Anuncio de contratación de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Wanning, provincia de Hainan
1. Principios Básicos
Guiados por el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo, promoveremos activamente la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y nos adheriremos a ella. a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. De acuerdo con los principios y estándares tanto de capacidad como de integridad política, seleccionaremos a los mejores y promoveremos la mejora y optimización de la estructura del talento de las instituciones públicas de nuestra ciudad, y nos esforzaremos por lograrlo. construir un equipo de talento profesional de alta calidad.
En segundo lugar, liderazgo organizacional
Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de reclutamiento, el gobierno municipal estableció un grupo de liderazgo a nivel municipal para el reclutamiento de personal en instituciones públicas (en adelante denominado el "grupo dirigente"). La lista específica de miembros es la siguiente:
Líder del equipo: Huang Xiaoping (teniente de alcalde del gobierno municipal)
Miembros: Li Ning (director de la oficina del gobierno municipal)
Tang (Director de la Oficina del Gobierno Municipal) Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Ou (Director de la Oficina Editorial Municipal)
Cai Bingjing (Director de Oficina de Supervisión Municipal)
Shen Chunqiang (Director de la Oficina de Finanzas Municipal)
Liu Dingxiang (Subsecretario Ejecutivo del Comité Político y Jurídico Municipal)
Cai Jilin (Director de la Oficina Municipal de Agricultura)
Cui Tianxing (Director de la Oficina Municipal de Asuntos Civiles)
Ren (Director de la Oficina Municipal de Asuntos Hídricos)
Wu Furong (Director de la Oficina Municipal de Pesca y Océanos)
Chen Yusi (Director de la Oficina de Asuntos Gubernamentales Municipales)
Wenjun (Jefe del equipo enviado de la Inspección Disciplinaria Municipal) y Oficina de Supervisión)
Tang Yuecheng (Director de la Oficina de Seguridad Municipal)
El grupo líder tiene una oficina responsable de trabajos específicos. La oficina está ubicada en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, con Tang como director de la oficina, y Pan Yide, Pan Guotan (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social), (Oficina Editorial Municipal) y Wen (Comisión Municipal). para Inspección Disciplinaria) como miembros.
En tercer lugar, cuota de contratación
Hay 34 cuotas de contratación. Estos incluyen:
(1) Seis Oficinas Industriales de Nuez de Betel;
(2) 4 Estaciones Municipales de Inspección de Calidad y Seguridad de Productos Agrícolas;
(3) Municipales Aplicación de la Ley Agrícola 1 brigada
(4) Oficina Municipal de Gestión Funeraria 4 personas
(5) Centro Municipal de Mediación de Conflictos 2 personas
(6) Tres oficinas de servicios de la ciudad
(7) Cinco agencias municipales
(8) 3 centros municipales de revisión de inversiones financieras
(9) Centro de adquisiciones del gobierno municipal; 2 puntos;
(10) Oficina Municipal de Gestión de Emergencias 2 puntos
(11) 2 estaciones municipales de monitoreo de océanos.
Consulte el archivo adjunto para conocer los puestos específicos de la unidad de reclutamiento y el número de personas.
Cuarto, política de contratación
(1) Los puestos de contratación generalmente se establecen en "mayores de 18 años y menores de 35 años", y el rango de edad de solicitud no debe reducirse arbitrariamente;
(2) De acuerdo con las capacidades básicas del personal de las instituciones públicas, los requisitos de los puestos de contratación y las condiciones reales de cada unidad, relajar las condiciones tales como especialización, calificaciones académicas y registro de hogar. , edad, etc. tanto como sea posible;
(3) Profesionalismo de los puestos de reclutamiento Fuerte, la especialización se divide en dos disciplinas, otros puestos de reclutamiento son lo más abiertos posible;
(4) Las calificaciones académicas deben establecerse en calificaciones de educación superior reconocidas a nivel nacional; en principio, se deben establecer en junior college (incluido junior college) o superior;
(5) Las condiciones de registro del hogar deben limitarse al registro de hogares de la provincia de Hainan (incluidos los estudiantes de la provincia de Hainan).
