Anuncio de introducción de talentos 2021 para instituciones públicas en la ciudad de Hanchuan, ciudad de Xiaogan, provincia de Hubei

De acuerdo con el "Aviso del Comité Municipal del Partido de Hanchuan sobre la aprobación del Plan de Introducción de Talentos de Instituciones Públicas Relevantes en 2021" (Oficina de Establecimiento de Jichuan [2021] No. 5 y 7) , esta vez participaremos en la introducción de talentos. Hay 2 unidades, * * * presentando 3 talentos a la sociedad. Estos incluyen:

(1) 1 puesto gerencial en el Centro de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hanchuan afiliado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hanchuan.

(2) Hay dos Centros de Información Económica de Hanchuan dependientes de la Oficina Municipal de Estadísticas de Hanchuan, incluido 1 puesto estadístico y 1 puesto de mantenimiento de información.

II.Condiciones de contratación

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, disfrutar de los derechos civiles y políticos, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, y amar la patria, respetar la ley y tener buen carácter moral.

2. Los estudiantes universitarios de tiempo completo tienen menos de 30 años, es decir, los nacidos a partir del 65438 de enero de 1991; los estudiantes de posgrado y de grado de tiempo completo pueden tener menos de 35 años, es decir. , nacido a partir del 1 de enero de 1986.

3. Tener buena calidad profesional y buena ética profesional.

4. Cumplir con las calificaciones académicas, títulos profesionales y demás calificaciones requeridas para el puesto presentado.

5. Salud mental y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

6. Otras condiciones para los empleadores:

(1) Centro de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hanchuan. Los solicitantes deben tener una maestría a tiempo completo o superior, con especialización en informática y contabilidad financiera.

(2) Centro de Información Económica de Hanchuan. Las calificaciones académicas de los solicitantes deben ser una licenciatura a tiempo completo o superior. Las especialidades que solicitan puestos de estadística son estadística y economía; las especialidades que solicitan puestos de mantenimiento de información son ingeniería de información electrónica y informática.

Esto no se aplica si se da una de las siguientes circunstancias:

1 Personal que sea sospechoso de violar leyes y disciplinas y esté sometido a revisión disciplinaria y aún no se le haya dado parte o sanciones disciplinarias gubernamentales;

2 .Personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos

3. Personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones; los exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos de todos los niveles y los exámenes de reclutamiento público de instituciones públicas;

4. Personal militar en servicio activo;

5. . Los postulantes que tengan relación conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con el responsable del empleador, no podrán postular a puestos que tengan relación directa de liderazgo superior-subordinado con el responsable del unidad;

6. Candidatos con antecedentes de enfermedades mentales y enfermedades infecciosas;

7. Candidatos que no pueden ser admitidos de acuerdo con las leyes, reglamentos, reglas y políticas.

En tercer lugar, requisitos para la introducción de talentos

(1) Requisitos para varios certificados. Los certificados requeridos para puestos relevantes deberán obtenerse antes del 31 de julio de 2021.

(2) Titulaciones educativas. Los títulos de doctorado, maestría y pregrado deben ser a tiempo completo y obtener los certificados de grado académico correspondientes (excluidas las calificaciones académicas a tiempo completo obtenidas durante el empleo).

(3) Requisitos profesionales. El reconocimiento profesional se basa en el "Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos de contratación de exámenes de 2021 de la provincia de Hubei".

Cuarto, métodos para presentar talentos

(1) Hora y método de registro. El plazo de inscripción es del 16 de abril de 20265438 al 6 de mayo de 20265438. Hay dos métodos de registro en línea y registro en el sitio. (1) Persona de contacto de registro para el Centro de Información de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hanchuan: He Hui, teléfono: 0712-8286817, correo electrónico: 361605684@qq.com. Dirección de la oficina: Unidad de Personal y Trabajadores Políticos, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hanchuan (No. 73, Shanhou 3rd Road, Oficina del Subdistrito de Fairy Mountain, Ciudad de Hanchuan). (2) Persona de contacto de registro para el Centro de Información Económica de Hanchuan: Li Xianxiang, teléfono: 0712-8397051, correo electrónico: hcstjj1 @ 163.com Dirección de la oficina: 6.º piso, Centro de Servicios de Asuntos Municipales de Hanchuan (No. 27 Huocheng Avenue, ciudad de Hanchuan).

(2) Formulario de contratación. Esta introducción de talentos adopta principalmente el reclutamiento de entrevistas centralizado. Quienes se registren en línea o presencialmente, serán entrevistados en nuestra ciudad oportunamente luego de pasar la revisión, y se seleccionarán los mejores candidatos para firmar un contrato de trabajo.

(3) Registro y revisión de calificación. Al registrarse, los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud de introducción de talentos de instituciones públicas de la ciudad de Hanchuan" y enviar los materiales de verificación originales.

