Estándares de evaluación y estándares de compensación para lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tonghua de 2019 (reglamentos)
Medidas de la provincia de Jilin para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" (aprobado en la novena reunión ejecutiva del gobierno provincial el 30 de septiembre de 2006)
Artículo 38 Empleados quienes quedan discapacitados debido al trabajo se identifican como Nivel 1 a Nivel 4 Para aquellos que quedan discapacitados, además de disfrutar de los beneficios de acuerdo con las disposiciones del seguro de accidentes de trabajo, el empleador y los accidentes de trabajo individuales seguirán pagando la pensión básica. primas de seguro y primas de seguro médico básico de acuerdo con las normas del subsidio de invalidez a partir del mes en que reciben el subsidio de invalidez.
Artículo 39: Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez: (1) Si un empleado es identificado con una discapacidad de nivel 5 o 6, propone voluntariamente por escrito terminar o terminar la relación laboral (personal) con el empleador; 2) Si un empleado que se lesiona en el trabajo es identificado con una discapacidad de nivel 7 a 10, presenta voluntariamente por escrito La relación laboral (de personal) se termina voluntariamente, o el contrato de trabajo (de personal) vence, y el el empleador rescinde la relación laboral (de personal) y no renueva el contrato de trabajo (de personal) (3) El empleador cumple con el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, artículo 36 y artículo 39 Terminación de las relaciones laborales.
Los empleados que reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo o un subsidio único de empleo por discapacidad deberán firmar un acuerdo escrito con el empleador y la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para terminar el subsidio relacionado con el trabajo. relación de seguro de lesiones y ya no disfrutar del tratamiento de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si vuelve a ocurrir una lesión relacionada con el trabajo, la identificación de la lesión relacionada con el trabajo y la identificación de la capacidad laboral se llevarán a cabo nuevamente, y los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se disfrutarán de acuerdo con la nueva decisión de identificación y la conclusión de la identificación de la capacidad laboral.
Artículo 40: El subsidio médico por única vez por accidentes de trabajo y el subsidio de empleo por única vez por lesiones e invalidez de trabajo para los trabajadores discapacitados del nivel 5 al nivel 10 se emitirán de conformidad con lo siguiente Estándares: El estándar de pago para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 30% sobre la base de los estándares anteriores. El estándar de pago del subsidio único de empleo por discapacidad es: 16 meses de salario para empleados discapacitados de nivel 5, 14 meses de salario para empleados discapacitados de nivel 6, 11 meses de salario para empleados discapacitados de nivel 7 y 9 meses de salario para empleados discapacitados de nivel 8. Empleados discapacitados Salario, 9 meses de salario para empleados discapacitados de nivel 9. Si a un empleado discapacitado le faltan menos de 5 años para alcanzar la edad legal de jubilación, se emitirá un subsidio de empleo por discapacidad único a una tasa del 20% anual. Si la edad legal de jubilación es inferior a un año, se concederá un subsidio único de empleo por discapacidad a razón del 10% y, si se alcanza la edad de jubilación, no se concederá.
Si un empleado sufre dos o más lesiones relacionadas con el trabajo en la misma unidad, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se calcularán con base en el nivel de discapacidad más alto, y se incrementará en un 20% por cada accidente laboral adicional. Artículo 41 Si un empleado lesionado en el trabajo disfruta de beneficios a largo plazo, como subsidios por discapacidad y gastos de manutención, el pago se realizará a partir del mes en que se realice la evaluación inicial de la capacidad laboral. Si la evaluación del reexamen de capacidad laboral cambia la conclusión original, el estándar de tratamiento a largo plazo se volverá a determinar a partir del mes en que se llegue a la conclusión de la evaluación del reexamen y el tratamiento único no se ajustará.
Si la reevaluación de la capacidad laboral cambia la conclusión de la evaluación original, los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se determinarán con base en la conclusión de la reevaluación.
(1) Estándar de compensación laboral de primer nivel
Conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original.
El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga un subsidio único por discapacidad y el estándar es el salario de 24 meses de la persona.
Los subsidios por discapacidad los paga mensualmente el fondo del seguro de accidentes laborales y el estándar es el 90% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
(2) Normas secundarias de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
Conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original.
El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga un subsidio único por discapacidad y el estándar es el salario de 22 meses de la persona.
El subsidio de invalidez se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo y el estándar es el 85% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
(3) Estándar de compensación laboral de tercer nivel
Conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original.
El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga una prestación única por discapacidad y el estándar es 20 meses de salario.
El subsidio por invalidez se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo y el estándar es el 80% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
(4) Estándares de compensación por lesiones laborales de nivel 4
Conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original.
El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga una prestación única por discapacidad y el estándar es de 18 meses de salario.
El subsidio mensual de invalidez que paga la Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo es del 75% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
(5) Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de cinco niveles
El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad y el estándar es el salario de 16 meses del individuo.
Conservar la relación laboral con el empleador, y éste organizará el trabajo adecuado.
Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador pagará un subsidio mensual por discapacidad equivalente al 70% del salario del individuo y pagará las primas de seguro social adeudadas de acuerdo con las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
(6) Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de seis niveles
El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad y el estándar es el salario personal durante 14 meses.
Conservar la relación laboral con el empleador, y éste organizará el trabajo adecuado.
Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador pagará un subsidio mensual por discapacidad equivalente al 60% del salario del individuo y pagará las primas de seguro social adeudadas de acuerdo con las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
(7) Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de siete niveles
El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo emitirá un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad y el estándar es el salario de 12 meses del individuo.
Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
(8) Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de ocho niveles
El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad y el estándar es el salario de 10 meses.
Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
(9) Norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de nueve niveles
Del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se emitirá un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es de 8 meses de salario.
Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
(10) Norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel
Del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se emitirá un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es de 6 meses de salario.
Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.