Se ha anunciado el anuncio abierto de contratación y nombramiento de funcionarios públicos en Ziyang, Sichuan, para 2022.
Con el fin de ampliar aún más los horizontes de selección y empleo de personal y reclutar talentos destacados, de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y el "Reglamento sobre la Administración de Funcionarios Públicos bajo el sistema de nombramientos (prueba)" y con la aprobación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Sichuan, nuestra ciudad está abierta a la contratación pública de 3 funcionarios públicos mediante el sistema de nombramientos. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Puestos de contratación
(1) 1. Ingeniero superior de la Oficina de Transporte del Distrito de Ziyang Yanjiang;
(2) Oficina de Planificación y Recursos Naturales del Condado de Anyue 1. planificador de terrenos y espacios;
(3) 1 miembro del personal de supervisión de auditoría de inversiones de la Oficina de Auditoría del Condado de Anyue.
Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de contratación de funcionarios públicos del sistema de nombramientos 2022 de la ciudad de Ziyang" (Anexo 1).
2. Condiciones de contratación
(1) Requisitos de solicitud:
1. Tener nacionalidad china;
2. años 18 años;
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
4. calidad y conducta moral;
5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener las calificaciones que cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento;
>7. Otras condiciones previstas por la ley.
Detalles sobre educación, especialización, calificaciones, edad y otras calificaciones. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de contratación de funcionarios públicos del sistema de nombramiento 2022 de la ciudad de Ziyang" (Apéndice 1). Tiempo de cálculo de edad, años trabajados, años trabajados, etc. Es a partir del primer día de inscripción (14 de mayo de 2022). Las condiciones de "mayor" para el puesto reportado se refieren a la carrera correspondiente al "grado académico requerido".
(2) No podrán registrarse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por la comisión de un delito; p>2. Haber sido expulsado de China* * *Pertenencia al partido;
3. Ser despedido de un cargo público o despedido por una agencia o institución pública debido a violaciones de disciplinas y leyes;
4. Sospechoso de violaciones de disciplinas y leyes y siendo examinado por organismos especializados, aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
5. Durante el período de sanción o afectación;
6. Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley;
7. Otras circunstancias que le impidan desempeñarse como funcionario público según lo dispuesto en las leyes y reglamentos.
Los candidatos no pueden postularse para puestos en agencias de empleo que sean evitados por los funcionarios públicos.
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro
1. Desde las 8:30 del 20 de mayo de 2022 hasta las 24:00 del 20 de junio de 2022, el horario de registro se basa en la hora de envío del correo electrónico. No se aceptarán solicitudes vencidas.
2. Método de registro. Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea. Cada persona está limitada a un puesto y no se cobra ninguna tarifa de registro. Antes de la fecha límite de inscripción, los solicitantes deben completar con sinceridad el "Formulario de solicitud de funcionario público del sistema de nombramientos 2022 de la ciudad de Ziyang" (Anexo 2) según las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales, y empaquetar el formulario de solicitud electrónico, fotografías recientes de 2 pulgadas y documentos relevantes. materiales de la solicitud. Después de la compresión, asígnele el nombre "Nombre de posición" y envíelo al buzón designado por correo electrónico (Adjunto 3). Los materiales de solicitud relevantes incluyen:
(1) Copias escaneadas de documentos de identidad, certificados de títulos académicos, certificados de calificación vocacional (administrativa), certificados de calificación profesional y técnica y otros materiales de respaldo (aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar calificaciones académicas emitidas por el certificado de certificación de título del Ministerio de Educación);
(2) Copias escaneadas de materiales de respaldo del currículum personal, materiales principales de desempeño (logros) laborales en los últimos años y materiales de respaldo relacionados con el puesto. solicitado;
( 3) Copias escaneadas de otros materiales relevantes necesarios para la solicitud.
(2) Revisión de calificaciones
Según la información de la solicitud enviada por los candidatos, los candidatos serán revisados preliminarmente para determinar sus calificaciones y los resultados se notificarán a los candidatos por teléfono o correo electrónico. La proporción entre el número de personas que aprueban la revisión preliminar de calificación para cada puesto en el examen escrito y el número de personas previstas para el nombramiento no será inferior a 3:1.
