¿Cuáles son las disposiciones específicas del "Reglamento sobre garantía de pago de salarios para trabajadores migrantes"?

El "Reglamento sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes" entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 2020. El Comité Central del Partido y el Consejo de Estado le conceden gran importancia, y Li Keqiang, Primer Ministro del Consejo de Estado de la República Popular China, firmó una orden del Consejo de Estado para anunciarlo. Las regulaciones estipulan el pago de salarios de los trabajadores migrantes en términos de implementar las principales responsabilidades, estandarizar el comportamiento de pago de salarios, aclarar las responsabilidades de pago de salarios, detallar medidas de gobernanza en áreas clave y fortalecer los métodos de supervisión. ¿Cuáles son las disposiciones específicas del "Reglamento sobre el pago de salarios de los trabajadores migratorios"? Vamos a ver.

1. Aclarar las responsabilidades de liquidación salarial e implementar una supervisión total.

Sobre la base de estipular que el empleador es el principal responsable de los salarios no pagados, aclara los salarios no pagados en circunstancias especiales, como la contratación de trabajadores migrantes, el uso de trabajadores migrantes enviados ilegalmente y la subcontratación de tareas laborales a unidades. sin cualificación legal empresarial. Se estipula que se deben disponer de los fondos necesarios para los proyectos de inversión del gobierno y que las unidades de construcción no se pueden utilizar para financiar la construcción. Si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados, el gobierno y los jefes de departamento serán entrevistados según corresponda. Si las circunstancias son graves, se impondrán sanciones.

2. Implementar las principales responsabilidades de la unidad empleadora y perfeccionar las responsabilidades de supervisión departamental.

Propuso la responsabilidad de las entidades del mercado, la supervisión gubernamental conforme a la ley, y la supervisión social coordinada, así como de los gobiernos populares locales y sus recursos humanos y seguridad social, vivienda y desarrollo urbano-rural, transporte, conservación del agua, desarrollo y reforma, finanzas, seguridad pública y otras responsabilidades de supervisión de los departamentos. Deben intensificarse los esfuerzos para aprovechar plenamente el papel de los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres, la Federación de Personas con Discapacidad y los medios de comunicación, fortalecer la información y las quejas, y lograr una gobernanza multipartidista.

3. Fortalecer los métodos de supervisión para garantizar el pago de los salarios.

Despejar la autoridad de supervisión e inspección de los departamentos pertinentes. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social pueden consultar sobre las cuentas financieras, bienes inmuebles, vehículos, etc. de las unidades pertinentes y establecer normas laborales y de seguridad; expedientes de integridad de empleadores y sindicatos conjuntos no confiables sobre salarios atrasados ​​​​de trabajadores migrantes. El sistema disciplinario establece las responsabilidades legales correspondientes por violaciones de estas normas.

4. Estandarizar el comportamiento de pago de salarios y cumplir con la gestión de fuentes.

Está claro que los salarios no pueden pagarse en especie ni en otras formas, como valores en lugar de transferencias bancarias o efectivo; los empleadores deben pagar los salarios en su totalidad de acuerdo con el ciclo de pago de salarios y las fechas de pago específicas. y preparar una tabla escrita de pago de salarios. La cuenta debe conservarse durante al menos 3 años.

5. Formular normas especiales detalladas para la obra.

Estipula el sistema de garantía de pago del proyecto, el sistema de contabilidad separada para los costos laborales y los costos del proyecto, el sistema de cuenta salarial especial, el sistema de gestión de nombre real, el sistema de pago salarial del contratista general y el depósito salarial. sistema.

Con el fin de estandarizar el comportamiento de pago de salarios de los trabajadores migrantes y garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios en su totalidad y a tiempo, las regulaciones anteriores están especialmente formuladas. Al mismo tiempo, varias localidades también han publicado folletos para garantizar los salarios de los trabajadores migrantes y, al mismo tiempo, también han tomado medidas prácticas para satisfacer las necesidades reales de los trabajadores migrantes.