Resumen de trabajo trimestral personal 2021 1000 palabras 5 artículos

Desde el establecimiento de la empresa, este proyecto es el primer proyecto completado por la empresa, lo que se puede decir que es una bendición a medias. La alegría radica en la mejora gradual de la formación de equipos, la estabilidad de la estructura del personal y una mayor integración del espíritu de trabajo en equipo. Lo que me preocupa es que haya problemas más o menos objetivos como la falta de experiencia y el pensamiento descuidado para el proyecto, como la controlabilidad de la escala espacial del diseño, la coordinación y unidad del uso de materiales, la operatividad real de la plantación. y configuración de carga, La racionalidad del control de comunicación en el sitio, etc. El análisis específico es el siguiente:

1. Las ideas de diseño carecen de comprensión espiritual y efectos prácticos.

Mirando hacia atrás a las pistas que continuaron el concepto de diseño en el pasado, el concepto importante de Wright City es "abandonar todas las apariencias llamativas y dejar un amplio espacio para la imaginación; la persistencia en la calidad se llama pureza suprema. " Lo primero se refleja básicamente en la práctica. En términos de efecto, la aplicación en entornos espaciales pequeños aún no se ha dominado por completo; la calidad espiritual y la pureza suprema de este último son difíciles de expresar de manera más vívida en efectos reales.

2. La selección de materiales para la construcción del jardín no es razonable y la implementación real varía mucho.

En cuanto a la selección de materiales, generalmente se utilizan piedras locales y los detalles de la selección de materiales no se consideran lo suficiente. Por ejemplo, el producto acabado en negro mongol cepillado de 1 Shuchi no es muy efectivo y no refleja la sensación de refinamiento. (2) El tamaño del sésamo negro en el borde del estacionamiento es demasiado ancho, lo que da como resultado dientes desiguales. (3) El radio de giro del bordillo no se dispuso correctamente y el sitio era desigual. (4) La selección de los materiales del techo para la pared de modelado carecía de un rendimiento delicado. Debido a la falta de control en el sitio, muchos materiales se encontraban en el sitio. no cumplió con los requisitos de calidad esperados, los requisitos de apariencia también tienen un cierto impacto en el efecto del diseño, tales como: (1) La diferencia de color del pavimento de granito de piedra de óxido amarillo es demasiado grande, lo que resulta en una diferencia de color excesiva de algunos pavimentos (2) La pureza del color del granito negro sésamo no es suficiente, lo que provoca una separación poco clara de la carretera, lo que afecta el efecto real. (3) La calidad y el color de las losas del pavimento permeable son deficientes y el efecto no es bueno. p>Otras deficiencias en la construcción de jardines incluyen: (1) No hay planificación en el sitio de la construcción de la zanja de drenaje, lo que afecta en gran medida el rendimiento del efecto paisajístico (2) El ajuste excesivo del sitio de la red de tuberías de soporte del edificio conduce a un exceso. ajuste de la elevación del suelo, haciendo imposible realizar la expresión del diseño del espacio del sitio y perdiendo el control del efecto del diseño final (3) La reconstrucción de la sala de distribución de energía del edificio resultó en demasiados cambios en las paredes principales del paisaje. y pavimentación de carreteras, y el efecto espacial no se reflejó.

3. El diseño de plantación se retrasó en la temporada, lo que resultó en un desajuste entre la selección de materiales y el efecto paisajístico. El retraso en el tiempo de entrega de la construcción resultó en un retraso en el progreso de la construcción del paisaje, la pérdida del tiempo de siembra adecuado y una gran cantidad de cambios en el diseño inicial de las plántulas. Además, el tiempo de construcción posterior fue ajustado y los tamaños de las plántulas posteriores. no se consideraron como diseñadas. Las especificaciones y los formularios llegaron al sitio, lo que afectó el efecto de plántula general.

