15 preguntas en las que los técnicos de TI deben pensar

Las personas en la industria se burlan de sí mismas como perdedores y programadores, mientras que las personas fuera de la industria a menudo se burlan de la gente de TI. Entonces, ¿es que el personal de TI no tiene valor o no ha pensado detenidamente en su propio valor?

1.? ¿Quienes trabajan en TI son perdedores, programadores o ingenieros?

Cuando la gente menciona a las personas de TI, siempre piensan que son aburridos, ignorantes del estilo y centrados en la tecnología de TI. Son indiferentes incluso si hay una belleza sexy a su lado. ¿Es este realmente el caso? Aunque no se puede negar completamente la existencia de esta situación, ¿es esta una característica común del personal de TI? Hay muchas personas así en otras industrias, entonces, ¿por qué algunas personas siempre hablan de programadores? La siguiente imagen es un mapa de distribución de diaosi que circuló en Internet en 2013 y ocupó el primer lugar en la industria de los programadores.

De hecho, el problema no es que la industria de TI tenga estas etiquetas inherentes, sino más bien la actitud de las personas en la industria hacia sí mismas. La mayor parte de la industria de TI es muy dura. Solo he oído hablar de "9 a 5", pero muchas personas de TI nunca lo han visto. Este es un hecho que todo el mundo sabe. Por lo tanto, es comprensible que algunos programadores necesiten encontrar diversión en las dificultades y hacer que su arduo trabajo sea más divertido. La vida no siempre puede ser como un programa.

Es precisamente porque la industria de TI es muy dura y solo puedes lidiar con máquinas todo el día. Poco a poco, no quiere hablar con la gente ni salir. Los programadores suelen quejarse de las redes sociales. "Cheng" se utiliza para describir las características de las personas de TI que son lentas y tienen poca inteligencia emocional. "Coder" se utiliza para describir a los programadores que trabajan tan duro como los agricultores y no pueden ganar dinero; "diaosi" es una combinación de los dos primeros.

Así que los programadores se ponen estas etiquetas por dos razones principales. Una es divertirse, la otra es quejarse. Entonces, ¿por qué se une a la diversión gente ajena a la industria? Recuerdo que hace muchos años, cuando era un estudiante de secundaria confuso, admiraba especialmente a los programadores. En mi opinión, son la élite de la sociedad. Otros también son misteriosos acerca de la industria de TI. En ese momento, si la gente quería programar, tenía que estar interesado y tener talento, o haberse graduado de una carrera relacionada; de lo contrario, eran incompetentes. Las cosas son diferentes ahora. Las instituciones externas de capacitación en desarrollo de software están reclutando graduados de escuelas intermedias y secundarias. Cada vez más personas están expuestas al desarrollo de software. Las personas que ingresan a este campo tienen diferentes habilidades y diferentes propósitos. Algunas se desarrollan muy bien y otras no son ideales. Por lo tanto, las personas ajenas a la industria están profundamente impresionadas por la industria bien remunerada, pero muchas personas en la industria no reciben salarios altos. Los forasteros piensan que se trata de una industria de élite, mientras que muchas personas en la industria piensan que son similares a los fabricantes de ladrillos; un sitio de construcción.

Entonces, ¿por qué muchos programadores están tan tranquilos ante el ridículo fuera de línea? La razón es sencilla. Si los programadores tienen este tipo de actitud de "ridiculización" hacia sí mismos, no importa cómo los demás los ridiculicen, e incluso pueden mostrar bienvenida o causa * * *.

2.? ¿Cómo ve trabajar horas extras y garantizar su salud?

Las horas extras se pueden dividir en horas extras activas y horas extras pasivas.

En primer lugar, toma la iniciativa de trabajar horas extras. También existen diferentes motivaciones para tomar la iniciativa de trabajar horas extras. Suele dividirse en dos categorías. Uno está apasionado por su carrera y está dispuesto a invertir más tiempo y energía; el otro es que no puede encontrar una sensación de logro y felicidad después de regresar a su país, por lo que es mejor quedarse en la empresa, trabajar un poco y y. jugar un rato. Generalmente, no hay líderes que interfieran con lo que hacen los empleados después del trabajo y también pueden ahorrar algo de electricidad en el aire acondicionado. Algunas empresas también ofrecen subsidios para horas extras, por lo que creo que es bueno quedarse en la empresa unas horas más.

