¿Cuántos días laborables son 7-10?
Hay 5 días hábiles legales por semana. En principio, son días laborables de lunes a viernes, sábado y domingo. Este formulario es aplicable a agencias e instituciones públicas de propiedad estatal. Las empresas pueden organizar de manera flexible días de descanso semanal según las condiciones reales. Una jornada laboral, también conocida como jornada laboral, se refiere a la cantidad de tiempo (horas) que trabaja un empleado durante el día y la noche. Una jornada laboral es el tiempo de trabajo medido en días.
Una jornada laboral, también conocida como jornada laboral, se refiere al tiempo que un empleado trabaja durante el día y la noche. Una jornada laboral es el tiempo de trabajo medido en días. La ley estipula que el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana.
El tiempo de trabajo, también conocido como tiempo de trabajo, se refiere al tiempo que los trabajadores están obligados a trabajar en el día, la noche y la semana según lo estipula la ley. La duración de la jornada laboral está directamente estipulada por la ley, o por contratos colectivos o contratos laborales. Los empleados o empleadores que incumplan las normas o acuerdos de tiempo de trabajo asumirán las responsabilidades legales correspondientes. El tiempo de descanso es el tiempo que los trabajadores tienen libre control fuera de las 8 horas.
La jornada laboral se calcula multiplicando los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias. Para los empleados que están limitados por condiciones naturales y técnicas y realizan trabajos estacionales, las horas de trabajo en temporada alta pueden exceder las horas de trabajo estándar y las horas de trabajo fuera de temporada pueden acortarse adecuadamente, como geología, petróleo, producción de sal, azúcar. fabricación y otras industrias.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará sujeta al artículo 40 de esta Ley Restricciones estipuladas en un artículo:
(1) Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
( 2) Equipos de producción Cuando las líneas de transporte o instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deberán repararse a tiempo;
(3) Otras situaciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.