Verbo (abreviatura de verbo) Metas y condiciones de reclutamiento
(1) Objetos de reclutamiento.
Los graduados universitarios de tiempo completo que cumplan con los requisitos de reclutamiento serán contratados por el estado.
(2) Condiciones de contratación.
1. Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no violar las leyes y regulaciones;
( 2) La edad se anuncia por puesto. Prevalecerán las condiciones de edad y el período de cálculo de la edad finaliza el 31 de diciembre de 2013.
(3) Tener buen carácter moral;
(4) Tener la capacidad de realizar responsabilidades laborales;
(5) Gozar de buena salud;
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(6) Cumplir con otros requisitos para el puesto de reclutamiento.
2. No podrán postularse las siguientes personas:
(1) Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidista, disciplina política, educación laboral, pena penal o de seguridad pública no lo hayan sido. aún vencidos o están bajo revisión;
(2) Ser despedido;
(3) Violar la política nacional de planificación familiar;
(4) Otras circunstancias estipuladas. por leyes y reglamentos.
Métodos y procedimientos de reclutamiento de verbos intransitivos
El reclutamiento abierto se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de publicación de información de reclutamiento, organización del registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, revisión política, evaluación de méritos. reclutamiento basado y firma de contratos.
(1) Anuncio. La oficina principal del grupo publicará avisos de contratación a través de Hainan Daily, Wanning TV y el sitio web del gobierno municipal de Wanning. La hora de notificación específica será determinada por el grupo de liderazgo.
(2)Registro.
1. Los solicitantes pueden registrarse en la Oficina del Grupo Líder de Contratación Municipal (ubicada en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) y completar el "Formulario de registro para la contratación de personal de instituciones públicas en la ciudad de Wanning, provincia de Hainan". " y envíe las 3 fotografías recientes en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta;
2. Al registrarse, debe traer su tarjeta de identificación, folleto de registro del hogar, carta de presentación laboral para graduados universitarios, certificado de graduación y original y fotocopia. del certificado de planificación familiar. Los recién graduados que no hayan recibido su diploma pueden registrarse con el certificado académico y el formulario de recomendación laboral emitido por la escuela. Los candidatos en servicio deben presentar prueba de que su unidad original acepta registrarse; de lo contrario, no se les permitirá registrarse. Después del registro y la revisión, guarde una copia y devuélvame el original;
3. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto de reclutamiento, y el reclutamiento se basará en los puestos. En principio, la relación entre la cuota de contratación laboral y el número de solicitantes no será inferior a 1:3. Si la proporción fuera insuficiente, la cuota de contratación será cancelada o reducida en consecuencia. Si la proporción del número de personas que solicitan puestos de maestría profesional no llega a 1:3, la proporción se puede relajar adecuadamente. Para los puestos que han sido cancelados debido a una proporción insuficiente, los solicitantes pueden postularse para otros puestos calificados dentro de los 2 días posteriores al registro unificado.
Contacto: Sr. Wu, Tel: 62237035.
(3)Revisión de calificación. La oficina líder del grupo llevará a cabo una revisión unificada de las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que cumplan con los requisitos de contratación después de la revisión se anunciarán en la estación de televisión de Wanning y en el sitio web del gobierno municipal de Wanning.
(4)Examen.
El examen se divide en prueba escrita y entrevista, y las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista son 100 cada una. Los puntajes de las pruebas se combinan de acuerdo con la proporción de puntajes de las pruebas escritas que representan el 60% y los puntajes de las entrevistas que representan el 40%.
1.
La dirección departamental cualificada provincial es la encargada de realizar la propuesta y calificación. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. El contenido de la prueba escrita incluye la teoría básica, las habilidades básicas, los conocimientos profesionales y la referencia al "Plan de estudios del examen de contratación del servicio civil" para el puesto de contratación. El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye principalmente conocimientos básicos de las leyes y reglamentos nacionales, teorías políticas y económicas, políticas políticas actuales, gestión de asuntos públicos, conocimientos científicos y tecnológicos, etc. El examen escrito no especifica libros de revisión y no se realizan ni encargan clases de capacitación.