Las razones del trabajo pasivo de horas extras no son tan sencillas. Hay muchas razones que pueden provocar horas extras pasivas, que pueden provenir de la empresa, el líder, el equipo, el individuo y algunos factores irresistibles.

En las startups, debido a los frecuentes cambios comerciales, las decisiones y direcciones de la empresa cambiarán rápidamente, lo que requiere que los miembros del equipo dediquen más tiempo a responder a estos cambios. Por lo tanto, el sistema normal de trabajo de ocho horas generalmente no es adecuado para las empresas emergentes, a menos que el equipo fundador sea lo suficientemente excelente como para garantizar una muy buena eficiencia en el trabajo, conocimiento del mercado y capacidades de ejecución. Por supuesto, en una empresa grande no habrá cambios comerciales frecuentes; de lo contrario, la empresa estará al borde de la quiebra. En algunos gigantes nacionales de Internet, trabajar horas extras no sólo se ha convertido en algo común, sino que a veces incluso puede describirse como "anormal". A, un graduado universitario de 985, se unió a un gigante de Internet después de graduarse (para proteger la privacidad de personas u organizaciones relevantes, los nombres de personas u organizaciones específicas no aparecerán en el artículo) para realizar un trabajo de desarrollo. Durante el período de prueba de tres meses, trabajó muy duro y regresaba a casa después del trabajo alrededor de las 24:00 todas las noches. Después del período de prueba, aprobó el examen con gran éxito.

A tiene una gran capacidad de aprendizaje. En este momento, está muy familiarizado con el negocio y la tecnología de su equipo de proyecto. Ha podido completar las tareas asignadas por el líder con anticipación e incluso mejoró activamente los procedimientos del equipo de proyecto. Con la mejora de la eficiencia en el trabajo, A sintió que no había necesidad de quedarse en casa después de las 23:00 como otros compañeros, por lo que salió temprano, a las 23:30, 23:00, 22:30, 22:00 y 21. :30. Con el tiempo, aunque sus tareas laborales las cumplía con calidad y cantidad, sus líderes lo etiquetaron como "no haciendo su trabajo" y su evaluación mensual bajó de la A inicial a una C.

Las horas extras provocadas por el equipo a veces son inevitables, lo que implica la división del trabajo y la cooperación del equipo. Si el trabajo de horas extras ocurre a menudo debido a la cooperación entre equipos, debe ser que el acoplamiento laboral de los miembros del equipo es demasiado alto y puede haber problemas graves con la arquitectura técnica o la división del trabajo del equipo.

Las horas extras causadas por individuos pueden deberse a estimaciones inexactas de la carga de trabajo, procrastinación grave o falta de familiaridad con la tecnología. De hecho, es mejor resolver motivos personales, porque les resulta fácil encontrar el meollo del problema de las horas extras y recetar el medicamento adecuado.

Otros factores irresistibles, incluidos los cambios en la demanda y los daños permanentes al disco duro, generarán una gran carga de trabajo adicional.

En la actualidad, la mayoría de los técnicos de TI nacionales trabajan horas extras de forma pasiva y obligatoria. Sólo unas pocas empresas pagan horas extras. Muchos técnicos sólo tienen dos opciones: adaptarse o marcharse. En un país en desarrollo como China, es difícil esperar que las autoridades intervengan con fuerza en este fenómeno.

No hace mucho, la noticia de que "un informático de 36 años de Shenzhen murió repentinamente en el asiento del inodoro" causó sensación en Internet. Después de trabajar horas extras durante mucho tiempo, un programador graduado de la Universidad de Tsinghua finalmente colapsó debido al agotamiento físico. Desde la perspectiva del respeto a la vida, la carrera, la empresa y los clientes no son tan importantes como la propia vida. Si pudieran elegir entre la carrera y la vida o la muerte, creo que la mayoría de la gente elegiría vivir. Desde la perspectiva del llamado "XX es más importante que la vida", si puedes soportar las consecuencias del exceso de trabajo a largo plazo, o si estás dispuesto a sacrificar tu vida por la causa como un mártir revolucionario, nadie podrá detenerte. tú.

3.? ¿Cómo conciliar trabajo y familia?

