Plan de contratación del Heilongjiang Daily Newspaper Group para el primer semestre de 2012

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Heilongjiang" (Provincia de Heilongjiang [2006] No. 32) y la "Emisión de las instituciones públicas provinciales de Heilongjiang", "Aviso sobre las normas de aplicación para la contratación de personal" (Hei She Fa [2011] Nº 68), "Aviso sobre una mayor estandarización de la gestión de los exámenes abiertos de contratación en las instituciones provinciales" (Hei She Fa [2011 ] No. 616

1. Introducción a la unidad

Heilongjiang Daily Newspaper Group es una institución autofinanciada con 13 periódicos integrales y profesionales, 5 revistas y 4 sitios web. Co., Ltd. Empresa de publicidad exterior, etc. Es un grupo de periódicos en la provincia de Heilongjiang

2 Plan de contratación

Para más detalles,

3. Condiciones de contratación<. /p>

(1) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta;

(2) Tener las cualidades y habilidades profesionales requeridas para el puesto. ;

(3) Gozar de buena salud, no tener enfermedades infecciosas o graves y cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;

(4) Cumplir otras condiciones requeridas para el reclutamiento puesto (ver tabla adjunta);

(5) Obedecer los arreglos de la unidad de reclutamiento y ajustar puestos;

(6) Graduados universitarios que hayan participado en proyectos de servicio de base en nuestra provincia y hayan aprobado la evaluación, así como los graduados universitarios que hayan sido reclutados en el ejército o retirados del servicio obligatorio, pueden postularse y disfrutar de la política de puntos de bonificación estipulada en el Documento del Gobierno Provincial No. 30

No se permiten las siguientes personas registrar:

(1) Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan recibido sanción administrativa mediante educación laboral, personas que hayan sido despedidas del servicio público

(. 2) En los últimos tres años, las autoridades competentes han considerado que varios procesos de contratación hacen trampa en los exámenes.

4.

1. Los candidatos pueden registrarse en línea desde las 9:00 del 12 de mayo hasta las 6:00 del 12 de mayo en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang y seleccionar una institución pública. Los temas de reclutamiento ingresan al sistema de registro. Explore y seleccione puestos, cargue fotografías, registre el número de registro e imprima el formulario de registro.

2 Los candidatos pueden consultar los resultados de la revisión de calificación el 10 de mayo de 2016 y 2012. Inicie sesión en el sitio web de registro. para verificar los resultados de la revisión de calificación a partir de las 9 a.m. Aquellos que aprueben la revisión de calificación no pueden postularse para otros puestos; aquellos que no superen la revisión de calificación pueden cancelar el registro para el puesto actual e informar a otros puestos dentro del tiempo especificado; a los resultados de la revisión, pueden presentarlo. Aquellos que aprueben el arbitraje se considerarán registrados exitosamente. Aquellos que no aprueben el arbitraje solo podrán cancelar su registro o postularse para otros puestos. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación (incluido el arbitraje) pueden pagar el 10 de mayo. Inicie sesión en el sistema de registro en línea a través de Internet a las 9:00 el 12 de mayo de 2016 y pague la tarifa del examen. La inscripción finaliza cuando se paga con éxito la tarifa del examen. Se considerará que no han realizado el examen aquellos que no paguen la totalidad de la tasa de examen dentro del plazo establecido.

4. Imprime el ticket de admisión. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde el 21 de mayo de 2002 hasta las 24:00 horas del 26 de mayo de 2016, imprimir sus boletos de admisión y realizar el examen de acuerdo con la hora, el lugar y los requisitos indicados en el boleto de admisión.

5. Medidas preventivas

(1) Los candidatos no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser las mismas.

(2) Las fotos subidas por los candidatos deben ser fotos de identificación con fondo azul, fondo blanco o fondo rojo. No se revisarán fotos de vida y paisajes.

(3) La relación entre el número de solicitantes para el mismo puesto (basado en el número de contribuyentes) y el número de reclutas no será inferior a 3:1. Si no se alcanza el ratio de inscripción estipulado, se deberá reducir el número de contratación o cancelar la contratación para el puesto. En circunstancias especiales, la proporción podrá reducirse adecuadamente.

(4) Los candidatos deben leer detalladamente el acuerdo de integridad del registro en línea al registrarse y son responsables de la autenticidad de la información y los materiales enviados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o de la admisión previa verificación.

(5) Aquellos que cumplan con las disposiciones del documento Heizhengfa [2009] No. 30 y disfruten de la política de puntos de bonificación deben completar los comentarios al registrarse en línea; de lo contrario, serán responsables de las consecuencias.

