¿Anuncio sobre la contratación de 185 profesores en la ciudad de Jiuquan, provincia de Gansu, en 2020?

Según el documento "Acerca de cómo hacer un buen trabajo en la graduación de la Universidad Normal Gratuita directamente bajo el Ministerio de Educación" emitido por el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con el espíritu de los "Dictamenes de Implementación sobre Empleo" y las "Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Instituciones Públicas en la Provincia de Gansu", después de una investigación La ciudad de Jiuquan planea celebrar la feria de reclutamiento abierta en 2021 para talentos de alto nivel, como estudiantes de universidades normales gratuitas, directamente dependientes del Ministerio de Educación. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Plan de reclutamiento

Este reclutamiento* * *planea reclutar 218 maestros, incluidos 30 del distrito de Suzhou, 12 del condado de Jinta, 512 de la ciudad de Yumen y 512 de Guazhou. Hay 12 estudiantes en el condado, 27 estudiantes en la ciudad de Dunhuang, 7 estudiantes en el condado de Subei y 18 estudiantes en el condado de Aksai, todos los cuales están afiliados directamente a las universidades centrales. Para obtener detalles sobre el plan de reclutamiento, consulte la "Lista breve de reclutamiento abierto de talentos de alto nivel de las instituciones del sistema educativo afiliadas directamente a la ciudad de Jiuquan en 2023" y la "Lista breve de reclutamiento abierto de talentos de alto nivel de las instituciones del sistema educativo de la ciudad de Jiuquan (ciudad, distrito) -Lista breve de talentos de nivel en 2023 ".

2. Hora y lugar de reclutamiento

165438 30 de octubre de 2023 Universidad Normal de Shaanxi (Xi’an, provincia de Shaanxi)

65438 2 de febrero de 2023, Suroeste Universidad (Chongqing)

65438 4 de febrero de 2023 Universidad Normal del Noroeste (Lanzhou)

Tercero, alcance de reclutamiento

1.2021 Estudiantes normales nacionales gratuitos.

2. Estudiantes de posgrado a tiempo completo en colegios y universidades.

Para más detalles, consulta el resumen de la publicación.

IV.Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1.

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

3. Tener buena conducta y ética profesional.

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y la capacidad laboral para cumplir con los requisitos del puesto.

5. Tener buena calidad política, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, buena conducta, respetar las disciplinas y leyes, tener buen desempeño escolar y no tener infracciones disciplinarias.

6. Me encanta la educación y tengo una sólida teoría básica profesional y capacidad práctica.

7. Contar con los conocimientos profesionales y capacidades empresariales requeridas para el cargo, y obtener diplomas de posgrado y licenciatura y certificados de maestría y licenciatura.

8. Gozar de buena salud y condiciones físicas para cumplir con los requisitos del puesto de reclutamiento.

(2) Calificaciones

1. Requisitos de edad: 65438 estudiantes universitarios menores de 30 años nacidos después del 0 de junio de 1990, 65438 menores de 35 años nacidos después del 0 de junio de 1985 de posgrado.

2.2021 Los estudiantes universitarios normales gratuitos deberán obtener el correspondiente certificado de graduación y título de grado antes del 30 de agosto de 2023.

3. Para otros requisitos laborales, consulte el perfil de trabajo adjunto. Los requisitos profesionales para cada puesto de contratación se basan en el catálogo de clasificación profesional del Ministerio de Educación. Si las condiciones profesionales se establecen para una especialidad específica, se limita a este profesional, si las condiciones profesionales se establecen para una categoría profesional, las especialidades incluidas en esta categoría son todas especialidades calificadas por examen debido a la inconsistencia en el catálogo de referencia; La especialidad del candidato es diferente de las especialidades enumeradas en la tabla de resumen. Los de la misma categoría estarán sujetos a las normas dadas por el empleador. Los que no pertenecen a la misma categoría no pueden postularse (por ejemplo, "Ciencias de la Información y la Computación" y "Ciencias y Tecnología de la Computación" tienen literal similar). significados, pero no pertenecen a la misma categoría y no pueden confundirse).