4. y los problemas verticales causados ​​por la red de tuberías de la carretera en el sitio. Demasiados cambios de diseño conducen a un aumento en los servicios de cambio en el sitio y una controlabilidad insuficiente, lo que resulta en una guía deficiente en el sitio y falta de guía en dibujos posteriores. >

2. Resumen de trabajo trimestral personal de 2021 de 1000 palabras

En retrospectiva, la empresa me ha acompañado en una etapa muy importante de mi vida y me ha enseñado mucho. su apoyo y preocupación. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa por su ayuda y comprensión, con su ayuda puedo completar mejor varias tareas. El resumen del trabajo del tercer trimestre es el siguiente:

1. Administración y gestión de personal

1. Gestión de asistencia de los empleados. Lo principal es implementar estrictamente el sistema de vacaciones diarias de los empleados, asegurar las estadísticas de asistencia dentro del tiempo especificado cada mes. Los datos precisos para la gestión de la empresa también son una base importante para que la empresa calcule la compensación de los empleados. La gestión de la asistencia normal, las vacaciones, las horas extras y los viajes de negocios básicamente garantiza la gestión eficaz de la asistencia, de modo que las estadísticas y la contabilidad de asistencia anual. se puede completar con éxito.

2. Gestión de incorporación y renuncia de empleados. La empresa estipula el tiempo y los procedimientos para manejar los asuntos relacionados con la entrada y salida de nuevos empleados y ex empleados. almacenado de acuerdo con la clasificación de la empresa para facilitar la búsqueda.

3. Manejar la seguridad social y el fondo de previsión para los nuevos empleados de manera oportuna. Los empleados pagan la seguridad social y los fondos de previsión para garantizar sus derechos e intereses y reducir los riesgos laborales. la empresa.

Detener oportunamente el pago de la seguridad social y los fondos de previsión a los empleados dimitidos para reducir las pérdidas de la empresa. Declarar y reembolsar a los empleados los seguros médicos, seguros de maternidad, seguros de accidentes de trabajo y otros asuntos relacionados para garantizar sus propios intereses.

4. Firma y gestión de contratos laborales de los empleados. El Departamento de Administración y Recursos Humanos firma contratos laborales en tiempo y forma con base en los requerimientos de las leyes laborales y la situación real de la empresa. Todos los nuevos empleados firman contratos laborales dentro del mes siguiente a su incorporación, y la tasa de firma de contratos laborales alcanza el 100%. Verifique periódicamente si los contratos laborales de cada rama han vencido cada mes, prepare con anticipación un formulario de opinión de renovación de contrato y envíelo al personal correspondiente para su revisión. Siga estrictamente las regulaciones de la empresa, redacte los contratos después de su revisión y firme los contratos para los empleados que expiran de manera oportuna. En el tercer trimestre, el sistema * * * firmó 170 contratos laborales (incluidos empleados nuevos y antiguos y contratos laborales para diversos puestos). Almacenar e ingresar en el ordenador los contratos laborales de cada empresa por separado, y registrarlos y archivarlos en T3.

5. Asuntos de adquisiciones. Responsable de la compra de todos los útiles de oficina, insumos médicos, homenajes y otros artículos para la empresa. Siga estrictamente los procedimientos de la empresa al solicitar compras, tome los intereses de la empresa como criterio, garantice la calidad y la cantidad y haga todo lo posible para ahorrar dinero a la empresa. Para la producción y publicación de todos los anuncios en el sistema, se enviarán varios documentos de anuncios de manera oportuna todos los martes y se publicarán de manera oportuna dentro de T3. Organice los documentos de anuncios de manera oportuna y archívelos en categorías para que los revise el personal relevante. Haga pases de trabajo para los empleados de cada sucursal e inste a cada sucursal a devolver los pases de trabajo de los empleados que han renunciado a Chengdu para su custodia.