Una vez finalizado el proceso de inscripción, las plazas que no cumplan con el ratio de apertura de exámenes serán canceladas.
La revisión de calificación incluye la revisión de calificación preliminar durante la etapa de registro, la revisión de calificación después de la prueba escrita y la revisión de calificación durante el período de inspección. La revisión de calificación recorre todo el proceso de contratación. En cualquier momento, si se determina que un solicitante no cumple con los requisitos o ha cometido fraude, se cancelará el registro o la calificación para el nombramiento del solicitante.
(3) Evaluación del examen
La evaluación del examen se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista, destacando las características del puesto y enfocándose en probar el profesionalismo y la capacidad comercial del solicitante. y adecuación laboral. La puntuación total de la evaluación del examen es de 100 puntos (de los cuales: la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%).
1. Prueba escrita
La prueba escrita se divide en prueba de conocimiento público y prueba de conocimiento profesional. Evalúa principalmente el nivel de teoría política de los candidatos, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos. capacidad de expresión escrita y otras cualidades integrales. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos (incluidos 40 puntos para la prueba de conocimientos públicos y 60 puntos para la prueba de conocimientos profesionales).
Entrevista
Después de la prueba escrita, de acuerdo con la proporción de cuota de reclutamiento de 1:3, la lista de entrevistados se determinará de mayor a menor en función de los puntajes de la prueba escrita. La última persona en ser entrevistada empatará en dos o más puntajes de las pruebas escritas, y todas las personas empatadas serán admitidas a la entrevista. Para puestos que no alcancen 1:3, se entrevistará a todos los candidatos que aprueben el examen escrito.
Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de entrevistas estructuradas, trabajos in situ y debates de expertos.
La puntuación total de la entrevista es 100, que evalúa principalmente la alfabetización política, las cualidades profesionales, las habilidades profesionales, la motivación para la búsqueda de empleo y la búsqueda de empleo del candidato.
La hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Investigación y examen físico
1. Investigación
La investigación se lleva a cabo en forma de investigación de diferencias. Con base en los puntajes totales del examen y la evaluación (si los puntajes totales del examen y la evaluación son los mismos, el orden de clasificación se determinará según los puntajes de las pruebas escritas), los candidatos para la inspección se determinarán desde los puntajes más altos hasta los más bajos. puntuaciones en una proporción de cuota de reclutamiento de 1: 2. Solo una persona puede pasar la revisión. Vaya directamente al enlace de inspección. Centrarse en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del candidato y el grado de compatibilidad con el cargo desempeñado. Las vacantes causadas por candidatos que no aprueben el examen o abandonen el examen podrán cubrirse una vez según la puntuación total del examen y la evaluación.
2. Examen físico
Según los puntajes totales del examen y los resultados de la inspección, seleccionaremos a los mejores candidatos para el examen físico y organizaremos el examen físico. El examen físico se llevará a cabo en hospitales designados y los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos. Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico de reclutamiento, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán. Si la autoridad nominadora o el candidato tienen dudas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados ese día o en el lugar, podrán solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación. de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo se realizará una vez, y sólo se reexaminarán los ítems que tengan impacto en la conclusión del examen físico. Si no se completa el examen físico de los elementos especificados en el momento o lugar especificado y dentro del período especificado, se considerará que se ha desistido automáticamente. Las vacantes que surjan de candidatos que no aprueben el examen físico o abandonen a los candidatos pueden cubrirse en una sola suma por parte del personal calificado previa aprobación.
(5) Publicidad
Con base en los resultados del examen físico y combinados con los requisitos del puesto, se determinará la lista de candidatos a contratar con base en los mejores, y los La lista se publicará en la Red de trabajadores del Grupo Ziyang (www.zyzgw.gov.cn), el sitio web de la “Columna de examen de personal” de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ziyang (srsj.ziyang.gov.cn) se publicará durante 5 días laborables. días. Durante el período de publicidad, si hay problemas graves y hay evidencia, se cancelará la calificación del nombramiento; si hay problemas en el informe, pero es difícil de verificar o desmentir en el momento, se suspenderá el nombramiento y el nombramiento; Se decidirá después de la verificación.
