Anuncio de contratación de docentes de 2012 para 168 escuelas Rose Garden en la ciudad de Hefei, provincia de Anhui
Anhui Hefei 168 Anuncio de contratación de maestros de la escuela Rose Garden de 2012;
1 Cuotas de contratación y puestos (consulte la tabla adjunta para obtener más detalles)<. /p>
1, 2 docentes destacados de primaria. Entre ellos, uno se especializa en chino y educación física (ambos recién graduados en 2012).
2. 12 destacados profesores de secundaria. Entre ellos, hay 3 estudiantes de lengua china de secundaria (2 trabajando, 1 graduado en 2012), 2 estudiantes de matemáticas (1 graduado en 2012), 2 estudiantes de lengua extranjera (1 graduado en 201), política, historia, geografía y biología. Hay 1 persona en el deporte, todos ellos recién graduados de 2012.
3. 3 docentes destacados en escuelas primarias y secundarias. Entre ellos, hay 1 profesor de educación en música, arte e información moderna, todos ellos recién graduados en 2012.
4. Para los puestos mencionados anteriormente, si la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos es inferior a 10:1, la cantidad de contratación para el puesto se ajustará hasta que se cumplan los requisitos. .
2. Principios de contratación
1. Los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección basada en el mérito.
2. El principio de tener capacidad e integridad política.
3. Condiciones de registro
(1) Condiciones básicas
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido. y cumplir con Ser respetuoso de la ley.
2. Tener buena conducta, buena salud física y mental, gran profesionalismo y fuerte sentido de responsabilidad.
3. Tener conceptos avanzados de gestión y enseñanza escolar, y tener el nivel político y teórico, el conocimiento profesional y la fuerte capacidad práctica necesarios para desempeñar sus funciones.
4. Los profesores en servicio que postulen deben tener una licenciatura o superior; los graduados que postulen deben tener una licenciatura de tiempo completo o superior. y las titulaciones docentes correspondientes a los puestos solicitados.
(2) Requisitos laborales
1. Los solicitantes deben alcanzar el nivel 2 A y superior en materias de chino mandarín, y deben alcanzar el nivel 2 B y superior en otras materias.
2. Los docentes en servicio deberán tener más de tres años de experiencia docente y tener menos de 35 años (nacidos después de 1976). Para candidatos particularmente destacados (profesores clave y líderes de materias a nivel municipal o superior), el límite de edad puede reducirse adecuadamente a 38 años (nacidos después del 1 de 1973).
3. Condiciones para la exención de la prueba escrita: Después del 65438 de junio del 1 de octubre de 2006, los maestros destacados que hayan obtenido el título de Rising Star en el campo de la enseñanza a nivel de condado o superior o el título de especial Los profesores de la disciplina correspondiente están exentos de la prueba y sus calificaciones académicas pueden reducirse a nivel universitario o superior. Los estudiantes universitarios normales gratuitos nacionales están exentos del examen escrito.
(3) No serán de aplicación las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. En revisión por órganos de inspección y supervisión judicial y disciplinaria.
2. Ser destituido de un cargo público o despedido por la unidad.
3. Durante el periodo lectivo se producen violaciones a la ética docente.
4. Hay otras situaciones en las que el empleo está prohibido por ley.
4. Formulario de Reclutamiento
Una combinación de examen escrito y entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, la lista corta de entrevistas se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con una determinada proporción para los puestos a contratar (1:5 para graduados universitarios; 1:3 para profesores en servicio que solicitan puestos). . Quienes estén exentos de la prueba escrita acudirán directamente a la entrevista. La lista de candidatos a ser reclutados se determinará en base a los resultados de las entrevistas, de los cuales el 20% se destinará a discursos y defensas, y el 80% se basará en la evaluación de competencias docentes básicas.
Procedimientos de contratación de verbos (abreviaturas de verbos)
(1) Registro en línea y revisión de calificaciones
1. Los candidatos pueden registrarse en la Red de exámenes de personal de Hefei. El periodo de inscripción en línea es desde las 9:00 horas del 5 de abril de 2012 hasta las 116:00 horas del 0 de abril de 2012. No se procesarán inscripciones vencidas. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei desde el día siguiente después del registro personal hasta las 16:00 del 12 de abril para verificar si han aprobado la revisión de calificación preliminar.
2. Si aprueba la revisión de calificación preliminar, pague la tarifa del examen escrito a través de la Red de exámenes de personal de Hefei antes de las 12:00 del 13 de abril (los candidatos al examen escrito no necesitan pagar en línea). hacerlo se considerará como abandono automático. Después del pago de la tasa de inscripción, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes es insuficiente, los puestos de contratación se cancelarán o reducirán en consecuencia. Los candidatos que postulen a plazas canceladas podrán postular a otras plazas entre las 12:00 y las 17:00 de abril. De no hacerlo se considerará abandono automático.
3. Los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión de la Red de exámenes de personal de Hefei del 18 al 21 de abril y realizar la prueba escrita en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión con el boleto de admisión y su identificación vigente.
(2) Prueba escrita
1. Prueba escrita: La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100. Los temas incluyen conocimiento integral y experiencia en la materia.
(1) "Conocimiento integral": el contenido incluye teorías del conocimiento educativo y docente, leyes y reglamentos educativos, conocimientos de psicología educativa, etc. No se especifican materiales de referencia, la puntuación total es 100, lo que representa el 30% de la puntuación de la prueba escrita.
