 40 años. una de las siguientes condiciones:

1. Talentos educativos de alto nivel: Profesores provinciales de grado especial; aquellos con títulos profesionales superiores suplentes o superiores y que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Directores o maestros destacados a nivel provincial o superior (incluidos novatos en la enseñanza, maestros de excelente calidad, educadores avanzados)

(2) Trabajadores modelo a nivel provincial o superior

(3) Maestros de último año (incluidos maestros clave, líderes de materias y jefes a nivel provincial o superior).

2. Maestros excelentes: aquellos con títulos profesionales superiores adjuntos o superiores, que actualmente están empleados como maestros clave a nivel del condado o superior (designados por el departamento de administración de educación) o que han recibido premios de maestros destacados en o por encima del nivel de prefectura o de ciudad en los últimos cinco años (refiriéndose al departamento de administración de educación o a los docentes actuales que son seleccionados por los departamentos gubernamentales como docentes destacados, educadores avanzados, directores destacados, talentos en ascenso en la enseñanza y directores destacados).

3. Docentes en servicio que viven separados en dos lugares (es decir, su cónyuge es una persona registrada en nuestro distrito o un funcionario público en nuestro distrito) y cumple con una de las siguientes condiciones:

(1) Tener título profesional intermedio o superior;

(2) Tener título profesional junior y haber estado separados en los dos lugares por más de 2 años.

4. Maestros de tiempo completo empleados temporalmente: Los maestros de tiempo completo empleados temporalmente que han estado enseñando continuamente en nuestro distrito antes del 1 de septiembre de 2008 y todavía están en puestos docentes pueden postularse en todas las ciudades (escuelas) y disfrutar Política de antigüedad y premios. El límite de edad para los hombres es menor de 47 años y el límite de edad para las mujeres es menor de 42 años. Quienes cumplan esta condición durante la etapa de educación obligatoria podrán postular a puestos profesionales correspondientes o a puestos de materias correspondientes a títulos de profesorado o títulos profesionales y técnicos de nivel medio.

5. Otro personal en servicio: aquellos con título universitario de tiempo completo o superior, títulos profesionales intermedios o superiores, o aquellos con más de 3 años de experiencia docente en escuelas provinciales de primer nivel y secundaria modelo. escuelas (la edad requerida para dicho personal es menor de 30 años).

6. Podrán postularse para docentes profesionales vocacionales quienes cumplan con una de las siguientes condiciones:

(1) Licenciatura a tiempo completo o superior, con más de 2 años de experiencia docente. en una escuela secundaria vocacional clave;

(2) Quienes tengan un título profesional intermedio o superior o hayan obtenido un certificado de técnico, y tengan más de 2 años de experiencia en la docencia en una escuela secundaria vocacional o trabajando. en un puesto correspondiente en una empresa puede flexibilizar adecuadamente los requisitos pertinentes para los certificados de calificación docente

(3) maestros principales a nivel de condado o superior, líderes de materias o estudiantes de tutoría que hayan ganado primeros premios provinciales, Segundo premio o superior en concursos de habilidades profesionales, y tener más de 2 años de experiencia laboral en puestos correspondientes en empresas.

(3) Profesores y personal no registrados en el campus de Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China: los hombres deben tener menos de 47 años y las mujeres deben tener menos de 42 años. Si has trabajado en este campus por más de 5 años, podrás postular a los puestos profesionales correspondientes, o postular a puestos de materias correspondientes a certificados de calificación docente o certificados de títulos profesionales y técnicos intermedios o superiores, y disfrutar de la política de puntos de bonificación por antigüedad. .

(4) Personas que han regresado de estudiar en el extranjero: deben tener menos de 30 años, tener un certificado de calificación académica (título) extranjero (en el extranjero) de pregrado o superior certificado por el Ministerio de Educación, y ser "Certificado para estudiantes extranjeros retornados" emitido por la embajada (consulado) de China en el extranjero.

5. Procedimientos de contratación

(1) Plan de anuncio: el grupo líder de contratación de docentes del distrito publicará el plan en la columna de contratación de docentes de la Red de información educativa de Nanhai y la Red de información de talentos de Nanhai ( en adelante denominado "Sitio Web") este plan de reclutamiento.