6. Formación de los empleados. Desarrollar un plan de capacitación de un mes para los nuevos empleados de la empresa, formular el tiempo de capacitación para los nuevos empleados en cada departamento y notificar a los jefes de departamento relevantes, emitir planes de capacitación y ser responsable de la capacitación del personal y las pruebas del efecto de la capacitación gerencial. Supervisar el progreso de la formación de cada departamento, coordinar el tiempo de formación de cada departamento y mejorar progresivamente el plan de formación. Siga estrictamente las regulaciones de la compañía para administrar las muestras de segunda y tercera capa, mantenga registros de préstamos y devoluciones, asegúrese de que las muestras estén intactas y las cuentas físicas sean consistentes.

2. La contratación importa

En el tercer trimestre, la contratación del sistema se unificará online. Soy responsable de la publicación, clasificación y actualización diaria de todas las publicaciones del sistema. Inicie sesión en los dos sitios web a tiempo todos los días para actualizar todos los puestos que se están contratando, con la esperanza de que los solicitantes de empleo puedan ver la información de contratación de nuestra empresa lo antes posible. El año pasado, se publicaron * * * 70 puestos en todo el sistema y se recibió un total de varios currículums. El número total de personas que acudieron a varias empresas para entrevistas fue de aproximadamente 97, y el número de personas que fueron contratadas con éxito fue de aproximadamente 97 (incluidas 44 personas que renunciaron). Y he creado páginas de contratación gratuitas online, pero no tienen ningún efecto. Esperamos fortalecer el reclutamiento en línea en el cuarto trimestre y reclutar más talentos para la empresa.

3. Plan de trabajo de la Sección 4

Continuar trabajando en el centro de la empresa en el cuarto trimestre, superar las deficiencias y mejorar los métodos; fortalecer la gestión y mejorar los servicios explorar con valentía Nuevas ideas y nuevos métodos de trabajo del personal llevarán el trabajo del personal a un nuevo nivel y harán mayores contribuciones al desarrollo rápido y saludable de la empresa. El plan de trabajo del cuarto trimestre ahora se informa de la siguiente manera:

1. Fortalecer la comunicación y hacer un buen trabajo en la contratación. A medida que la empresa continúe desarrollándose, la demanda de talentos de la empresa se convertirá en su máxima prioridad. Combinado con las necesidades reales de desarrollo de la empresa, satisfacer las necesidades de cada puesto de la empresa. En el tercer trimestre, se comenzará a trabajar en recursos humanos para fortalecer la comunicación con los distintos departamentos, comprender los requisitos laborales del personal requerido por cada departamento, fortalecer el reclutamiento en línea, enriquecer el equipo de talentos de la empresa, fortalecer las reservas de talento profesional, reclutar personal satisfactorio para cada departamento. y proporcionar al mercado de la empresa Proporcionar una sólida garantía para un funcionamiento estandarizado.

2. Gestión de asistencia de los empleados. La gestión de asistencia también es una base importante para que la empresa calcule los salarios de los empleados, gestionando así la asistencia normal, las vacaciones, las horas extras y los viajes de negocios. El objetivo principal es implementar estrictamente el sistema de licencia diaria de los empleados, garantizar las estadísticas de los datos de asistencia dentro del tiempo especificado cada mes, hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la asistencia y proporcionar datos precisos para la gestión de la empresa. Cree nuevos archivos de empleados de manera oportuna y guárdelos por clasificación de la empresa para facilitar la búsqueda.

3. Manejar la seguridad social y el fondo de previsión. Manejar los asuntos relacionados con la entrada y salida de nuevos empleados y ex empleados de acuerdo con los tiempos y procedimientos especificados por la empresa. Pagar la seguridad social y los fondos de previsión para los nuevos empleados para reducir los riesgos laborales de la empresa y garantizar los derechos e intereses de los empleados. Realizar la transferencia de fondos de seguridad social y previsión para los empleados jubilados. El Departamento de Administración y Recursos Humanos firma contratos laborales de manera oportuna con base en los requisitos de la legislación laboral y la situación real de la empresa, y firma contratos laborales para nuevos empleados a tiempo. Vaya al mercado, comprenda las condiciones del mercado, prepare los precios y controle estrictamente la calidad de todos los artículos comprados.