(6) Aprobación
Transcurrido el plazo de publicidad, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el nombramiento, se revisará el personal a nombrar y aprobado según los procedimientos.
(7) Seguir los procedimientos de cita.
La autoridad contratante y la persona a contratar deberán suscribir un contrato de trabajo basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, determinar los derechos y obligaciones de ambas partes y tramitar los procedimientos pertinentes.
El primer contrato de trabajo se firma por un período de 3 años (incluido un período de prueba de 6 meses).
Si no se supera el período de prueba, la autoridad empleadora dará por terminado el empleo. La vacante resultante podrá cubrirse una vez con la aprobación de quienes ingresan a la inspección para el mismo puesto.
Cuatro. Otros asuntos
(1) Remuneración y beneficios
Los servidores públicos por nombramiento implementan un sistema salarial por contrato. Las normas y métodos de pago específicos de la remuneración para cada puesto serán aprobados por el Consejo. autoridad de nombramiento después de consultar con la persona a ser designada acuerdo de contrato. Consulte el Apéndice 1 para conocer los estándares de referencia salarial relevantes. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento que cumplan las condiciones pueden disfrutar de subsidios de vivienda (apartamentos para talentos) y subsidios de subsistencia de conformidad con la política de introducción de talentos.
(2) Gestión diaria
Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento son gestionados de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", el "Reglamento sobre la Gestión de los Servicios Civiles" Servidores bajo el Sistema de Nombramiento (Prueba)” y demás leyes y reglamentos y contratos de trabajo. Sus responsabilidades, tareas, objetivos laborales y métodos de evaluación están estipulados en el contrato de trabajo.
La evaluación de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación del período de nombramiento. Los resultados de la evaluación sirven como una base importante para el pago del salario y la renovación del empleo después de la expiración del contrato. el contrato de trabajo.
Cuando expire el período laboral, el contrato de trabajo quedará automáticamente extinguido. Después de que expire el período de nombramiento, si el trabajo lo requiere y estoy dispuesto, puedo renovar mi nombramiento una vez aprobado. Para los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento que tengan un desempeño sobresaliente en puestos profesionales, hayan logrado logros y contribuciones significativas y necesiten trabajar durante mucho tiempo, aquellos que hayan estado empleados durante cinco años y cuyos resultados de evaluación anual sean competentes o excelentes pueden ser convertidos. a funcionarios públicos por nombramiento con aprobación.
(3) Modificación, cancelación o terminación del contrato de trabajo
La modificación, cancelación o terminación del contrato de trabajo se sujetará a lo dispuesto en el artículo 15 del “Reglamento para la Administración de Se implementa el Sistema de Nombramiento de Servidores Públicos (Juicio)” del artículo 24.
(4) Prevención y control de la epidemia
La contratación de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de la epidemia.
(5) Supervisión disciplinaria
La contratación de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y la " "Reglamento para la Administración de los Servidores Públicos bajo el Sistema de Nombramientos (Juicio)" y demás leyes y reglamentos, y Aceptar la supervisión de conformidad con la ley. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisa todo el proceso, acepta los informes de manera oportuna y los maneja de acuerdo con la autoridad gerencial. Cualquier persona que cometa fraude u otras violaciones de las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes será severamente castigada de conformidad con las disposiciones pertinentes.
Número de teléfono de supervisión:
El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Ziyang al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 028-26560789.
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Yanjiang de la ciudad de Ziyang: 028-26921128.
Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Anyue: 028-24527347
1.2022 Lista de puestos de reclutamiento de funcionarios públicos del Sistema de Nombramientos de Ziyang
2.2022 Sistema de Nombramientos Civiles de Ziyang Formulario de registro de funcionarios
3. Correo electrónico y número de teléfono para el registro de funcionarios públicos de Ziyang en 2022.