Anuncio de contratación del Centro de promoción de aplicaciones de transformación digital de Shanghai
Método de contratación
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: desde ahora hasta el 28 de octubre de 2021, 165438.
2. Método de registro: Este registro es mediante correo electrónico. Los solicitantes pueden descargar el formulario de información de registro (haga clic para descargar) a través de la columna "Divulgación de asuntos gubernamentales - Reclutamiento público por instituciones públicas" en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai (), y completarlo en su totalidad según sea necesario. El formulario de datos de inscripción deberá ir acompañado de una fotografía frontal desnuda reciente (foto electrónica, tamaño inferior a 200 KB).
Envíe los materiales de apoyo pertinentes al registrarse: tarjeta de identificación (anverso y reverso), registro de hogar (página de inicio y página personal), permiso de residencia de Shanghai para trabajadores sociales de otras provincias y ciudades (anverso y reverso), nacional títulos y títulos académicos Certificados/títulos académicos en el extranjero, copias escaneadas de certificados de títulos del Ministerio de Educación, certificados de cualificación profesional, certificados de títulos profesionales, certificados de trabajo y otros materiales.
Los solicitantes deben comprimir el formulario de información de registro completo y otros materiales de respaldo antes de la fecha límite de registro y enviarlos como archivos adjuntos a heying@sheitc.sh.gov.cn. El asunto del correo electrónico debe tener el formato "Nombre del puesto a postular". No se aceptarán formularios de solicitud ni currículums en otros formatos. Los materiales de solicitud que no se envíen de acuerdo con los requisitos anteriores se considerarán inválidos.
3. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto en función de sus propias circunstancias, calificaciones y requisitos profesionales para el puesto que solicitan. Los registros repetidos se considerarán inválidos y no podrán continuar con los pasos siguientes.
4. Aviso especial: El registro adopta un sistema de aviso y compromiso. Los solicitantes son responsables y se comprometen con la autenticidad de la información y los materiales presentados. Si la información y los materiales presentados son falsos o no cumplen con los requisitos para el puesto de contratación, el centro cancelará sus calificaciones laborales. Si la información proporcionada por un individuo está distorsionada y no cumple con los requisitos de contratación, usted será responsable de las consecuencias.
(2) Revisión de calificación
Después de recibir los materiales de solicitud del solicitante, el centro realizará una evaluación y revisión de calificación. Aquellos que aprueben la revisión recibirán una notificación del examen.
(3) Examen
El examen consta de una prueba escrita y una entrevista, y la puntuación total se calcula en una proporción de 4:6.
1. Prueba escrita
El centro encarga a un tercero la organización de una prueba escrita. El contenido de la prueba escrita se centra principalmente en la teoría básica y los conocimientos profesionales de los puestos relevantes. De acuerdo con el principio de clasificar los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos que ingresan a la entrevista se determinarán según la proporción de 1:5. Aquellos que no ingresan a la entrevista no serán notificados.
2. Entrevista
La entrevista es organizada por el centro y pone a prueba principalmente los conocimientos profesionales, la capacidad empresarial, la calidad integral y la personalidad profesional del solicitante. Generalmente se realizan entrevistas estructuradas, como defensa, simulación de escenarios, operación práctica, etc. Durante la entrevista, los solicitantes deben proporcionar los materiales de solicitud originales correspondientes para su verificación. La puntuación de la entrevista para ingresar al examen físico no será inferior a 60 puntos.
(4) Examen físico
Determine la lista del personal de examen físico en función de puntuaciones integrales de mayor a menor. El examen físico se remitirá a las "Normas generales de examen físico para funcionarios públicos nacionales (de prueba)" y organizará los exámenes físicos en los hospitales designados. Los informes de los exámenes se enviarán al centro. Se considerará que el solicitante ha desistido del examen físico dentro del plazo establecido. Aquellos que no pasen el examen físico no serán aceptados por el centro. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante. Si un solicitante no pasa el examen físico, el centro puede determinar el candidato con el segundo puntaje general más alto para llenar el vacío en función de la situación real.
(5) Investigación
El centro examinará la calidad ideológica y política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el historial de integridad y el desempeño práctico del candidato.
(6) Publicidad y empleo
Con base en los resultados del examen integral, los resultados del examen físico y los resultados de la inspección, los candidatos serán determinados formalmente de acuerdo con el principio de admisión basada en el mérito. Si no hay ningún candidato adecuado a través de los pasos anteriores, entonces el puesto quedará vacante esta vez.
El personal a contratar figurará en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai (
Tratamiento relacionado y otros asuntos
Una vez contratado el personal antes mencionado , sus salarios, beneficios, seguro social, etc. Se implementan regulaciones relevantes sobre la gestión.
Supervisión de la contratación
Para garantizar la equidad y la justicia en la contratación, se establece una línea directa de quejas de supervisión. hasta supervisar el proceso de selección
Persona de contacto: Profesor He
Número de contacto: 60805511
Línea de denuncias de supervisión: 23112789