En definitiva, como ventana exterior de la empresa, el equipo de recursos humanos afrontará nuevos retos con nuevos cambios y establecerá una nueva imagen con una nueva atmósfera. Siga aprendiendo después del trabajo y mejore constantemente su calidad general.

Seguir mejorando y mejorando en el cuarto trimestre y mantener el ritmo de los tiempos. Utilizaremos esto como punto de partida, bajo la guía de los líderes de la empresa y con el apoyo mutuo de varios departamentos, para llevar el trabajo en el tercer trimestre a un nuevo nivel.

3. Resumen de trabajo trimestral personal de 2021 de 1.000 palabras

He estado trabajando en el tramo A4 del tramo J2 del tramo Fuzhou de la autopista de doble vía Shenhai durante tres meses. . Mirando hacia atrás en esta breve historia laboral de tres meses, es un período de transición importante para mí de la escuela a la sociedad. Durante este período, mis logros incluyen principalmente dos aspectos: experiencia laboral y madurez ideológica.

Mi trabajo actual es la supervisión en obra de calzadas estándar A4. Siempre que hago esto, siempre trato mi trabajo con pleno entusiasmo y lo completo con seriedad, dedicación y con los pies en la tierra. Aunque a veces algunas tareas son más complicadas, estas requieren que tenga una mejor comprensión y dominio de la situación actual del proyecto y, al mismo tiempo, debo tener una gran adaptabilidad y resiliencia. Ahora estoy familiarizado con la situación general de la situación actual y tengo una comprensión y dominio sistemáticos de la calzada A4. ¡El hecho de que tenga una oportunidad laboral así en un puesto así es el resultado de la confianza y el apoyo de mis líderes y camaradas! Especialmente la maestra que me guió me brindó mucha ayuda y me enseñó muchas cosas. Debido a esto, valoraré aún más mi puesto. A través de mi comprensión y comprensión del negocio de supervisión, ampliaré mis conocimientos, aprenderé nuevas normas y tecnologías, mejoraré continuamente mi calidad y sentaré una base sólida para el trabajo futuro.

En el trabajo debemos exigirnos estrictamente, aprender de los modelos a seguir que nos rodean y esforzarnos en dar ejemplo en el futuro laboral. Durante estos tres meses, en mi trabajo habitual, me esforcé por ser estricto conmigo mismo en todo momento, trabajar de manera ordenada y hacer lo mejor que pude para ayudar a los líderes a realizar las diversas tareas. La seriedad, la seriedad y la responsabilidad son los requisitos especiales del maestro, y también son los requisitos previos para que yo pueda hacer bien cada trabajo. También soy muy consciente de que todavía tengo muchas carencias y deficiencias. Como supervisor de obras de construcción que acaba de graduarse de la escuela y de ingresar a la sociedad, carece de la iniciativa para gestionar con valentía el proceso de ayudar en la gestión del trabajo de obras de construcción. Debe tomar en serio todo tipo de problemas que surjan en el lugar y cooperar con los líderes para resolverlos de manera oportuna. En el futuro, fortaleceré mis estudios, mejoraré constantemente mi nivel de gestión y resumiré constantemente mi experiencia en el trabajo. En mi tiempo libre, pediré consejo a mis maestros y a otros antiguos empleados y aprenderé de ellos. En términos de información, recién comencé a entrar en contacto con la industria de supervisión y todavía existen algunas deficiencias en algunos lugares. Ajustaré mi estado a tiempo, me adaptaré a esta forma de trabajar y prepararé cada mensaje con cuidado. Mientras estudio, a veces me aburro debido a la complejidad de los dibujos de construcción. Este es mi defecto. Superaré esta dificultad, aprenderé a ser más paciente, analizaré dibujos y me familiarizaré con los métodos de construcción. Como supervisor, sólo entendiendo los planos podremos no dejarnos guiar por otros en el sitio y permitir que los trabajadores lleven a cabo la construcción de acuerdo con las especificaciones de los planos.

Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos meses, básicamente he completado mi trabajo, que es inseparable del apoyo de mis líderes y la ayuda de mis colegas. ¡Gracias al maestro por su incansable enseñanza, a mis compañeros por su ayuda y a mis líderes por su confianza!

Lo anterior es un resumen de mis pensamientos y trabajo durante los últimos tres meses. Por favor critique y corrija si está incompleto o es inexacto.

De cara al futuro: Espero aprender más y acumular más experiencia en los próximos días. No importa cuán duro o agotador sea el trabajo, perseveraré y haré lo mejor que pueda para completar cada trabajo. De ahora en adelante, estudiaré más seriamente las especificaciones y planos de construcción, participaré activamente en varios estudios y mejoraré continuamente aprendiendo a alcanzar un estándar de supervisión. Al mismo tiempo, la experiencia de aprendizaje y la autocrítica purifican la mente y fortalecen aún más el sentido de responsabilidad y el entusiasmo por el trabajo.

En definitiva, he ganado mucho durante estos tres meses de transición del colegio a la sociedad real. De estudiante ingenuo a integrarme al entorno social, me dediqué de todo corazón a mi trabajo. Ésta es la madurez paulatina de mi mente. Con el cuidado, la ayuda y la confianza de líderes, profesores y compañeros, poco a poco me fui acostumbrando a esta forma de trabajar. ¡A continuación, trabajaré más duro y me esforzaré por alcanzar el siguiente nivel! ¡Esté a la altura de las expectativas de los líderes!

4. Resumen de trabajo trimestral personal de 2021 de 1000 palabras

Soy el actual responsable del tercer grupo, xxx, y tengo el honor de informar el trabajo del tercer grupo. al taller. Hay 7 miembros en tres grupos. Desde su creación, bajo el liderazgo correcto del taller, todos los miembros del equipo se han preocupado por la seguridad de acuerdo con los objetivos y responsabilidades del taller, han superado múltiples factores desfavorables como escasez de personal, múltiples vuelos y tareas pesadas, y han coordinado diversas relaciones. . Gracias al esfuerzo conjunto de * * *, se cumplieron con éxito diversos objetivos de trabajo y tareas asignadas por el taller.

El resumen es el siguiente:

(1) Centrarse en los puntos clave para garantizar la seguridad del vuelo. Desde su creación, todos los miembros de los tres grupos han tenido en cuenta "la seguridad primero", han captado firmemente la línea roja de "seguridad", han garantizado la seguridad de los trabajos de mantenimiento y los beneficios de la empresa, y han completado con éxito las tareas de producción sin perder conexiones ni errores. conexiones, errores humanos, etc. evento. La consecución de estos logros es inseparable del espíritu motero de los tres grupos de hermanos que no le temen a las dificultades, al cansancio, al coraje de asumir responsabilidades, arriesgar la vida y trabajar duro, así como al firme apoyo de los jefes de taller para el trabajo de los tres grupos. Aquí, en nombre de los tres grupos, me gustaría expresar mi agradecimiento al taller, sala técnica y departamentos hermanos.