Según lo dispuesto por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales, el Ministerio de Cultura y Turismo, la Comisión Nacional de Salud y la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual sobre la implementación de "primero empleo, luego verificación de calificaciones profesionales" De conformidad con el espíritu del "Aviso de medidas graduales" (Jiaofa [2020] N° 24), certificados de calificación docente y certificados de dominio del mandarín no se utilizarán como condiciones restrictivas en esta contratación. Se implementarán las medidas graduales de "empezar a trabajar primero y luego realizar el examen". Los graduados universitarios que cumplan con las calificaciones correspondientes para los puestos de contratación pueden postularse primero para los puestos correspondientes y luego tomar los exámenes del certificado de calificación de maestro y del certificado de dominio del mandarín y obtener las calificaciones correspondientes. Los graduados universitarios contratados se gestionan según el sistema de empleo y el empleador firma un contrato de trabajo con los graduados.

El período de prueba es de 1 año. Si durante el período de prueba no se obtiene el correspondiente certificado de calificación docente y el certificado de dominio del mandarín, se rescindirá el contrato y se cancelará la calificación laboral. La responsabilidad correrá a cargo del propio empleado.

(3) No podrán postularse las siguientes personas

1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos.

2. Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidista, política (disciplina escolar) o sanción penal y se encuentren actualmente sancionados (castigo).

3. Quienes hayan violado disciplinas en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles en los últimos dos años.

4. Estar bajo auditoría o revisión disciplinaria por sospecha de violación de leyes y disciplinas, o sospecha de haber cometido un delito, y el proceso judicial aún no ha concluido.

5. Funcionarios públicos de la ciudad de Jiuquan (incluido el personal de las unidades de gestión de referencia) y personal de instituciones públicas.

6. Los funcionarios de Jiuquan (incluido el personal de las unidades de gestión de referencia) y el personal de las instituciones públicas han sido despedidos por menos de 5 años.

7. Estudiantes universitarios no nuevos y personal militar en activo.

8. Los estudiantes universitarios anteriores a tiempo completo o superiores no han obtenido un certificado de grado.

9. Candidatos que no pueden ser admitidos según leyes, reglamentos, normas y políticas.

organización de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)

La unidad de reclutamiento es responsable del registro, la entrevista y la firma de contratos de los estudiantes de la escuela normal gratuita. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Educación emiten anuncios de contratación al público.

Sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: /;

Sitio web de la Dirección Municipal de Educación: /.

Procedimientos de contratación de verbos intransitivos

(1) Registro y revisión de cualificación

Esta contratación se realiza mediante registro in situ. La ciudad organiza la inscripción en los puntos de inscripción designados por la Universidad Normal de Shaanxi, la Universidad del Suroeste y la Universidad Normal del Noroeste, y lleva a cabo revisiones de calificaciones de los candidatos.

1. Registro: Cada unidad de reclutamiento es responsable del registro. Los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación y materiales relevantes al punto de inscripción de la feria de empleo para registrarse.

Hora de inscripción:

Universidad Normal de Shaanxi, 30 de octubre de 2023, 9:00-114:00;

Universidad Southwestern, 2 de febrero de 2023, 9 : 00-14:00;

Universidad Normal del Noroeste 9:00-14:00 el 4 de febrero de 2023.

Antes de registrarse, los candidatos deben leer atentamente la "Carta de Compromiso de Integridad" y las "Condiciones de Reclutamiento del Puesto". Al registrarse, cada candidato solo puede ocupar 1 puesto en la lista de puestos de contratación.

Los candidatos que se registren en el sitio deben presentar los siguientes materiales: certificado de recomendación proporcionado por el departamento de empleo de graduados universitarios, tarjeta de identificación personal, tarjeta de identificación de estudiante, expediente académico del curso académico, contrato de trabajo (acuerdo de educación gratuita para estudiantes normales). estudiantes), materiales de autorrecomendación, formulario de registro de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Jiuquan.

2. Revisión preliminar de las calificaciones: el equipo de registro de cada unidad de reclutamiento realizará una revisión preliminar de los materiales de solicitud presentados por los candidatos en función de las condiciones básicas y los requisitos laborales de los candidatos a contratar. Los revisores preliminares realizan entrevistas con los solicitantes, verifican los certificados relevantes y conocen los cursos, dirección profesional, antecedentes académicos, intereses y especialidades, intenciones laborales, etc., consultan al departamento de empleo de los graduados universitarios para verificar sus expedientes académicos y su desempeño; durante la escuela. Si el examen de calificación no cumple las condiciones, se debe informar a los candidatos con prontitud y explicar los motivos.

(2) Determinar los candidatos a entrevistar. Se entrevistará a todos los candidatos que pasen la revisión de calificación preliminar. La unidad de contratación conservará el contrato de trabajo de los entrevistadores recogido in situ. Antes de finalizar la contratación, los solicitantes que reciban un contrato de trabajo deberán firmar una carta compromiso de desistir de su solicitud.

