Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Extractos de "Una breve historia de la humanidad" (30)

Extractos de "Una breve historia de la humanidad" (30)

? Los químicos no descubrieron el aluminio hasta la década de 1920... pero a finales de la década de 1920, los químicos habían encontrado numerosas formas de extraer aluminio a bajo costo, y la producción mundial de aluminio ahora alcanza los 30 millones de toneladas por año.

? Un químico judío llamado Fritz Haber descubrió una técnica en 1908 que podía producir amoníaco prácticamente a partir del aire. Cuando estalló la guerra, los alemanes ya habían puesto en producción los descubrimientos de Hubble. Siempre que se utilice aire como materia prima, se pueden fabricar explosivos... Este invento también le valió a Hubble el Premio Nobel en 1918, pero como puedes imaginar, ganó el Premio de Química, no el Premio de la Paz.

? La trata de esclavos en el Atlántico no estuvo motivada por el odio a los africanos, ni la ganadería moderna está motivada por el odio a los animales. La fuerza impulsora detrás de ambos es la apatía.

? Hay miles de millones de cabezas de ganado en el mundo en cualquier momento, como las que viven en las líneas de producción de las fábricas, con un total de 10 mil millones sacrificados cada año. La adopción de la ganadería industrializada ha aumentado considerablemente la producción agrícola y las reservas de alimentos humanos. La ganadería industrializada como ésta, junto con la mecanización de los cultivos, se convirtió en la base de todo el orden socioeconómico moderno.

? Mirando hacia atrás en la historia de la ética, veremos muchos ideales hermosos, pero desafortunadamente pocas personas pueden realizarlos. La mayoría de los cristianos no actúan como Cristo, la mayoría de los budistas no escuchan las palabras de Buda y la mayoría de los confucianos probablemente harían que Confucio negara con la cabeza.

? Hoy en día, aproximadamente 7 mil millones de Homo sapiens viven en la Tierra. Si lo ponemos a gran escala, el peso total sería de unos 300 millones de toneladas.

? En el mundo sólo quedan unas 80.000 jirafas, pero hay 500 millones de cabezas de ganado; ahora sólo quedan 200.000 lobos grises, pero hay 400 millones de perros. Sólo quedan 250.000 chimpancés, frente a 7 mil millones de humanos. Se puede ver que los seres humanos realmente han dominado el mundo.

? El calentamiento global, el aumento del nivel del mar y la contaminación desenfrenada están haciendo que la Tierra sea cada vez más inhabitable para los humanos. En el futuro, es probable que los seres humanos tengan que lidiar constantemente con desastres naturales que ellos mismos provocan.

? Hace 65 millones de años, un meteorito acabó con los dinosaurios, pero abrió una nueva vía para los mamíferos.

? Hoy en día, los humanos están llevando a muchas especies a la extinción, posiblemente incluso a ellos mismos.

? El crecimiento de la población mundial se encuentra en un pico sin precedentes desde la Revolución Industrial. En 1700, la población mundial era de casi 700 millones. En 1800, sólo había aumentado a 950 millones de personas. Pero en 1900, la población casi se había duplicado a 1.600 millones. En el año 2000, esta cifra se había cuadruplicado hasta alcanzar los 6.000 millones. En 2014, alcanzó la cifra total de 7 mil millones.

? En 1847, los distintos operadores ferroviarios del Reino Unido se reunieron y acordaron armonizar todos los horarios de los trenes, y todos los horarios de los trenes debían basarse en la hora del Observatorio de Greenwich... Finalmente, en 1880, el gobierno británico tomó la medida sin precedentes de legislar. estipula que todos los horarios del Reino Unido deben basarse en la hora media de Greenwich.

上篇: ¿Interpretación del “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? Han pasado casi nueve años desde que se promulgó el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", que ha tenido un profundo impacto en las relaciones laborales de mi país. Creo que todo el mundo ha oído hablar de esta regla. Como reglamentos administrativos para ajustar las relaciones laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, varias localidades han promulgado leyes y reglamentos basados ​​en ellos. Este artículo interpretará brevemente el "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" para ayudar a todos a comprender mejor el contenido oculto de esta ley. 1. Las unidades de expedición de mano de obra no emplearán trabajadores cedidos a tiempo parcial. Según el "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de contratos laborales de la República Popular China", las unidades de expedición de mano de obra no pueden contratar trabajadores despedidos a tiempo parcial. 2. Si el empleador no establece una lista de empleados de conformidad con las normas, se le impondrá una multa de hasta 20.000 yuanes. El artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. El "Reglamento" refina aún más el contenido de la lista de empleados, estipulando que debe incluir el nombre del empleado, sexo, número de ciudadanía, domicilio y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato laboral, etc. tres. 13. En determinadas circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo sin duración determinada. Según el "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de contrato laboral de la República Popular China", en 14 circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato laboral de duración indefinida con el empleado. Estas 14 situaciones son las siguientes: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (4) Laboral (5) El empleado ha descuidado gravemente sus deberes y cometido negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (5) El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que ha afectado gravemente al empleador; finalización de las tareas laborales de la unidad, o el empleado se ha negado a hacer correcciones después de la solicitud del empleador (6) El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros; 7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley (8) El empleado está enfermo o no trabaja debido a El empleado está lesionado y no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, ni tampoco puede; participar en otro trabajo contratado por el empleador (9) El trabajador no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (10) ) Las circunstancias objetivas en las que se basa el trabajo; contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en la imposibilidad de cumplir el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación (11) El empleador deberá proceder de acuerdo con el; disposiciones de la Reorganización de la Ley de Quiebras Empresariales (12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación (13) La empresa sufre cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados; cambiar el contrato de trabajo 4. El empleador paga ilegalmente Después de la indemnización por rescisión o terminación del contrato, no se pagará ninguna compensación económica. Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo. Lo anterior es una breve interpretación del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" en cuatro puntos, espero que pueda brindarles alguna ayuda. Desde la perspectiva del departamento emisor, esta ley pertenece al Consejo de Estado, por lo que es una ley administrativa basada en el derecho legislativo. Como se puede ver por el nombre, esta ley involucra contenido relevante de la Ley del Trabajo y el Código Civil (implementado a partir de enero de 2021. Es una regulación diseñada para permitir a los empleadores y trabajadores firmar contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de). Ambas fiestas. Sin embargo, varias localidades formularán leyes con características locales basadas en esta ley, por lo que las regulaciones relevantes en cada ciudad son las mismas y definitivamente habrá diferencias sutiles y características regionales. 下篇: ¿312 libros de referencia para exámenes de ingreso de posgrado en psicología?