Incluyendo: cédula de identidad, cédula de estudiante, contrato de trabajo, formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de grado académico, etc. originales y copias (conserve copias de los materiales relevantes) y, simultáneamente, complete la revisión de calificaciones de los solicitantes. Los recién graduados de 2021 deberán proporcionar el formulario de registro electrónico para los certificados académicos del Ministerio de Educación (los graduados de 2020 deberán proporcionar el informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación, que se puede descargar e imprimir desde la Red de información para estudiantes de educación superior de China). en www.chsi.com.cn).

(4) Método de entrevista. Organizar jueces expertos relevantes para realizar entrevistas con personal calificado. La hora y el lugar de la entrevista se determinarán de acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias, y el examen se organizará de manera oportuna. El plan de trabajo de la entrevista se formulará por separado. Si hay más de 20 postulantes para un mismo puesto, serán preseleccionados en una proporción de 1:5 y entrarán a la entrevista.

1. Contenido y forma. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. El contenido principal de la entrevista es evaluar de manera integral la calidad general del solicitante, como la calidad moral, la expresión del lenguaje, las habilidades analíticas y de resolución de problemas, la capacidad de aprendizaje, etc.

2. Propuesta de entrevista. Las preguntas para esta entrevista de selección especial y prueba de habilidades se confían a una agencia de exámenes profesionales o las preparan expertos.

3. Personal determinado. Según la cantidad de puestos, los solicitantes serán admitidos de mayor a menor según los puntajes de sus entrevistas. Al mismo tiempo, se establece la línea mínima de calificación para los puntajes de las entrevistas, y aquellos con puntajes inferiores a 80 no se incluirán en el alcance del examen.

(5) Investigación

1. Verificar la identificación de los candidatos. Los puntajes de las entrevistas se utilizan como base para determinar los candidatos para la inspección. Los candidatos para la inspección se determinan en una proporción de 1:1 según el número planificado de puestos y los puntajes de las entrevistas, y los candidatos para el empleo se determinan en última instancia según los resultados de la inspección.

2. Revisión de calificación. La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Hanchuan y el empleador llevarán a cabo una revisión de las calificaciones de los documentos originales y de información como el documento de identidad y las calificaciones académicas de la persona inspeccionada. Aquellos que aprueban el reexamen de calificación se consideran oficialmente objetos de inspección, y aquellos que no lo aprueban quedan descalificados. Si la calificación se cancela debido a una inspección o el candidato se da por vencido voluntariamente, el candidato será reemplazado según los resultados de la entrevista del candidato para el puesto.

3. Método de inspección. El trabajo de inspección fue organizado por la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Hanchuan. Según la situación real, el trabajo de inspección se lleva a cabo en forma de investigación in situ. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad y ser apto para el trabajo y el trabajo, la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y disciplinas, la integridad y Se inspeccionará la autodisciplina y si el solicitante cumple con los requisitos reales para el puesto que solicita. Capacidad profesional, si se evitan deberes, etc.

(6) Exploración física. El examen físico se realiza en el Hospital Popular de Hanchuan y lo organiza cada empleador. Los gastos corren a cargo del examinado. Los candidatos que renuncien a sus calificaciones de examen físico o no aprueben el examen físico serán seleccionados en función de los puntajes de la entrevista de mayor a menor.

(7) Publicidad y empleo

1. Una vez que los candidatos pasen la entrevista, la inspección y el examen físico, el personal que se contratará se determinará y anunciará a través de Hanchuan News Network. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si se determina que el personal a contratar es veraz y ha cometido fraude durante el período de publicidad, se cancelarán sus calificaciones para el empleo. Si se cancela la calificación laboral, o el candidato renuncia voluntariamente, la Oficina Municipal de Talento decidirá si realiza un reemplazo en función del puesto de trabajo al que se postuló el candidato. Si el empleado propuesto se da por vencido después del período de anuncio público para el empleo propuesto, el puesto no se cubrirá.

2. Empleo. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, el empleador firmará un contrato de trabajo con el talento recién introducido y manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El período de prueba será de un año si el empleado no lo supera; La evaluación después del período de prueba, el contrato de trabajo se rescindirá. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los talentos recién introducidos están sujetos a la gestión del trabajo, y el empleador implementa los beneficios pertinentes y los incluye en el alcance de la gestión del establecimiento de negocios y la planificación del personal. Si el personal contratado no se presenta dentro del plazo (dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de introducción) sin motivos justificables, se cancelará la calificación laboral y los puestos vacantes después de la cancelación no se cubrirán. Los talentos recién introducidos deben firmar un acuerdo de servicio mínimo de tres años con el empleador y no se les permite participar en el reclutamiento o transferencia de otras unidades fuera de nuestra ciudad dentro de los tres años (excepto cuando lo requiera explícitamente la provincia o ciudad).

número de teléfono de contacto del verbo (abreviatura del verbo)

Número de contacto: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hanchuan 0712-8286817.

Oficina de Estadísticas Municipal de Hanchuan 0712-8397051

Número de teléfono de supervisión: Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Hanchuan 0712-8395656

Oficina de Supervisión e Inspección de Disciplina Municipal de Hanchuan 0712- 8396590

Oficina del Comité Municipal del Partido de Hanchuan 0712-8297267

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hanchuan 0712-8282522