(2) "Conocimiento profesional de la materia": centrándose principalmente en los "Estándares curriculares" y el conocimiento profesional de la materia de la disciplina informada. No se especifican materiales de referencia, la puntuación total es 100, lo que representa el 70% de la puntuación de la prueba escrita.
2. Hora de la prueba escrita: la mañana del 22 de abril.
08:00-09:30 Conocimientos integrales
10:00-12:00 Conocimientos profesionales de la materia
El lugar de la prueba escrita será determinado por el boleto de admisión.
3. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para obtener las calificaciones de la entrevista y no se incluirán en la entrevista. El 28 de abril, los resultados de las pruebas escritas (redondeados a dos decimales) y las listas de entrevistas se anunciaron en la Red de Exámenes de Personal de Hefei, la Oficina de Desarrollo Social de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Hefei, la Red de Talentos de Hefei de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Hefei y la Red de Talentos de Hefei No. 168 Sitio web de la escuela secundaria. Si varios candidatos tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, el resultado se determinará en función de los puntajes de conocimiento profesional de la materia.
(3) Revisión de calificación
Los candidatos preseleccionados (incluidos los candidatos que están exentos de la prueba escrita) deben someterse primero a una revisión de calificación. Deberá traer su cédula de identidad vigente, certificado académico, certificado de calificación docente, certificado de dominio del mandarín y el original y copia del certificado o certificado que cumpla con los requisitos de registro dentro del tiempo especificado. Al mismo tiempo, debe llevar el formulario de solicitud impreso en línea, su boleto de admisión y tres fotografías recientes de 1 pulgada de usted con la cabeza descubierta al lugar designado para la revisión de la calificación (los recién graduados cuya escuela no haya emitido un diploma deben presentar el original y copia del formulario de recomendación de egresado). Si la revisión de calificación no cumple con las condiciones de contratación, se cancelará la calificación de la entrevista y las puntuaciones de las pruebas escritas se completarán en orden de mayor a menor. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
(4) Entrevista
1. La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista.
2. Método de entrevista: incluye principalmente oratoria, defensa y evaluación de habilidades docentes básicas. El discurso y la defensa representan el 20% del puntaje total de la entrevista, y la evaluación de habilidades docentes básicas representa el 80% del puntaje total de la entrevista.
(1) La evaluación de las habilidades didácticas básicas de los profesores de cultura incluye dos vínculos: preparación de la lección y escucha de la conferencia.
(2) Evaluación de las habilidades docentes profesionales básicas de los profesores de educación física, música, estética y tecnología moderna, que incluye tres vínculos: preparación de lecciones, escucha de lecciones y demostración de experiencia profesional.
3. Con base en los puntajes de la entrevista de los solicitantes (si los puntajes totales están empatados, prevalecerán los puntajes de la evaluación de habilidades docentes básicas de los solicitantes), la lista de candidatos se determinará en una proporción de 1:1. para el número previsto de puestos de contratación.
4. Si la proporción entre el número real de participantes de la entrevista y el número de solicitantes para el puesto de contratación es inferior a 2:1, se cancelará el reclutamiento para ese puesto.
(5) Inspección, publicidad y examen físico.
El Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros de la Escuela Hefei 168 Rose Garden organizará una inspección de los candidatos de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política, determinará la lista de reclutamiento preliminar y la hará pública.
Los candidatos de los que se haya anunciado que no tienen objeciones y tienen la intención de ser contratados deberán realizar el examen físico de acuerdo con el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico para las calificaciones de los docentes" (Sra. Wan [2011] No. . 1), y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Lista de candidatos empleados formalmente que hayan aprobado el examen físico; aquellos que no lo superen serán descalificados del empleo.
Verbos intransitivos Relaciones y trato laboral
1.
Firmó un contrato laboral con Hefei 168 Rose Garden School. El período del contrato inicial es de 3 años y el período de prueba es de 6 meses. Cuando expire el contrato, ambas partes pueden llegar a un acuerdo para renovar el contrato de trabajo y firmar un nuevo contrato; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral;
2. Hefei 168 Rose Garden School es responsable del uso, formación, evaluación y gestión diaria de los profesores.
3. El salario promedio general y los beneficios de los docentes no deben ser inferiores al estándar promedio de los docentes en la ciudad de Hefei, y la seguridad social y los fondos de previsión deben pagarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Siete. Otros
1. La tarifa de la prueba escrita es de 90 yuanes (45 yuanes por parte) y la tarifa de la entrevista es de 80 yuanes.
2. Número de contacto: 0551-3817418 Maestro Huang, 3818879 Maestro Zhang.
3. Los solicitantes deben participar en el reclutamiento según sea necesario y el número de contacto dejado durante el proceso de reclutamiento debe mantenerse abierto. Si no puede ponerse en contacto conmigo por motivos de contratación, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
4. Los solicitantes deben enviar los materiales relevantes dentro del tiempo especificado y son responsables de la autenticidad de la información enviada y los materiales relevantes proporcionados al registrarse; de lo contrario, serán responsables de las consecuencias.
5. La información de contratación relevante se publica en la Red de Exámenes de Personal de Hefei, la Red de Información Educativa de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Hefei, la Red de Talentos de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Hefei, la Escuela Intermedia Hefei 168 y otros sitios web.
6. Las cuestiones no cubiertas en este capítulo se implementarán de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
7. El derecho de interpretación final de este folleto pertenece al Grupo de Liderazgo de Maestros de Reclutamiento de la Escuela Hefei 168 Rose Garden.
Grupo líder de reclutamiento de maestros de la escuela Hefei 168 Rose Garden
20 de marzo de 2012