2.
De acuerdo con el puesto de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, los entrevistadores se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:2, y los últimos candidatos con puntajes empatados ingresarán. la entrevista juntos. Contenido de la entrevista: análisis integral, coordinación interpersonal y habilidades de expresión lingüística. Las propuestas de entrevista y la puntuación son realizadas por expertos relevantes encargados por el Grupo Líder de Contratación Municipal.
3. Método integral de cálculo de puntuación.
Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales de los candidatos se redondean a dos decimales.
(5) Exploración física. Los candidatos preseleccionados se someterán a un examen físico como candidatos. El personal que participe en el examen físico se determinará con base en sus puntajes integrales de mayor a menor en proporción al número de personas que se planea reclutar para el puesto (para aquellos con los mismos puntajes en las pruebas, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita). prevalecerá).
(6) Reseña política. Examina principalmente el desempeño real del solicitante, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la planificación familiar durante la escuela o el trabajo (desempleo), incluida la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y disciplinas, la integridad y la autodisciplina, la capacidad y la calidad, la actitud laboral. , estudio y desempeño laboral, etc.
(7) Empleo. Los candidatos preseleccionados que aprueben el examen físico y el examen político serán anunciados al público. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio serán contratados formalmente después de ser revisados por el grupo de liderazgo e informados al gobierno municipal para su aprobación. Las vacantes causadas por quienes no superan el examen o evaluación física, o quienes renuncian voluntariamente a sus calificaciones laborales, pueden ser cubiertas por candidatos que soliciten el mismo puesto de mayor a menor en orden de puntaje de las pruebas.
La hora y el lugar del reclutamiento abierto serán determinados por separado por el grupo de liderazgo.
Siete.
Gestión y tratamiento del personal contratado
(1) Una vez contratado el solicitante, el empleador firma un contrato de trabajo con él, y los departamentos de personal y del establecimiento manejan los procedimientos laborales pertinentes de acuerdo con la normativa y los incluyen. en la gestión del establecimiento.
(2) El plazo de contratación es de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador deberá aprobar la evaluación y ser contratado oficialmente. Los que fracasen serán despedidos.
(3) La contratación de personal debe realizarse dentro de la cuota del establecimiento.
(4) Una vez contratados los reclutadores, sus salarios y diversas garantías se incluirán en la asignación del departamento de finanzas municipal de acuerdo con la naturaleza de la unidad e institución, y no se compensarán con el original. salarios y fondos del personal de la unidad de contratación.
Ocho. Capital de trabajo
Los fondos de contratación serán asignados por las finanzas municipales.
Nueve. Disciplina y requisitos
(1) Los miembros del equipo de liderazgo y el personal involucrado en el reclutamiento deben cumplir estrictamente las disciplinas laborales, trabajar concienzuda y responsablemente, ser serios y rigurosos y evitar errores.
(2) La contratación debe realizarse estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. Todo el personal debe cumplir estrictamente los procedimientos laborales durante la contratación, aceptar la supervisión de los departamentos de supervisión y de todos los ámbitos de la vida y hacer públicos la información, los procesos y los resultados. Poner fin resueltamente al fraude, el favoritismo y otros fenómenos y encarnar verdaderamente los principios de apertura, equidad, justicia y mérito.
(3) Los solicitantes deben cumplir conscientemente las disciplinas y regulaciones durante el examen escrito y el proceso de entrevista, y está estrictamente prohibido hacer trampa en la sala de examen. Una vez descubierto, se tratará con seriedad y se cancelará la calificación del personal de referencia para el examen.
Para los asuntos no previstos en este plan, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Comité de Establecimiento Municipal serán responsables de la interpretación de acuerdo con sus funciones y ámbito de negocio.
Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento abierto de instituciones públicas de Wanning City de 2013. XL
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