(6) Si necesita consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas y calificaciones en el plan de reclutamiento, llame a la unidad de reclutamiento; si necesita consultar sobre el proceso y los métodos de registro en línea, puede hacerlo; consultar el sitio web “Proceso General de Registro” y “Respuesta a Preguntas Frecuentes” o llamar a la línea de consulta técnica 045182672690.

(2)Examen

1. Método de examen: una combinación de examen escrito y entrevista, con el examen escrito primero y luego la entrevista.

2. Prueba escrita: La prueba escrita incluye conocimientos integrales y conocimientos profesionales, con una puntuación total de 100 cada uno.

El contenido del examen de conocimientos integral incluye la teoría básica del marxismo, el sistema teórico del socialismo con características chinas, derecho, conocimientos básicos de redacción de documentos oficiales y razonamiento lógico, análisis de datos, etc. El contenido del examen de “Conocimientos Profesionales” son los conocimientos profesionales requeridos para el cargo; la fecha del examen es el 26 de mayo de 2012. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Antes de la prueba escrita, los candidatos que cumplan con las disposiciones de Hei [2009] No. 30 y disfruten de puntos de bonificación de la política deben confirmar los puntos de bonificación con los materiales de certificación pertinentes emitidos por la Oficina Provincial del Personal "Proyecto Oficina". Hora de confirmación: 22 de mayo de 2002 2065438+8:30-11:30, ubicación: No. 65438, Changjiang Road, distrito de Nangang, Harbin.

Después de la prueba escrita, se convertirá la puntuación total de la prueba escrita. La fórmula es: puntuación total de la prueba escrita = puntuación de conocimiento integral × 30% de conocimiento profesional × 70% de puntos de bonificación de política. se mantendrá con dos decimales.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

3. Entrevista: Con base en el puntaje total de la prueba escrita y en una proporción de 1:3 con el número de puestos de reclutamiento, se determinarán los candidatos para la entrevista desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si las puntuaciones están empatadas, el candidato con la puntuación más alta en "Conocimientos profesionales" ingresará a la entrevista. Si las puntuaciones en las dos materias son iguales, el número de candidatos se ampliará en consecuencia. El listado de entrevistados será publicado en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social durante 3 días hábiles.

Se realizará una revisión de calificación in situ antes de la entrevista. Los candidatos deben proporcionar su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de grado, formulario de registro impreso en línea, materiales de certificación relevantes (con sello oficial) proporcionados por su unidad o escuela y otros materiales que puedan demostrar sus calificaciones o habilidades académicas para su revisión en el sitio. . Si los materiales relevantes y la información principal proporcionada no son ciertos, el solicitante será descalificado para la entrevista y será reemplazado según la puntuación total del examen escrito.

La entrevista será estructurada, con una puntuación total de 100. Los solicitantes con puntuaciones inferiores a 60 no serán contratados.

4. Puntaje total de la prueba integral: el puntaje total de la prueba se expresa como un porcentaje, del cual el puntaje total de la prueba escrita representa el 50% y el puntaje de la entrevista representa el 50%. Al calcular la puntuación total del examen del candidato, la puntuación total debe convertirse primero y luego resumirse en proporción, conservando dos decimales.

(3) Examen físico y evaluación

De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 para el puesto de reclutamiento. Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatados, aquellos con puntajes más altos en las entrevistas y materias profesionales más altas ingresarán al examen físico en secuencia.

El contenido del examen físico se determinará haciendo referencia a los métodos de examen físico para los funcionarios públicos. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en secuencia.

La evaluación del personal calificado incluye el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.

(4) Publicidad

Con base en los resultados de la prueba escrita, entrevista, examen físico y evaluación, se seleccionarán y seleccionarán los candidatos, presentados a la Dirección Provincial de Recursos Humanos. y Seguridad Social para su revisión, y será revisado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y se publicará en la página web del departamento durante 7 días hábiles.

(5) Aprobación

Si no hay objeciones después del período de publicidad, la unidad de reclutamiento acudirá a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para tramitar los trámites de aprobación de conformidad con los requisitos pertinentes.

Información de contacto del verbo (abreviatura del verbo)

Línea directa de consulta de políticas: 045184696815 Sra. Gu, Sra. Yu, 84612173 Sra. Ma, 84617646 Sr. Fu.

Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria: 045184654638 Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria en el Grupo de Periódicos Diarios de Heilongjiang.