(3) Reseña. Adopte una combinación de verificación del desempeño y entrevistas.

1. Verificación del desempeño. Según la unidad de rendimiento académico de la escuela confirmada por el sello de la escuela, si un curso principal reprueba (60 puntos o menos) u otros 2 cursos reprueban (60 puntos o menos), se cancelará la calificación laboral. Las evaluaciones de desempeño no se incluyen en la clasificación de los resultados de contratación.

2. Las entrevistas son organizadas e implementadas por el Grupo Líder de Contratación Municipal. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar serán notificados de la entrevista por el equipo de revisión de registro y calificación, y cada unidad de reclutamiento notificará a los entrevistadores la hora y el lugar de la entrevista. La entrevista se centra en evaluar las capacidades educativas y docentes, la ética profesional y el desempeño político e ideológico de los candidatos. El panel de entrevistas evaluará y calificará a cada candidato de manera objetiva, justa e imparcial.

Si el número de solicitantes para un puesto es superior a 1:3, serán contratados en el orden de puntuación de la entrevista de mayor a menor si el número de solicitantes para un puesto es inferior a 1:3 o el número de solicitantes es; pequeños, no serán competitivos. Antes de la entrevista, el equipo de liderazgo de reclutamiento de la ciudad trazará una línea de puntuación de control mínima e informará a los entrevistadores. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

(4) Determinar los candidatos para la inspección. Después de la entrevista, los candidatos serán seleccionados de acuerdo con la proporción 1:1 planificada para cada puesto de contratación en función de las puntuaciones de la entrevista. Si el número de solicitantes de empleo es superior a 1:3, los candidatos a firmar se determinarán en el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor; si el número de solicitantes de empleo es inferior a 1:3, los candidatos a firmar; se determinará en función de la línea de puntuación de control más baja de las puntuaciones de la entrevista si las puntuaciones de la entrevista no cumplen. Aquellos que no cumplan con la puntuación mínima serán descalificados. Durante la entrevista, aquellos que terminaron empatados se sometieron a pruebas adicionales para determinar quién firmaría.

La puntuación mínima de control es también la línea de entrada de admisión para los candidatos. No importa cuántos candidatos soliciten el puesto, los candidatos que no alcancen el umbral de admisión no podrán solicitar empleo. La puntuación mínima de control para los candidatos en cada unidad es de 80 puntos.

(5) Firmar el contrato. Después de las entrevistas de prueba, los grupos de trabajo de reclutamiento de colegios y universidades relevantes en cada condado, ciudad y municipio resumirán y clasificarán a los entrevistados por disciplinas cuyos puntajes de entrevista hayan alcanzado el puntaje mínimo de control, y admitirán candidatos de acuerdo con sus puntajes de entrevista para cada posición. El Grupo Líder de Reclutamiento Municipal revisará las calificaciones del personal propuesto. Después de la revisión y aprobación, la unidad de reclutamiento firmará un acuerdo de empleo con el personal propuesto.

(6) Presentación. Los materiales relacionados con la inscripción y la entrevista se enviarán al Grupo Líder de Reclutamiento Municipal para su registro y se mantendrán en el sitio de la feria de empleo. La propuesta de contrato de trabajo firmada por la unidad de reclutamiento y la persona a contratar deberá reportarse a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Dirección Municipal de Educación para su presentación dentro de los 5 días hábiles posteriores a la finalización de la feria de empleo. Si no presenta la solicitud después de la fecha límite, la contratación no será válida.

(7) Inspección. Organizar una inspección y entrevista exhaustiva del personal cualificado. La inspección de los candidatos que solicitan puestos en escuelas primarias y secundarias del condado (ciudad, distrito) está organizada por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito). La Oficina de Educación de Jiuquan y las universidades de reclutamiento son responsables de la inspección de los candidatos que solicitan puestos en el Centro de Desarrollo de Servicios Educativos de Jiuquan y las universidades directamente afiliadas. Al revisar la escuela de graduación del candidato, la estación de policía del lugar de residencia original, el personal del municipio (comunidad) y los archivos del grupo del partido, se llevará a cabo una inspección exhaustiva de la calidad política del candidato, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral y el desempeño laboral ( desempeño en el estudio), situación familiar, principales fortalezas, etc. Formar una conclusión escrita de la investigación. Terminación del contrato de trabajo que no cumple con los requisitos de contratación.

