¿Cuándo es el momento de inscripción para el examen de la institución educativa de reclutamiento de Chongqing Zhongxian de 2014?

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 26 de mayo al 27 de mayo de 2014.

2. Lugar de registro: Departamento de Personal del Comité de Educación de Zhongxian Tel: (023)54866082

3. Procedimiento de registro

(1) Cada solicitante debe elegir. un puesto de contratación de una unidad de contratación al que postularse.

(2) Los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación, certificados de graduación (los graduados de 2014 deben tener formularios de recomendación de posgrado), certificados de grado, certificados de calificación docente y otros documentos relevantes, así como 3 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta. (Se aceptan tanto el blanco y negro como el color) (Los solicitantes de carreras de educación preescolar deben proporcionar un formulario de solicitud de calificación de maestro). Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado deben presentar pruebas de que la unidad y el departamento competente aceptan presentar la solicitud.

(3) Los solicitantes que encomienden a otros el registro deberán presentar poder y cédula de identidad del fideicomitente y presentar copia.

Los candidatos deberán acudir a la Sección de Personal del Comité de Educación de Zhongxian el 30 de mayo de 2014 para recoger sus entradas con sus documentos de identidad.

Examen y Evaluación

El examen se divide en examen escrito y entrevista. La proporción entre el número de ofertas de trabajo y el número real de solicitantes debe ser de 1:2. Si no se alcanza la proporción, el número de puestos de contratación se reducirá a la proporción especificada en consecuencia. Si no se puede reducir el número, se cancelarán los puestos de contratación. Entre ellos, los puestos especiales que escasean pueden relajarse adecuadamente después de la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

1. Prueba escrita

(1) La prueba escrita se realizará de forma cerrada. El examen escrito se divide en materias públicas y materias profesionales, y la puntuación de cada materia es 100. La materia pública es "Conocimientos básicos integrales" y el contenido del examen de la materia profesional es educación y psicología. Tanto los sujetos públicos como los profesionales utilizan proposiciones objetivas y se responden con un lápiz 2B.

La prueba escrita está prevista provisionalmente para el 31 de mayo de 2014. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Entrevista

De acuerdo con la proporción de 1:2 entre el número de personas a reclutar y el número de personas entrevistadas (consulte la lista para obtener más detalles), los entrevistadores se determinarán en función sobre la puntuación total de los candidatos que solicitan el puesto en el examen escrito de mayor a menor. Si no se alcanza la proporción, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; si no se puede reducir, los candidatos solo podrán participar en la entrevista si la suma de sus puntuaciones en materias públicas y materias profesionales no es inferior a la puntuación mínima de los entrevistadores en; otras posiciones. Entre ellos, para puestos especiales que escasean, la proporción de entrevistas puede flexibilizarse adecuadamente después de la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si las puntuaciones finales de las pruebas escritas de los entrevistadores están empatadas, estarán empatadas para la entrevista. Los candidatos que estén ausentes de la materia 1 del examen escrito serán descalificados de la entrevista.

Las entrevistas se realizaron de forma estructurada. Examina principalmente las cualidades profesionales de los candidatos, sus habilidades docentes, su capacidad de análisis integral, su capacidad de expresión lingüística, su apariencia, etc. Puntuación de la entrevista 100. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico. Si el entrevistador evalúa el puntaje de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntaje; los candidatos cuyo puntaje final de la entrevista sea inferior a 60 puntos deben escribir un informe escrito e informarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. para archivar.

. es/html/shiyedanwei/? Wt.mc_id=d15128Puedes consultar el banco de preguntas real de las instituciones públicas aquí.

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