Cuando el autor asistió una vez a un salón, el fundador de una empresa de hardware inteligente me dijo que los programadores no tienen vida en absoluto, su vida es el trabajo. Como fundador con experiencia técnica, esta afirmación es comprensible, pero no necesariamente correcta. Por un lado, los programadores necesitan obtener un fuerte apoyo de sus familias. Sin su apoyo, los programadores pueden enfrentar muchas dificultades en sus carreras. Por otro lado, ¿te imaginas que si estuvieras gravemente enfermo, serían los líderes de la empresa o los familiares quienes se quedarían junto a tu cama para cuidarte todos los días? Después de considerar esto, es posible que sepa qué hacer.

4.? ¿Necesita utilizar Google para recuperar información?

En muchos anuncios de empleo, es posible que haya visto muchos requisitos laborales similares: "Debe utilizar Google para buscar información técnica. Si utiliza Baidu, entonces no es adecuado para nosotros". En primer lugar, sabemos que el motor de búsqueda de Google es mejor que Baidu y el posicionamiento de recursos de las palabras clave es más preciso. En teoría, si ingresa la misma palabra clave, Google puede hacerla coincidir con mayor precisión, lo que significa que puede encontrar la respuesta más rápido. Entonces, ¿los equipos de I+D necesitan imponer reglas sobre el uso de herramientas? Tienen que utilizar la búsqueda de Google, el sistema operativo Linux y el teclado mecánico... Esto nos recuerda la historia del artículo "Luchar y tocar el piano" que aprendimos en la escuela primaria. Aunque los violines baratos pueden no sonar muy bien en algunos aspectos, siempre que la habilidad del intérprete sea lo suficientemente alta, el público no se dará cuenta de lo caro que es el piano. Volviendo al tema, para un experto en recuperación de información, puede utilizar el peor motor de búsqueda del mundo para encontrar contenido que Google no puede encontrar. En otras palabras, poder encontrar rápidamente los resultados que deseas no depende de un motor de búsqueda específico. Además, si busca la misma palabra clave china en Google y Baidu al mismo tiempo, los resultados serán similares. Algunas personas dirán que la búsqueda en inglés de Google es mejor que la de Baidu, puedes probarlo. Similar a los resultados en inglés encontrados en Bing, Yahoo, etc. Por lo tanto, es una capacidad de recuperar información y no está determinada por la herramienta de búsqueda.

5.? ¿Cómo tratan las personas capacitadas a los novatos?

En las empresas (especialmente las grandes), generalmente hay una gran cantidad de talentos técnicos. Son el personal técnico central de la empresa y respaldan toda la plataforma tecnológica de la empresa. Los empleados a los que se puede llamar expertos técnicos son generalmente tranquilos y humildes, y son particularmente pacientes con las preguntas de los novatos técnicos. Sin embargo, no son pocos los que no son malos en tecnología.

Desprecian los errores cometidos por todo tipo de novatos en el lugar de trabajo, especialmente los programadores novatos. Señalarán los errores lo más alto posible, e incluso los insultarán, para mostrar a quienes los rodean lo maravillosas que son sus habilidades. Solo se puede decir que, como técnico de TI, este comportamiento es muy inmaduro. Un maestro o un experto comienza desde un novato. El novato de hoy puede ser el experto del mañana. No hay necesidad de ridiculizar a los recién llegados al lugar de trabajo, ya que esto sólo reducirá en gran medida su encanto ante los ojos de sus colegas.

6.? ¿Cómo crees que desprecia la cadena?

A finales de 2014, un artículo titulado "La cadena de desprecio por los ingenieros de software" circuló ampliamente en el círculo de TI. El artículo presentó principalmente el círculo de TI desde cinco aspectos: lenguaje de programación, herramientas y sistema operativo. , hardware y lugar de trabajo. Tomemos como ejemplo la cadena de desprecio del lenguaje de programación. Los lenguajes estáticos desprecian los lenguajes dinámicos, los lenguajes combinados desprecian C, C desprecia C++, C++ desprecia Java y C#, Java y C# se desprecian entre sí, y C# desprecia VB... Echemos un vistazo a la clasificación histórica de los lenguajes de programación. Compilado por CSDN:

Java, C y C++ se usaban ampliamente alrededor de 2002, pero después de 2014, los tres disminuyeron, pero la disminución en C fue relativamente pequeña. Alrededor de 2002, PHP se usaba ampliamente cuando apareció por primera vez, pero en 2014 se había quedado muy atrás. Python rara vez se usaba alrededor de 2002, pero se usó ampliamente en 2014... ¿Qué significan estos cambios? Los lenguajes de programación cambian cada día que pasa, pero al fin y al cabo son herramientas. Una característica obvia de los lenguajes de programación es que aprenden unos de otros, lo que conduce directamente a muchas similitudes en las ideas de diseño. Por lo tanto, siempre que domine uno o dos lenguajes de programación, el costo de aprender la mayoría de los demás lenguajes es muy bajo. Por lo tanto, el lenguaje de programación del que está orgulloso hoy puede volverse impopular o incluso desaparecer mañana. No hay necesidad de menospreciar a las personas que hablan otro idioma impopular. Quizás el lenguaje de programación que usa hoy se convierta en un lenguaje común mañana. Muchos programadores con experiencia en lenguajes de programación simplemente no creen en esta afirmación. Creen firmemente que su idioma es el mejor del mundo y vivirá por mucho tiempo.

Lo mismo ocurre con otros tipos de desprecio. El personal técnico dedicado a la operación y el mantenimiento no es necesariamente peor que el dedicado al desarrollo. Quizás el mensajero de la calle sea mejor programador que tú. Existe una división del trabajo entre los puestos en las asociaciones, y los puestos en todos los ámbitos de la vida son irremplazables; de lo contrario, el puesto desaparecerá y no habrá posibilidad de ser despreciado. Tal vez él no haga el trabajo que usted hace y usted no haga el trabajo que él hace.

7.? ¿Por qué no llamarse ingeniero?

En China, pocos programadores se llaman a sí mismos ingenieros. Entre estas personas, o bien les preocupa que esta etiqueta les suponga demasiada presión y que sus capacidades no coincidan. O esperan que el mundo exterior los considere programadores comunes y corrientes; otra esperanza es que el mundo exterior no los llame "Cheng" o "agricultores de códigos". No les gusta que se burlen de esta manera, pero tampoco quieren que los sobreestimen. Simplemente les gusta mantener un perfil bajo.

8.? ¿Qué influencia tiene el salario en la elección de empleo?

En la actualidad, muchos solicitantes de empleo en la industria de TI tienen un credo: "Obtendrás tanto como obtengas". Si la empresa está dispuesta a aceptar más dinero, los solicitantes de empleo a menudo mostrarán una voluntad subjetiva de hacer más. ¿Y si son dos? Frente a ti, la oferta 1 es mucho dinero, pero no te gusta especialmente su contenido laboral. El salario de la oferta 2 es solo la mitad del de la oferta 1, pero su contenido laboral es lo que te gusta y eres bueno. A menudo hay publicaciones como esta en Internet, que enumeran varias ofertas para que los internautas hagan sugerencias. De hecho, es muy fácil afrontar esta situación. Si lo que más necesitas ahora es dinero, entonces elige con decisión el que tenga más dinero; si lo que más necesitas ahora es un trabajo que te guste, entonces debes elegir el que te guste. A la hora de elegir un trabajo, elige lo que más necesitas, así estarás más motivado para trabajar. Si sigues los consejos de las llamadas grandes personas (en comparación con los recién graduados, no necesitas preocuparte por el salario, solo aprende habilidades, pero para los recién graduados, es solo una cuestión de aprender más y menos en todas partes), Te resultará difícil dedicarte seriamente a tu trabajo. Actualmente te falta dinero y no tienes interés en hacer nada ahora, así que no aceptes el trato mal pagado de un equipo empresarial, porque después de unirte al trabajo, no será de ninguna utilidad. beneficio para la empresa o para usted mismo.

9.? El lenguaje de programación no es importante, ¿lo importante es la idea de diseño?

Este es el consejo que dan los llamados talentos técnicos a los novatos, y los profesores de las escuelas también lo darán. Cuando los principiantes consultan sobre qué idioma aprender, los llamados expertos siempre les aconsejan que aprendan qué idioma pueden aprender y comprender todos los idiomas, para que puedan encontrar un buen trabajo en cualquier idioma que dominen.