(2) Hacer arreglos razonables y hacer un buen trabajo en el aprendizaje empresarial y de seguridad para el personal. El trabajo de la locomotora E190 tiene las características de muchos puntos, muchas líneas y una amplia gama de áreas, lo que nos presenta dificultades considerables a la hora de organizar el aprendizaje empresarial unificado y el aprendizaje de seguridad. En el trabajo, superamos diversas dificultades, nos adaptamos a las condiciones locales y adoptamos una variedad de métodos para llevar a cabo el aprendizaje empresarial y de seguridad. Por un lado, mientras organizamos racionalmente la producción, todavía no relajamos los requisitos para que los miembros del equipo lleven a cabo el aprendizaje sobre seguridad empresarial y adoptamos una variedad de métodos para organizar y llevar a cabo el aprendizaje; por otro lado, superamos las desventajas de; escasez de personal, participan activamente en la fábrica y son organizados por representantes de la fábrica. Los cursos de capacitación en seguridad para cierres grupales y la capacitación empresarial brindan oportunidades para que los miembros del equipo aprendan y se comuniquen.

(3) Fortalecer la construcción de los tres grandes grupos de cultura espiritual, cultura institucional y cultura conductual. "Si una empresa no tiene una cultura cohesionada, será difícil que se desarrolle". Este es el conocimiento de todos los miembros de los tres grupos. Durante el trabajo, los miembros de los tres grupos se vistieron uniformemente y recogieron el avión, cumplieron con diversas normas de seguridad, tuvieron en cuenta el lenguaje civilizado y se comunicaron con sinceridad. Utilizaron sus acciones reales para demostrar la buena imagen del taller E190 y ganaron por unanimidad. elogios de la tripulación y los pasajeros.

Aunque nuestro trabajo ha logrado ciertos resultados, aún quedan algunos problemas por resolver. En trabajos futuros, fortaleceremos el trabajo en los siguientes aspectos.

(1) Continuar implementando las diversas normas y reglamentos de mantenimiento y gestión. Fortalecer la implementación de sistemas de talleres y la conciencia de las fuentes de riesgo, realizar evaluaciones del desempeño del personal y esforzarse por lograr nuevos avances basados ​​en la experiencia pasada. El trabajo básico debe ser estandarizado, ordenado, completo y oportuno.

(2) Explorar activamente nuevos modelos de solución de problemas que cumplan con los requisitos de los talleres E190, racionalizar aún más la relación entre personas, máquinas, materiales, leyes y el medio ambiente, y esforzarse por lograr una solución de problemas segura y eficiente.

(3) Fortalecer aún más la gestión in situ, fortalecer continuamente las medidas de gestión y los niveles de gestión, mejorar la calidad de los tres grupos de trabajadores, para que un grupo de personas con ideales, ambiciones y ganas de hacer las cosas prácticas pueden destacarse y formar un "todos pueden hacer algo". La orientación de valores de "las ventanas, los puntos son imágenes y todo brilla" forma una buena atmósfera de trabajo para "evitar que las personas honestas sufran y evitar que los especuladores entren". para que los miembros del equipo puedan supervisarse y supervisarse entre sí en todo momento. Los monumentos se quedan sin palabras, las acciones hablan más que las palabras.

El resumen es para una mejor acción. En el trabajo futuro, cumpliremos estrictamente con nuestros deberes, tomaremos cada trabajo en serio, aprenderemos de nuestros colegas con humildad y sinceridad, prestaremos atención a los métodos de trabajo y nos centraremos en la eficiencia del trabajo para mejorar la calidad del trabajo.

5. Resumen de trabajo trimestral personal 2021 de 1.000 palabras

Limpieza de cuentas por cobrar y cuentas por pagar que llevan mucho tiempo en la cuenta financiera. Para las empresas cuyas facturas pagadas en años anteriores no se han recuperado, el personal financiero se comunicó con el personal de manejo para recuperar la mayoría de las facturas y mejoraron los procedimientos contables. Para una pequeña cantidad de facturas que PetroChina Jiansheng recuperó a largo plazo a pesar de los procedimientos incompletos, el Departamento de Finanzas emitió un aviso de recuperación, exigiendo al personal de manejo que entregara las facturas adeudadas al Departamento de Finanzas dentro de un límite de tiempo; de lo contrario, asumirían las responsabilidades pertinentes. será perseguido.

