Últimas regulaciones sobre la baja por maternidad para las empleadas en 2022

Las últimas normas sobre la licencia de maternidad para las empleadas en 2022 establecen que las empleadas podrán disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Las mujeres trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos relacionados y otorga subsidios de maternidad. Si la mujer trabajadora no participa en el seguro de maternidad, el empleador correrá con él.

Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas

Artículo 7

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad adicional es de 15 días para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.