La legislación laboral estipula que las horas extraordinarias generalmente no superan las 3 horas diarias. ()
La última Ley Laboral de China estipula las horas de trabajo y las horas extras1. Artículo 36 de la Ley del Trabajo: El Estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el promedio de horas de trabajo semanales no excede las 44 horas. 2. La aprobación del Ministerio de Trabajo de medidas para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integralmente. Las empresas pueden implementar horarios de trabajo flexibles para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones. Altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales, personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes. en la Empresa 2, así como a los Empleados cuya naturaleza laboral requiere un trabajo flexible; 3. Otros empleados que son aptos para un horario de trabajo flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o responsabilidades; 3. En cuanto al "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados" (edición núm. 1995 del Ministerio de Trabajo), ¿qué empleados de la empresa pueden aplicar el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo? Para los empleados que implementan métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares o cálculos integrales de las horas de trabajo debido a restricciones sobre la naturaleza del trabajo o las características de producción, las empresas deben implementarlos de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China. Sobre la base de garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones, se adoptan métodos apropiados de trabajo y descanso, como trabajo concentrado, descanso concentrado, descanso rotativo, descanso ajustable y horarios de trabajo flexibles, para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones. y la finalización de las tareas de producción. ¿Cómo se calculan los salarios de los empleados que trabajan en horarios irregulares y cómo se determinan los descansos y las vacaciones? Para los empleados con horarios de trabajo irregulares, las empresas deben determinar razonablemente sus cuotas laborales u otros estándares de evaluación basados en el sistema de horarios de trabajo estándar y organizar sus descansos. Los salarios son calculados y pagados por la empresa de acuerdo con el sistema salarial de la unidad y los métodos de distribución salarial, y en función de las horas de trabajo reales de los trabajadores y del cumplimiento de las cuotas laborales. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las licencias para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Fiesta del Medio Otoño; Día Nacional; (5) Leyes y reglamentos otros días festivos. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones que garanticen la salud física de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Artículo 42 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones que amenacen la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieran emergencia. tratamiento; (2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 100% de los salarios. Ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden acordarse licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios; ) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. Capítulo 5 Salarios Artículo 46 La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo y aplicará igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El nivel medio del salario social; (3) La productividad laboral; (4) Situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. Artículo 50 El salario se pagará mensualmente a los propios trabajadores en dinero. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Conocimientos relevantes sobre los estándares salariales de horas extras: Las horas extras y el pago de horas extras se denominan habitualmente múltiplos de salario de horas extras y cálculos de tiempo: Artículo 44 de la Ley del Trabajo: (1) 8 horas extras: Según los "múltiplos de salarios de horas extras" del Consejo de Estado que entraron en vigor en mayo de 1995, el artículo 3 del Reglamento sobre la jornada laboral de los empleados "Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. Por lo tanto, si se organiza a los empleados para trabajar más de 8 horas al día, deben hacerlo de conformidad con el artículo 44". de la Ley Laboral Los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con el monto del pago, es decir, los salarios por horas extras no serán inferiores al 150% del salario (2) Trabajo de horas extras en días de descanso: si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso, las horas extras; los salarios se pagarán de conformidad con el párrafo 2 del artículo 44 de la Ley del Trabajo, es decir, el salario por horas extras no será inferior al 200% del salario. (3) Trabajo de horas extras en feriados legales: según la última ley laboral, los trabajadores chinos; disfrute de 11 días festivos legales al año, a saber (1) Año Nuevo Chino. (2) Festival de Primavera, 4 días libres (víspera del Año Nuevo Lunar, primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); (3) Festival Qingming, 1 día libre (4) Día del Trabajo, 1 día libre (mayo); 1, 2, 3) ); (5) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (6) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre). En otras palabras, las fechas anteriores son feriados legales. Si los trabajadores están programados para trabajar en las fechas antes mencionadas, el salario por horas extras se pagará de conformidad con el párrafo 3 del artículo 44 de la Ley del Trabajo, es decir, el salario por horas extras no será inferior al 300% del salario. (4) Horas extraordinarias en salario a destajo: Según el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": "Si el empleador dispone extender las horas de trabajo después de completar las tareas de cuota a destajo, los salarios de los trabajadores que son pagado a destajo no será inferior al salario legal de los trabajadores 150%, 200% o 300% del precio unitario de la jornada laboral si el cálculo integral de la jornada laboral se realiza con la aprobación de la administración laboral. departamento, la parte de las horas de trabajo calculadas integrales que excedan las horas de trabajo estándar legales se considerarán horas de trabajo extendidas y se pagarán al trabajador de acuerdo con este reglamento. Los salarios por horas de trabajo extendidas lo hacen. no cumplir con las normas anteriores Esta es la respuesta a la pregunta de si es ilegal que una empresa se tome vacaciones sin pagar horas extras.
Objetividad jurídica:
El artículo 68 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere al empleo a tiempo parcial, siendo la remuneración horaria la remuneración principal, y los trabajadores están en el mismo empleador. El promedio de horas de trabajo generalmente no excede las cuatro horas por día, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las 24 horas. Artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleados a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal entre ambas partes. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente; Artículo 71 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador. El artículo 72 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días.