Aunque este consejo no es del todo erróneo, de nada sirve si es completamente correcto. ¿Los diferentes idiomas se adaptan a diferentes necesidades comerciales, como el desarrollo empresarial? El lenguaje Java es más adecuado, Php y Python son más rápidos para desarrollar sitios web pequeños y medianos, Objective-C se utiliza principalmente para desarrollar IOS... Además, los diferentes lenguajes tienen diferentes características y la implementación subyacente es Por lo general, también es diferente, lo que requiere que los desarrolladores desarrollen de acuerdo con sus propias preferencias. Elija un lenguaje de programación basado en su dominio comercial y esté familiarizado con el lenguaje que está utilizando.

10.? ¿Sueles imponer tus ideas a tus compañeros?

Un fenómeno común entre los programadores es que siempre piensan que sus ideas son las mejores. Cada uno tiene sus propias ideas, pero a algunas personas les gusta expresarlas y otras las entierran en sus corazones. Hay un encanto personal en permitir que otros critiquen sus ideas y analicen sus opiniones objetivamente en lugar de imponerlas por la fuerza a los demás.

11. ¿Durante cuánto tiempo puede la gente de TI realizar trabajo técnico?

Cuando estaba en la universidad, a menudo escuchaba a la gente decir que las personas de TI son todos jóvenes y no pueden escribir código después de los 35 años. Si todavía estás escribiendo código a la edad de 35 años, probablemente sea imposible para un joven recién graduado.

12.? ¿Qué tecnología es popular o rentable y qué tecnología debería aprender?

La tecnología Hadoop era muy popular en el pasado y muchas empresas ofrecían precios altísimos para contratar técnicos de Hadoop, pero ¿qué pasa ahora? Cuando la popularidad de Hadoop disminuyó, el salario de este puesto no era tan atractivo como antes. Las tecnologías populares o rentables suelen ser de corta duración, por lo que aprender la tecnología que te gusta es el camino a seguir.

13.? Si algún día las computadoras ya no requieren programación humana, ¿qué se puede hacer?

Con el desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial, si las máquinas pueden reemplazar a los programadores en el futuro, ¿qué podrán hacer los programadores? Con el desarrollo de las computadoras e Internet, muchos puestos tradicionales han sido eliminados. Sin embargo, con el desarrollo continuo de la tecnología, es posible que algún día se elimine el puesto de programador. Cuando las empresas de TI de todo el mundo anuncian la abolición de la programación manual, ¿deberían los programadores irse a casa o cambiar de carrera?

14.? Impulsado por negocios o impulsado por tecnología

Actualmente, o2o es muy popular en China. Estrictamente hablando, O2O no es una empresa de Internet. O2O ha movido algunas industrias tradicionales del offline al online. Por ejemplo, antiguamente había que ir a un restaurante a comer. Ahora, sólo tienes que hacer tu pedido online y el restaurante te entregará la comida en tu domicilio. Es obvio que O2O es una empresa orientada al negocio. En una empresa de este tipo, la tecnología es sólo un departamento de apoyo para el negocio y generalmente no se utilizan tecnologías complejas, pero el personal técnico necesita saber más sobre los negocios en línea y fuera de línea. Empresas como Baidu son empresas típicas impulsadas por la tecnología. Están utilizando e investigando tecnologías avanzadas y hay muchos científicos entre ellos. Por lo tanto, si desea llegar al nivel técnico hasta el de experto, definitivamente es más fácil hacerlo en una empresa impulsada por la tecnología. Y si desea utilizar tecnología simple para cambiar las industrias tradicionales, O2O impulsado por el negocio es lo que está buscando.

15.? Cómo definir el éxito

Muchos años después de graduarse, siempre habrá discusiones entre compañeros sobre quién se lleva bien y quién no. Entonces, ¿cuál es el estándar de lo bueno o lo malo? ¿Cuánto ganaste? ¿Ha comprado una casa en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen? ¿Qué edad cumpliste como funcionario? ¿Has trabajado alguna vez en BAT? ¿Trabajar? Diferentes personas tienen diferentes estándares, pero la mayoría mide su éxito en términos de dinero. Pero, ¿es tan simple el criterio del éxito? Si se debe definir el éxito, entonces el éxito se calcula de la siguiente manera:

Éxito(s) = (felicidad en el trabajo * peso de la felicidad en el trabajo + salario en el trabajo * peso en el salario +...? +? felicidad en la vida × felicidad en la vida peso ? +? Grado de armonía familiar* ¿Peso de armonía familiar? +?...)/n

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