(2) Registro: cada candidato está limitado a un puesto de reclutamiento.

Los candidatos se registran en el "Sistema de reclutamiento de maestros" en la "Columna de reclutamiento de maestros" de la Red de información educativa de Nanhai.

(3) Revisión de calificaciones, anuncio de la lista de pruebas preliminares y plan de pruebas preliminares:

Cada unidad de reclutamiento es responsable de revisar las calificaciones de la solicitud y formular planes de pruebas preliminares, y reportarlos a la oficina del grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito para su registro. La lista de candidatos a la prueba preliminar y el plan de prueba preliminar se publican en el sitio web. En ese momento, los candidatos calificados deben presentar los materiales de solicitud en papel en el momento y lugar especificados por la unidad de contratación.

(4) Prueba preliminar: organizada por la unidad de contratación. La unidad de reclutamiento recomienda candidatos para un nuevo examen en orden de mayor a menor según los puntajes individuales del examen inicial. La relación entre el número de planes de contratación y el número de personas recomendadas para un nuevo examen es de 1:3 La relación entre el número de planes de contratación y el número de personas recomendadas para un nuevo examen para cursos profesionales vocacionales y puestos en escuelas de educación especial. es en principio 1:2; no hay límite en el número de personas recomendadas para un nuevo examen para puestos de médico escolar;

(5) Anuncio público de la lista de reexamen: La lista de candidatos a reexamen se publicará en el sitio web durante 3 días.

(6) Divulgación de puntos de bonificación: Los puntos de bonificación de quienes cumplan con las condiciones de bonificación y entren en la fase de reexamen se anunciarán durante 3 días.

(7) Reexamen: organizado por el grupo de liderazgo de reclutamiento de docentes del distrito, se lleva a cabo en forma de examen escrito, que cubre el conocimiento profesional y la experiencia en la materia de los docentes.

(8) Determine la lista del personal de examen físico: el grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito organizará la lista del personal de examen físico en orden de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total y determinará la lista de personal de examen físico. personal examinador en una proporción de 1:1.

(9) Anuncio de la lista de personal propuesto: basado en los "Estándares de examen físico para solicitantes de cualificación docente de la provincia de Guangdong (revisados ​​en 2013)" (Guangdong Jiaoji [2013] No. 1), aquellos que participan en la organización unificada Examen físico. Quienes aprueben el examen físico serán candidatos a la contratación. La lista específica se anunciará en la página web durante 7 días hábiles.

(10) Reclutamiento de talentos educativos de alto nivel: la unidad de reclutamiento determinará directamente a los candidatos mediante un examen preliminar. Aquellos que cumplan con las condiciones de reclutamiento de nuestro distrito serán evaluados por la oficina del distrito de acuerdo con los procedimientos.

6. Composición de la puntuación total del examen de selección.

La puntuación total se compone de las puntuaciones de la prueba preliminar, las puntuaciones del reexamen y los puntos de bonificación. Para garantizar la equidad, imparcialidad y apertura del examen de reclutamiento y garantizar la calidad de los maestros recién contratados en nuestro distrito, se establece una línea de puntaje de control mínimo para este examen de reclutamiento abierto de maestros. La línea de puntaje de control mínimo para el puntaje total es. 70 puntos (inclusive). No se admitirán aquellos con una puntuación total inferior a 70 puntos. (Si las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos, el plan de reclutamiento para el puesto podrá reducirse o cancelarse).

(1) La puntuación total de la prueba inicial es de 100 puntos, que se calcularán en la puntuación total a una tasa del 45%. Aquellos que obtengan menos de 70 puntos en el examen inicial no podrán ser recomendados para realizar el nuevo examen.

(2) La puntuación total del reexamen es de 100 puntos, y se computará el 55% de la puntuación total.

(3) Política de puntos de bonificación:

1. Puntos de bonificación por antigüedad en el servicio: 1 punto adicional para quienes hayan dado clases continuas en escuelas primarias y secundarias de nuestro distrito o hayan trabajado continuamente en el Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China durante 5 años o más puntos si el período de servicio excede los 5 años, se acumulará 1 punto por cada año adicional. El máximo de puntos de bonificación por antigüedad no excederá los 5 puntos (inclusive).

2. Puntos de bonificación por premios: para personas que han sido elogiadas por el gobierno del distrito o el departamento de educación mientras enseñaban en nuestro distrito con títulos honoríficos (incluidos maestros sobresalientes, maestros de clase sobresalientes, maestros jóvenes destacados, educadores avanzados , y premios a la calidad del servicio), lo mismo a continuación), agregue 3 puntos a los maestros que reciban títulos honoríficos individuales elogiados por gobiernos o departamentos de educación a nivel municipal o superior, agregue 5 puntos. Los puntos de bonificación por premios de elogio no son acumulativos y se calculan en base a los honores personales recibidos durante el período docente.

Los dos tipos de puntos de bonificación anteriores se calcularán directamente en la puntuación total después de que se conviertan las puntuaciones del examen preliminar y el reexamen, es decir, aquellos que no se presenten al reexamen no recibirá el descuento de puntos de bonificación.

El número total de puntos de bonificación no excederá los 10 puntos (inclusive) y los puntos de bonificación se anunciarán en el sitio web.

7. Implementar el sistema de empleo y el sistema de inspección de prueba al contratar docentes

(1) Sistema de empleo

1. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el sistema de empleo gestión de instituciones públicas, La contratación y contratación de personal se gestionará bajo un sistema de empleo unificado, y se firmará un contrato de trabajo de institución pública y se acordará un período de prueba.

2. Los talentos educativos de alto nivel pueden pasar por los procedimientos de empleo directamente sin un período de prueba.

(2) Sistema de inspección en período de prueba

La oficina de educación del distrito, la oficina de educación de la ciudad (calle) y la escuela dirigida por el distrito formarán un equipo de inspección para inspeccionar a los estudiantes en libertad condicional. El contrato de trabajo se rescindirá si el empleado no cumple con los requisitos de inspección después del período de prueba.

8. Otros

(1) Las palabras "arriba" y "abajo" en este programa incluyen este nivel. Por ejemplo, "licenciatura o superior" significa una licenciatura.

(2) La fecha límite para el cómputo de edad y años de trabajo es el 31 de agosto de 2014.

(3) Los sujetos de examen físico que renuncien a sus calificaciones de examen físico, no asistan al examen físico según lo requerido en el momento o que tengan quejas válidas en el anuncio público pueden clasificarse entre los candidatos calificados para la misma posición en orden de puntajes altos a puntajes bajos. Se pagará en cantidades iguales. Tras el anuncio público de la lista de candidatos a contratación, no habrá sustitución.

(4) El personal que ha cometido errores graves, ha sido castigado por disciplinas partidarias o políticas, está bajo revisión por los departamentos pertinentes pero aún no ha llegado a una conclusión, o que tiene otras circunstancias relevantes estipuladas en las leyes y regulaciones, no se aplicarán.

(5) Si se descubre que las condiciones reales son incompatibles con las condiciones completadas durante la revisión del documento, o si la persona hizo trampa en el examen de reclutamiento, la calificación de la solicitud se cancelará y la lista de El personal correspondiente se publicará en línea.

(6) Si un candidato comete un error al completar la información, lo que resulta en no aprobar la revisión o afecta el resultado del empleo, el candidato será el único responsable.

(7) El personal actual (incluido el período de prueba) del sistema educativo del distrito de Nanhai no puede postularse.

(8) Las personas que hayan hecho trampa en el examen de selección de docentes no podrán postularse.

(9) Si después del examen de contratación se descubre que el personal empleado ha cometido violaciones disciplinarias graves o fraude, serán despedidos en cualquier momento o tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

Línea de denuncias de supervisión: 0757-86335435.

El derecho a interpretar este plan pertenece al Grupo Líder de Contratación de Maestros del Distrito de Nanhai.

Anexo:

Tabla 1: Escuelas secundarias y escuelas especiales controladas por el distrito.doc

Tabla 2: Escuelas vocacionales controladas por el distrito.doc

Tabla 3: Escuelas secundarias y primarias de la ciudad (calle).doc

Horario de trabajo docente de contratación del sistema educativo del distrito de Nanhai.doc

Oficina de educación del distrito de Foshan Nanhai

13 de enero de 2014

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