¿Anuncio público de contratación de talentos de alto nivel de la Universidad de Bohai en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian. de la siguiente manera:
1. Objetivo de contratación
2023, pueden postularse recién graduados y personas trabajadoras y no trabajadoras que cumplan con los requisitos básicos de solicitud y las calificaciones específicas para el puesto de contratación.
>2. Condiciones básicas para la contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3 ) Tener 18 años o más y tener Buena conducta;
(4) Poseer las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo, y adaptarse a las condiciones físicas requeridas para el cargo;
(5) Detalles de otras condiciones requeridas para el puesto Consulte la "Tabla de información sobre reclutamiento abierto de talentos de alto nivel de la Universidad de Bohai 2023"
Personal que ha recibido diversas sanciones penales por delitos, cuyos sospechosos delictivos no han sido identificados o que estén bajo revisión disciplinaria, y que estén estipulados por las leyes y reglamentos nacionales no pueden ser contratados. No se permite postular a otro personal.
En principio, candidatos con título de doctor o profesional senior adjunto. y puestos técnicos no deben tener más de 45 años (nacidos en febrero de 1977 o después), y los candidatos con puestos profesionales y técnicos de alto nivel en principio, la edad no debe exceder los 50 años (nacidos en febrero de 1972 o después).
La fecha de cálculo de las titulaciones o titulaciones afines del solicitante es la fecha de inicio de la matrícula.
El título académico obtenido deberá estar certificado por el Ministerio de Educación. >Los graduados de colegios y universidades generales en 2023 pueden registrarse primero y realizar el examen antes del 65438+31 de febrero de 2023. Aquellos que hayan obtenido diplomas y certificados de grado pueden ser contratados de acuerdo con las regulaciones; de lo contrario, no serán contratados.
3. Métodos de reclutamiento
El reclutamiento se realizará en forma de evaluación.
4, Pasos del reclutamiento
(1) Publicar información de reclutamiento.
p>La información sobre el puesto de reclutador se puede encontrar en la Red de examen de personal de Liaoning (www.lnrsks.com) y en el sitio web oficial de nuestra empresa (/rczp.bhu.edu .cn).
El registro implementa un. sistema de compromiso de buena fe, y la información proporcionada por el solicitante debe ser verdadera y válida. Si se determina que los materiales son falsos, las calificaciones del solicitante serán descalificadas en cualquier momento.
(3) Revisión de calificación.
Nuestra unidad revisará y confirmará estrictamente las calificaciones de registro del candidato de acuerdo con el anuncio y las calificaciones laborales.
Revisará principalmente la cédula de identidad, el certificado de grado académico y el certificado de calificación del puesto profesional y técnico. y contratación proporcionada por el solicitante Las calificaciones académicas y otros materiales de apoyo requeridos involucrados en la información.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Una vez que se descubra que un candidato no cumple con los requisitos para el puesto que solicita o ha cometido fraude, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento.
(4) Evaluación
La evaluación consta de tres partes: entrevista, defensa y lectura de juicio. La evaluación se realiza en forma de evaluación in situ, que evalúa principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral del solicitante.
Después de la evaluación, los candidatos se clasificarán según sus puntuaciones laborales.
(5) Examen físico
Según el orden de las puntuaciones generales de los candidatos de mayor a menor, la proporción del plan de reclutamiento es 1: 1.
La lista del personal de exploración física se publicará en el sitio web de nuestro hospital (/rczp.bhu.edu.cn) durante 7 días hábiles.
Una vez finalizada la publicidad, quienes no tengan dudas sobre la publicidad pasarán por los trámites de registro.
Si hay alguna pregunta sobre el anuncio público, nuestra unidad investigará, verificará y presentará opiniones de manejo.
La contratación pública de personal deberá implementar un sistema de períodos de prueba de acuerdo con la reglamentación.
El período de prueba generalmente no supera los 6 meses (12 meses si el primer contrato de trabajo se firma por más de 3 años. Si el estado dispone lo contrario, se aplicará la normativa).
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Quienes pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo pasen serán dados de baja.
Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura de verbo)
El reclutamiento abierto se adhiere al principio de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", con estricta disciplina e imparcialidad. El fraude y la mala práctica para beneficio personal están estrictamente prohibidos, y todo el proceso estará sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.
Los solicitantes que cometan fraude o violen disciplinas y regulaciones serán descalificados una vez descubiertos, y la situación relevante será informada a su escuela o unidad.
Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Verbos intransitivos para otros
1. Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación en preparación para exámenes.
Actualmente cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de red, etc. Aparecer en sociedad no tiene nada que ver con este examen.
Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
2. Durante el período comprendido entre la inscripción y el anuncio del personal a contratar (revisión de calificación, evaluación, examen físico, inspección), los candidatos deberán asegurarse de que las herramientas de comunicación informadas al momento de la inscripción estén abiertas. para facilitar que la unidad de reclutamiento se comunique con ellos, porque el método de comunicación dejado atrás no está claro. Las consecuencias del fracaso correrán a cargo de los propios candidatos.
3. Durante el período de contratación, si no participa en la revisión de calificaciones, entrevistas (charlas de prueba, defensas, ejercicios prácticos, etc.), exámenes físicos y trámites pertinentes, etc. , se considerará automáticamente abandonado.
4. Durante el período de examen físico e inspección, no se cubrirán las vacantes causadas por falta de examen físico, falta de inspección, abandono voluntario, inhabilitación por fraude, etc.
7. Otros asuntos se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes.
Ingrese el nombre de alguien
Número de teléfono de supervisión disciplinaria: 0416—3400027
Universidad de Bohai
14 de febrero de 2023
p >Adjunto: Formulario de información del plan de talentos de alto nivel de reclutamiento abierto de la Universidad de Bohai 2023
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