Estándares nacionales de compensación en 2023
Según la fórmula de cálculo del salario promedio diario proporcionada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el salario promedio diario estándar es 97.379 yuanes/año ÷ 65.438 + 2 meses ÷ 21,75 (número de días pagados por mes ) = 373,10 yuanes. Según las leyes pertinentes y las interpretaciones judiciales sobre la compensación estatal, la compensación estatal por la violación de la libertad personal de los ciudadanos se calculará en 373,6438+00 yuanes por día.
En 2020, el salario anual promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en todo el país fue de 97.379 yuanes, un aumento de 6.878 yuanes respecto al año anterior, un aumento nominal del 7,6%. , y la tasa de crecimiento fue 2,2 puntos porcentuales menor que en 2019. Después de deducir los factores de precios, en 2020, el salario promedio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas en todo el país aumentó un 5,2% en términos reales.
Conversión de salario diario y salario por hora De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la “Ley del Trabajo”, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con las disposiciones legales de los feriados reglamentarios. La conversión de salario diario y por hora. Los salarios no excluyen los 11 días de vacaciones establecidos por la ley nacional. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensualmente ÷ salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensuales × 8 horas). Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
Base jurídica:
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular y de la Fiscalía Suprema Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en la tramitación de casos de indemnización penal
Artículo 21 Ley de Compensación Estatal El año anterior estipulado en los artículos 33 y 34 se refiere al año anterior en el que el órgano responsable de la compensación tomó una decisión de compensación, si el órgano de revisión o el comité de compensación del tribunal popular cambia la decisión de compensación original, la compensación por libertad personal será; se basará en la nueva decisión. Se calcula con base en el estándar salarial promedio nacional para los empleados del año anterior. Al tomar una decisión de compensación o una decisión de reconsideración, si no se anuncia el salario promedio de los empleados del año anterior, prevalecerá el salario promedio publicado de los empleados del año anterior.