En primer lugar, emita varios estados financieros de forma precisa y oportuna, y proporcione análisis presupuestarios mensuales y trimestrales.

Presentar diversos informes contables externos de manera oportuna y completar diversos informes estadísticos de manera oportuna. Con base en la finalización de los indicadores económicos de cada unidad, realizar análisis mensuales y trimestrales de la implementación y finalización del presupuesto de cada unidad, cooperar con la evaluación del desempeño y publicar información financiera precisa. A finales de abril, el Departamento de Finanzas ayudó a los líderes de la empresa a celebrar una reunión de análisis presupuestario para proporcionar información de referencia y opiniones de análisis de evaluación sobre el estado de finalización del presupuesto de cada unidad de evaluación.

2. Realizar auditoría financiera interna, fortalecer el control de costos y tapar lagunas.

Una auditoría interna de la contabilidad financiera de * * tres hospitales encontró que * * algunas de las cuentas contables utilizadas no cumplían con los estándares y especificaciones financieras, y algunos reembolsos de gastos no cumplían con las regulaciones de reembolso de gastos. con la aprobación del presidente de la empresa, finanzas de almacén. No existe control. La gestión financiera de los tres hospitales está relativamente estandarizada y hasta el momento no se han encontrado problemas especiales.

Fortalecer la revisión de documentos, establecer una base de datos de diversos gastos y recordar a todas las unidades que soliciten ajustes presupuestarios de manera oportuna para los gastos que excedan el presupuesto deben pasar por el proceso de revisión, y los asuntos que no cumplan con los procedimientos financieros deben pasar por el proceso de revisión. corregirse oportunamente para evitar riesgos financieros.

En tercer lugar, hacer un buen trabajo en planificación fiscal y financiera para evitar riesgos fiscales.

Asignar razonablemente varios tipos de facturas a varias unidades del grupo en función de la proporción y el devengo, establecer un balance fiscal basado en las características de la industria petrolera y analizar indicadores de carga fiscal equilibrada a través de hojas de cálculo para mejorar; los procedimientos de ingreso de facturas, emitir facturas de acuerdo con la normativa y evitar razonablemente riesgos fiscales.

De acuerdo con la política de exención de impuestos del hospital, comuníquese con la Oficina de Impuestos Locales de Baini, organice la preparación de materiales de exención de impuestos para la exención de impuestos de tres años y solicite la exención de impuestos, prepare * * el impuesto del hospital; información de exención, completar todos los contratos de infraestructura y la información de liquidación de finalización del proyecto.

A través de la comunicación y la cooperación con una poderosa firma de contabilidad fiscal, elaboramos un plan preliminar para la estructura patrimonial y de activos de la empresa.

En cuarto lugar, comunicarse y coordinarse con los departamentos relevantes y cooperar con los departamentos relevantes para manejar asuntos relevantes.

Cooperar con el departamento de activos para formular planes de inventario mensuales y organizar personal financiero para realizar el trabajo de inventario en el sitio. Cooperar con el Departamento de Finanzas para organizar razonablemente el cobro y pago de diversos fondos. Cooperar con el Departamento de Auditoría para las inspecciones de auditoría de rutina mensuales, emitir con prontitud opiniones de rectificación de auditoría sobre los informes de auditoría emitidos y realizar los tratamientos financieros correspondientes para sugerencias razonables. El departamento financiero asume las importantes funciones de supervisión y servicio. La llamada supervisión tiene como objetivo salvaguardar los intereses de la empresa del grupo, supervisar las operaciones financieras de la empresa del grupo, controlar el gasto razonable de diversos gastos y garantizar la seguridad de los materiales financieros. El servicio está al servicio del grupo y sus empresas subordinadas; , empleados y clientes; promover la empresa para expandir el mercado, aumentar los ingresos y reducir los gastos, buscando así ganancias. La supervisión y el servicio están unificados, la supervisión promueve el servicio y el servicio sirve para una mejor supervisión.