(8) Reseña. El nuevo examen es responsabilidad de cada condado (ciudad, distrito) y unidad de contratación municipal. Después de la graduación, la unidad de contratación y el departamento competente revisarán el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de registro de empleo y otros documentos relevantes del personal a contratar. Si el certificado de graduación, el certificado de grado, el certificado de calificación docente, el certificado de dominio del mandarín y otros certificados no se obtienen a tiempo, y si alguno de ellos falta o es fraudulento, el contrato de trabajo propuesto se rescindirá y la responsabilidad recaerá en el solicitante.

(9) Exploración física. Aquellos que aprueben el reexamen serán seleccionados por la oficina de educación, la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) y las universidades municipales con referencia a los "Estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (funcionarios públicos). Manual de funcionamiento del examen físico de contratación [2005] Nº 1) y las "Normas revisadas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (ensayo)". Los exámenes físicos se realizan en hospitales designados. A aquellos que no pasen el examen físico se les rescindirá el contrato de trabajo propuesto.

(10) Empleo. Para quienes aprueben el examen físico, el empleador lo presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites de reclutamiento, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dará publicidad a la información completa del personal a contratar. Después de que no se anuncie objeción, se determinará el nivel del puesto, se firmará un contrato de trabajo y se honrarán los beneficios correspondientes de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de establecimiento de empleo. El tiempo de empleo estará sujeto a la aprobación de Recursos Humanos Municipales. y Oficina de Seguridad Social. La gestión de contratación se implementa mediante contratación con un período de prueba de un año. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por procedimientos de contratación formales; aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba verán canceladas sus calificaciones laborales.

Siete. Otros asuntos

1. Esta contratación no especifica materiales didácticos, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de formación de coaching.

2. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez descubierto y verificado.

3. En esta contratación no se cubrirán las vacantes de empleo por incumplimiento en el examen físico, inspección y reexamen o por inhabilitación por no cumplir las condiciones de contratación.

4. Tras la entrevista, el empresario decidirá si cubre la vacante provocada por el abandono voluntario al firmar el contrato. Si se requieren exámenes de recuperación, deberán tomarse en orden de mayor a menor puntaje. Los estudiantes que se rindan y no participen en el trabajo antes o durante el cambio de trabajo deben presentar prueba escrita. Cualquier solicitud que no pueda acreditar el personal complementario será inválida.

5. Si renuncia voluntariamente al puesto vacante después de la feria de empleo, esta contratación no se cubrirá.

6. Una vez contratado, el personal profesional y técnico contratado esta vez no podrá ser transferido de la unidad de contratación dentro de los cinco años.

Información de contacto:

He Lina, Oficina de Educación de la ciudad de Jiuquan 18909378206

¿Oficina de Educación del distrito de Suzhou? Chen Tongde 13893708816

Oficina de Educación del condado de Jinta He Yundong 15293733576

Oficina de Educación de la ciudad de Yumen Chen Xuemei 18093781528

Oficina de Educación del condado de Guazhou Yu Tianying 13993715271

Oficina de Educación de Dunhuang Ni 13993722991

¿Oficina de Educación del condado de Subei? He Jidong 18893285040

Oficina de Educación del condado de Akesay Dou 17793700615

Escuela técnica y vocacional de Jiuquan Li Juyan 13893745282

Escuela normal de Jiuquan (escuela secundaria experimental) Zhou Yuchun 13893758983

Escuela secundaria de Jiuquan Zhu Qinglong 19909375252

Escuela secundaria número 1 Shi Min 13321378061

Escuela de Yucai de Jiuquan Wang 18993756935

Campo petrolífero de Wang Jingyu Escuela primaria 18993768795

Escuela primaria afiliada a la novena escuela normal de Hu Liang 18009372525

Jardín de infancia experimental Li Xiujuan 13809377046

Escuela de educación de Jiuquan Cheng Daorui 18909373015

Centro de Servicios de Desarrollo Educativo de Jiuquan Zhang Jinshan 13893718609

Maestro de la Escuela de Salud de Jiuquan 18093703202

Escuela Técnica de Recuperación Agrícola de Jiuquan (sucursal Hexi de Recuperación Agrícola de Gansu RTV) He Dongmei 15193702086

¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiuquan? Oficina de Educación Municipal de Jiuquan

165438 24 de octubre de 2023

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