¿Debería RR.HH. buscar en los currículums de sus propios empleados?

No es necesario ser deliberado.

Verificar el currículum de los empleados también forma parte del trabajo de RRHH.

Es razonable hacerlo o no. . .

Es necesario que RR.HH. busque si sus empleados han actualizado su currículum. Al buscar si sus empleados han actualizado sus currículums, puede comprender y captar intuitivamente las tendencias recientes de los empleados de la empresa para poder tomar las medidas de gestión correspondientes de manera oportuna. Por ejemplo, un empleado en un puesto clave actualizó su currículum. Como RR.HH., debe considerar por qué actualizó repentinamente su currículum. ¿Es porque el empleado no está satisfecho con el salario de la empresa o por otras razones?

Urgente, ¿debería RR.HH. dar a los empleados un aumento salarial y darle un aumento al jefe? Este es un tema delicado. Según la jerga, es un arma. Por lo tanto, para aumentar el salario de los empleados al jefe, hay que prestar atención a métodos y técnicas, tales como:

1 El empleado se ofreció a renunciar voluntariamente, y otros lo contrataron con un salario alto. informar al líder en un intento de retener este talento. El propio jefe sabe que quiere un aumento. Es mejor no explicar claramente que explicar claramente.

2. Negociar incremento salarial desde la perspectiva de desarrollo y costes de la empresa. En pocas palabras, las capacidades de recursos humanos son promedio, porque todo se resuelve con dinero, por lo que cuando se propone un aumento salarial, también debe haber una política de evaluación de desempeño de apoyo, para que el jefe realmente considere lo que usted dice. Si solo habla de un aumento salarial, su jefe definitivamente quedará "impresionado" con usted. Si pierde la confianza del jefe, será difícil realizar cualquier trabajo en el futuro.

3. Intensificar a través de algunos eventos, o utilizar algunos eventos como una oportunidad para negociar un aumento salarial y hacer que el jefe lo acepte. Es como pedirle al jefe que pague 654,38+0 millones, pero él no está dispuesto, pero ahora hay algo mal en la empresa y puede costar 2 millones si no se resuelve. En ese momento, sintió que 654,38+0 millones valían la pena. En cuanto a cuál es el evento, debes encontrarlo tú mismo.

¿Debo incluir una foto con mi currículum... Hola estudiantes de ingeniería, solía trabajar para un sitio web de contratación laboral. En principio, si adjunto una foto, habrá muchas más oportunidades laborales que si no, así que te recomiendo que la adjuntes!

Pregunta de debate: ¿La búsqueda de carne humana debería implicar delitos graves? ¿Se puede proteger su privacidad? Entonces, ¿por qué nuestra policía tiene derecho a investigarlo y arrestarlo? Según lo que dijo la otra parte, no hay nada que podamos hacer con esa persona.

¿Debería la ley prohibir el “registro de carne humana”? La "búsqueda de carne humana" es un arma de doble filo.

Yu Tiecheng, presidente del Tribunal de Ocio, dijo en una entrevista: "La búsqueda de carne humana camina al borde de la moral y la ley. No sólo es una herramienta afilada contra la corrupción en la sociedad actual, sino también Un arma de doble filo debido a la ira incontrolada. El poder de la "búsqueda de carne humana" es infinito, desde la búsqueda inicial de estudiantes universitarios que mataron gatos hasta la búsqueda de Zhou Jiugeng que fumaba cigarrillos exorbitantemente caros en cierta oficina de Nanjing. En el distrito de Jiangning, Internet volvió a desempeñar el papel de juicio moral y actuó como elemento disuasorio en las exposiciones anticorrupción. Además, las personas buenas hacen cosas buenas y buscan promover los valores dominantes de la sociedad, lo que básicamente no perturba sus vidas. trabajo y vida, como "El voluntario olímpico más hermoso" y "Yangzhou Bus MM" Sin embargo, no se puede ignorar el impacto negativo de la "búsqueda de la carne humana". Por lo tanto, para que la búsqueda de la carne humana se desarrolle de manera saludable, no se puede ignorar la autodisciplina moral. estar ausente, y las disposiciones legales relativas a la infracción, especialmente la infracción de la privacidad, están dispersas en varias disposiciones legales e interpretaciones judiciales. Por lo tanto, la máxima prioridad es cómo integrar la ley y se emitirán interpretaciones judiciales de apoyo para estandarizar más la 'búsqueda de carne humana'. '."

Debemos poner una "valla" alrededor de la "búsqueda de carne humana"

Porque la búsqueda de carne humana generalmente se realiza en Internet. El acto de proporcionar o revelar información sobre otros El acceso a personas y organizaciones en línea a menudo implica privacidad personal, por lo que cada vez hay más voces que piden una prohibición. Zhu Zhigang, miembro del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, sugirió que las búsquedas en carne humana filtran información básica como los nombres de los ciudadanos, sus direcciones y números de teléfono personales, lo que constituye una grave violación de los derechos básicos de los ciudadanos. que los registros de carne humana estén regulados en el derecho penal.

Es cierto que la "búsqueda de carne humana" ejerce un poder de supervisión con un alto sentido de responsabilidad, ya sea en la lucha contra la corrupción o en la exposición y crítica de algunos comportamientos poco éticos en la sociedad, ha desempeñado un papel positivo en la situación. desarrollo de toda la sociedad, pero también ha causado un daño inconmensurable a algunas personas inocentes. Por ejemplo, un estudiante de escuela primaria en Beijing acusó a ciertas páginas web de ser "muy pornográficas y violentas". "Caso de búsqueda de carne", ha estado bajo presión de todos los ámbitos de la vida y ha criticado que la vida se ha visto gravemente afectada.

En la vida real, ¿cuántas personas están dispuestas a ser buscadas por otros? Es más, suelen sonar muy destructivos, como "órdenes de matar en línea" y "pelar", que son espantosos. Además, están surgiendo cada vez más problemas como ataques abusivos y violaciones de la privacidad, y es imperativo regular dichos comportamientos.

¿Qué certificado debe utilizar un abogado para denunciar a un empleado?

Puede presentar una queja ante su bufete de abogados y ante la Oficina de Gestión de Abogados (Sección) de la Oficina de Justicia.

¿El currículum de revisión debe colocarse en un cuadrado, preferiblemente con una cubierta de color? Esto hará que RR.HH. parezca más profesional y permitirá que la otra parte vea que está completamente preparado para esta entrevista.

Por supuesto, puedes recuperar tu currículum. Si cree que esta empresa no es adecuada para usted, definitivamente no acudirá a ella y podrá retirarla. Después de todo, imprimir un currículum cuesta dinero.