Anuncio de reclutamiento de la Brigada de Gestión del Tráfico de Seguridad Pública de la Zona de Alta Tecnología de Nanchang de la provincia de Jiangxi 2013 para coordinadores de tráfico
1. Puestos y condiciones de contratación
(1) Puestos de contratación
16 Auxiliar de Tráfico.
(2) Condiciones de contratación
1. Políticamente confiable, respetuoso de la ley, buena conducta, buena calidad psicológica, gran capacidad de coordinación, voluntario para transporte y rescate, buena ética profesional, amor. el trabajo Dedicación y fuerte sentido de responsabilidad.
2. Tener buenos rasgos faciales, modales generosos, articulación clara, buena salud y reunir las condiciones físicas que requiera el cargo.
3. Varón, con educación secundaria o superior, edad no mayor a 42 años, altura superior a 1,65 metros, con residencia fija en la ciudad. Se dará prioridad a los veteranos y egresados de academias de policía. bajo las mismas condiciones.
2. Métodos y procedimientos de contratación
La contratación de coordinadores de tráfico se realizará mediante entrevistas y revisión política. Los principales procedimientos incluyen divulgación de información, registro de organizaciones, entrevista, examen físico, revisión política y reclutamiento abierto.
1. Divulgación de información y registro de agencia: la información sobre el reclutamiento está programada para publicarse en el sitio web del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Nanchang el 25 de septiembre de 2013. Esta contratación se realiza mediante registro in situ. El período de inscripción es del 26 de septiembre al 25 de octubre de 2013 (excluidos días festivos) y el lugar de inscripción es el segundo piso de la Brigada de Gestión del Tráfico de la Zona de Desarrollo Económico de Zhongda Road, Lushan. Los solicitantes deben traer una copia de su tarjeta de identificación, certificado de graduación, registro del hogar y dos fotografías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo, y completar la información de registro válida de manera verdadera y precisa. La brigada de gestión de tráfico de seguridad pública del distrito lo hará. Realizar una revisión preliminar de las calificaciones del personal en función de las condiciones de contratación. El número de solicitantes debe ser superior a 2:1. Si la proporción es inferior a esta proporción, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia.
2. Entrevista: La entrevista es organizada por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, evaluando principalmente la capacidad integral, la capacidad de expresión lingüística, la imagen personal y el comportamiento del solicitante, con una puntuación total de 100. Si la proporción de entrevistas real es menor que la proporción prescrita debido a vacantes en las entrevistas, aún se considerará una proporción válida.
3. Examen físico: según los puntajes de la entrevista de los candidatos, el personal del examen físico se determinará en una proporción de 1:1. Si hay empate entrarán juntos. El examen físico es organizado por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y ejecutado por la Brigada Distrital de Gestión de Tráfico de Seguridad Pública. El examen físico debe realizarse en un hospital designado. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] Nº 1), "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil (Prueba)". Durante el proceso de evaluación y examen físico, las vacantes causadas por candidatos no calificados se pueden cubrir una por una según los resultados de la entrevista.
4. Evaluación de revisión política: el trabajo de evaluación lo lleva a cabo la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito en conjunto con la Brigada de Gestión del Tráfico de Seguridad Pública del distrito y el Departamento de Inspección Disciplinaria del distrito. revisión política del personal a contratar. En cualquier etapa del proceso de contratación, si se determina que un solicitante no está calificado o comete fraude, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud o el empleo y las consecuencias serán bajo su propio riesgo.
5. Anuncio de contratación: los candidatos que hayan aprobado el examen físico se anunciarán en el sitio web del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Nanchang dentro de los 5 días hábiles. Si no hay objeciones al anuncio, la brigada de gestión del tráfico de seguridad pública del distrito notificará a los reclutas de prueba para que se presenten en la unidad dentro del tiempo especificado, y el centro de intercambio de talentos del distrito se encargará de los procedimientos de empleo pertinentes de acuerdo con el método de envío de talentos.
En tercer lugar, trato del personal
El período de prueba es de 3 meses y el salario mensual durante el período de prueba es de 1.000 yuanes por persona. Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que sean evaluados como capaces de adaptarse al trabajo recibirán un salario mensual de 1.600 yuanes por persona (excluidas las contribuciones individuales a la seguridad social). Solicitar seguro social y fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Nanchang