¿Cuál es el salario mínimo en Qingdao en 2021?
1 En el distrito de Shinan, el distrito de Shibei, el distrito de Huangdao, el distrito de Laoshan, el distrito de Licang, el distrito de Chengyang y el distrito de Jimo, los estándares de salario mínimo mensual. son 2100 yuanes y el salario mínimo por hora es de 21 yuanes;
2. El salario mínimo mensual en las ciudades de Jiaozhou, Pingdu y Laixi es de 1900 yuanes y el salario mínimo por hora es de 19 yuanes. yuan.
El estándar de salario mínimo ajustado se implementará a partir del 1 de octubre de 2021.
Estándar de salario mínimo: se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley.
Base Legal
Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se hace dentro del plazo, se ordenará al empleador que siga la compensación. La compensación se pagará a los trabajadores a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar de el empleador. Artículo 19 (1) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba será; no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba será; no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba será; no excederá de dos meses si la duración del contrato laboral es superior a tres años pero inferior a un año, el período de prueba no excederá O el período de prueba de un contrato laboral de duración abierta no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden pactar un período de prueba;
(2) No podrá pactar un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses. en un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.