La Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales es una ley de protección de derechos. ¿Qué derechos tienen los trabajadores?
(1) Recibir educación y capacitación en salud ocupacional;
(2) Obtener un examen de salud ocupacional y un diagnóstico de enfermedades ocupacionales. y servicios de tratamiento, rehabilitación y otros servicios de prevención y tratamiento de enfermedades profesionales.
(3) Comprender los factores de riesgo ocupacional y las consecuencias de los riesgos en el lugar de trabajo y las medidas de protección contra enfermedades profesionales que deben tomarse;
(4) Exigir a los empleadores que proporcionen a las personas instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y suministros de protección contra enfermedades profesionales que cumplan con los requisitos para la prevención y el control de enfermedades profesionales y mejoren las condiciones de trabajo;
(5) Criticar, informar y acusar conductas que violen las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y pongan en peligro la vida y la salud;
(6) Violar los reglamentos, rechazar órdenes y obligar a los empleados a hacerlo sin (7) Participar en la gestión democrática de la labor patronal de salud en el trabajo y brindar opiniones y sugerencias sobre la prevención y control de las enfermedades profesionales.
El empresario garantizará que los trabajadores ejerzan los derechos enumerados en el párrafo anterior. Será nula cualquier reducción de salarios, prestaciones y otros beneficios o la rescisión o terminación de un contrato laboral con un empleado debido al ejercicio por parte del empleado de derechos legales de conformidad con la ley.
Datos ampliados
Con referencia al artículo 42 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", el diagnóstico de las enfermedades profesionales debe analizar de forma integral la siguientes factores:
(a) Historial ocupacional del paciente;
(2) Historial de exposición a riesgos ocupacionales e investigación y evaluación de riesgos en el sitio;
(3) Manifestaciones clínicas y resultados de exámenes auxiliares, etc.
Si no hay evidencia que niegue la conexión inevitable entre los riesgos laborales y las manifestaciones clínicas del paciente, se debe diagnosticar una enfermedad profesional después de excluir otros factores causales. Al realizar el diagnóstico de enfermedades profesionales, una institución médica y de salud responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales organizará un diagnóstico colectivo por parte de tres o más médicos en ejercicio que hayan obtenido calificaciones en diagnóstico de enfermedades profesionales.
El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá estar firmado por el médico que interviene en el diagnóstico, y deberá ser revisado y sellado por la institución médico-sanitaria responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales.
Según el artículo 50 de la "Ley de la República Popular China sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales", los pacientes con enfermedades profesionales disfrutan del tratamiento de enfermedades profesionales prescrito por el Estado de conformidad con la ley. Los empleadores, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, organizarán el tratamiento, la rehabilitación y los exámenes periódicos de los pacientes con enfermedades profesionales.
El empleador deberá trasladar a los pacientes con enfermedades profesionales que no sean aptos para continuar con su trabajo original y ubicarlos adecuadamente. Los empleadores deberán proporcionar subsidios laborales adecuados a los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales.
Gobierno Popular Central-Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales