¿Anuncio sobre la contratación de talentos en el condado de Yanbian, ciudad de Panzhihua en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: (Este anuncio se publica simultáneamente en Panxi Talent Network y en la Red de información pública del condado de Yanbian)
1. Objetivos de contratación, alcance y condiciones de solicitud<. /p>
(1) Objetivos y alcance del reclutamiento
El reclutamiento está totalmente en línea con la lista de puestos y condiciones para el reclutamiento de unidades y la introducción de talentos del "Proyecto 2023 de la ciudad de Panzhihua, condado de Yanbian" (ver Apéndice 1, en lo sucesivo denominado "Lista de puestos") y el personal activo y no trabajador y los graduados universitarios de 2023 requeridos por este anuncio.
Entre ellos, los graduados universitarios en 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado y otros certificados reconocidos a nivel nacional antes del 31 de julio de 2023, y manejar los procedimientos de empleo con los certificados originales; el resto del personal debe proporcionar certificados de graduación durante la revisión de calificaciones; Certificado, título y demás certificados exigidos por las condiciones del puesto de trabajo.
Si no obtiene y proporciona los certificados y certificados pertinentes dentro del tiempo especificado en este anuncio, se considerará que el solicitante se ha rendido automáticamente y asume el riesgo bajo su propio riesgo.
(2) Condiciones de solicitud
1. Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Tener la nacionalidad del pueblo chino, amar al socialista. Patria, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, apoyar al Partido Comunista de China, respetar las disciplinas y las leyes, tener buena ética profesional, ser leal al deber, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
(2) La edad requerida es 35 años o menos (es decir, nacidos después del 14 de marzo de 1987).
(3) Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones propias del puesto de reclutamiento.
(4) Cumplir con las normas de evitación pertinentes.
Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para la inspección de personal, finanzas, disciplina y supervisión y puestos directivos superiores y subordinados directos de la unidad.
(5) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto de contratación (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).
La especialización indicada en el certificado de graduación válido del solicitante debe ser consistente con la especialización requerida para el puesto de contratación.
Aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias especiales pueden postularse después de aprobar la revisión:
(1) Debido al cambio de nombre de la especialidad por parte del departamento de administración de educación nacional, el nombre de la especialidad estudiada por el solicitante es diferente de la especialidad contratada, pero pertenece a la misma especialidad (los candidatos deben proporcionar los materiales de certificación por sí mismos);
(2) Las especialidades estudiadas por estudiantes extranjeros mientras estudian. en el extranjero no están incluidos en el catálogo de disciplinas y especialidades promulgado por el departamento de administración de educación nacional, pero están relacionados con la contratación. El contenido del estudio (dirección de investigación) de la especialidad es consistente (los solicitantes deben proporcionar un certificado de consistencia emitido por las universidades nacionales relevantes). );
(3) Porque el nombre de la especialidad ofrecida por la universidad del solicitante es consistente con el promulgado por el departamento de administración de educación nacional Los nombres de la materia y los catálogos de especialidades son inconsistentes, pero son claramente la misma especialización con certificación escrita de la universidad.
(6) Cumplir las demás condiciones que establezca la ley.
2. No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Haber recibido sanciones penales diversas.
(2) Personal militar en activo.
(3) Ser expulsado de un cargo público o de pertenecer a un partido.
(4) Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (la fecha límite es el 14 de marzo de 2023).
(5) Los funcionarios públicos (incluido el personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y el personal de instituciones públicas han sido despedidos (despedidos) por menos de cinco años.
(6) Hay violaciones a leyes y disciplinas que están bajo revisión.
(7) La disciplina partidaria y las sanciones disciplinarias políticas aún no se han levantado.
(8) De conformidad con los "Dictámenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables", el Tribunal Popular identifica a personas no confiables a través de procedimientos judiciales, otras políticas y regulaciones prohíben claramente la identificación de personas no confiables; Contratación de personas no confiables para trabajar en personal de instituciones públicas.
(9) Graduados no graduados en 2023 (aquellos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
(10) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
En segundo lugar, el proceso de contratación
Esta contratación es interna y se realiza mediante selección bidireccional y evaluación directa. El proceso específico es el siguiente:
(1) Registro
Este registro se realiza online y la cuota de registro es gratuita.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (), seleccionar puestos relevantes, completar información personal veraz y cargar tarjetas de identificación, certificados de graduación y títulos de grado (los recién graduados universitarios en 2023 necesitan para proporcionar certificados emitidos por la institución de graduación) Versión electrónica (escaneo original) de información relevante como calificaciones académicas y certificados de grado) para registrarse.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse para otros puestos.
Horario de inscripción: 8:00 horas del 14 de marzo de 2023 a 318:00 horas del 14 de marzo de 2023.
Instrucciones especiales: Los solicitantes deben completar información personal veraz, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, educación, título, especialización, fecha de graduación, lugar de trabajo, número de teléfono y otra información básica. El contenido rellenado por los candidatos al registrarse es veraz y fiable. Si la información completada es incorrecta, seré responsable del uso y los resultados de la evaluación.
Quien oculte información relevante o proporcione información falsa será, previa verificación, descalificado para postularse y ser contratado, y todas las pérdidas causadas por ello serán a cargo del propio solicitante.
(2) Revisión y evaluación de la calificación.
1. La revisión preliminar de calificación y el registro deben realizarse al mismo tiempo. Cada empleador llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los puestos correspondientes solicitados por los solicitantes en línea a través del Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin () y notificará de inmediato a los solicitantes sobre los resultados de la revisión de calificación preliminar a través de mensajes de texto, correos electrónicos, etc. a los solicitantes.
Los candidatos deben asegurarse de que su información de contacto sea correcta y fluida. Una vez que se cambia el método de comunicación, se debe informar al departamento de contratación de manera rápida y proactiva.
Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con los candidatos.
2. En principio, la relación entre el número de solicitantes de empleo y el número de contratados no debe ser inferior a 3:1. Para puestos que no cumplen con los requisitos de proporción, la proporción se puede reducir a 2:1 con la aprobación del departamento de recursos humanos de la organización. Si aún no se alcanza el ratio de apertura de exámenes, las plazas correspondientes serán reducidas o canceladas según los procedimientos.
3. Los asuntos relevantes de valoración y evaluación se anunciarán por separado en Panxi Talent Network y en la Red de información pública del condado de Yanbian después del registro.
4. Después de la evaluación, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado publicará de inmediato las clasificaciones de desempeño del personal de evaluación para los puestos correspondientes en Panxi Talent Network y la Red de Información Pública del condado de Yanbian durante 3 días. .
(3) Revisión de calificación
Los asuntos relacionados con la revisión de calificación se anunciarán en Panxi Talent Network y en la Red de información pública del condado de Yanbian después de la expiración del período de publicidad de los resultados de la evaluación.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado o comete fraude en cualquier parte del proceso de contratación, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud (empleo) y usted será responsable de las consecuencias.
(4) Examen físico
El personal que se reclutará y que haya sido confirmado mediante evaluación y revisión de calificaciones se organizará en el segundo nivel designado por el Departamento de Organización del Partido del Condado de Yanbian. Comité y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanbian para un examen físico.
El examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico de los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 02] N° 65), "Sobre la revisión de las normas generales para Se implementa el Examen de Funcionarios Públicos (Juicio) y el "Aviso del Manual de Operación de Exámenes (Juicio)" de Servidores Públicos (N° 140 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico público, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
Si la unidad de contratación o el empleado propuesto tiene alguna duda sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se volvieron a probar ese día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen solo se llevará a cabo una vez y solo se repetirán los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico, y la conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados de la nueva prueba.
Las vacantes causadas por solicitantes que renunciaron voluntariamente al examen físico, reprobaron el examen físico, etc., se cubrirán el doble para el mismo puesto de acuerdo con la puntuación total de los candidatos de mayor a menor.
(5) Investigación
Aquellos que hayan pasado el examen físico serán admitidos a la inspección en igual número. El trabajo de inspección será organizado e implementado por el Departamento de Organización del Condado. Comité del Partido y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
Contenido de la inspección: ideología política de los candidatos, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, relaciones sociales y si deben evitarlo, verificar si el candidato cumple con los requisitos de registro y proporciona la información. Si la información y los materiales relacionados son verdaderos y precisos.
No se cubrirán las vacantes causadas por diversos motivos como renunciar voluntariamente a la inspección o no pasarla.
(6) Publicidad
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección deberán informar a Panxi Talent Network () y a Yanbian Public Information Network () de acuerdo con los procedimientos prescritos para publicidad. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles al día.
Si no hay problemas durante el período de publicidad o si se informan problemas pero no afectan el empleo, se manejarán los procedimientos de empleo, si se informan problemas graves y se encuentran pruebas, no se procesarán; contratado si hay problemas graves en el informe, pero es difícil de verificar o negar en el momento, se suspenderá la contratación hasta la verificación antes de decidir si se contrata;
No se cubrirán las vacantes producidas por cancelación de calificaciones laborales por denuncias o abandono voluntario de candidatos para ser contratados durante el período de publicidad.
(7) Empleo
1. Quienes aprueben el examen, el examen físico, la inspección y el anuncio público serán revisados y confirmados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y el Condado. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Si el personal contratado son empleados de base o personal de servicio del proyecto, deben proporcionar certificados escritos válidos, como un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo (laboral) emitido por la unidad original o un arbitraje válido. adjudicación por conflictos de personal (laboral).
3. Los graduados universitarios en 2023 firmarán primero un “acuerdo de intención”. Después de obtener los certificados pertinentes, como el certificado de graduación y el certificado de título, puede realizar los procedimientos laborales pertinentes con el certificado.
4. El personal cuya contratación se confirme después de la revisión deberá presentarse a la unidad de contratación dentro del período especificado, y la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Quienes se nieguen a registrarse a tiempo serán descalificados.
Las vacantes producidas por los motivos anteriores u otros motivos no serán cubiertas.
5. El personal contratado debe implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Después del período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados oficialmente; si hay violaciones graves de las leyes y disciplinas durante o después del período de prueba, el empleo será cancelado.
6. El personal que ingresa a una institución pública a través de examen directo y reclutamiento directo debe servir en el condado de Yanbian durante cinco años a partir de la fecha de vigencia del contrato de trabajo entre ellos y la unidad antes de que puedan ser transferidos a otros lugares. trabajo de la unidad fuera del condado.
Tercero, tratamiento de políticas
(1) Identidad del reclutador
Se evaluará directamente que el personal contratado para instituciones públicas tenga el estatus oficial de personal de la instituciones públicas.
Política de talento
Se implementa de acuerdo con el aviso (Pan Weibanfa [2022] No. 1) emitido por la Oficina del Comité Municipal del Partido de Panzhihua y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Panzhihua y otras políticas relevantes.
Cuarto, Disciplina y Supervisión
Este trabajo de reclutamiento es supervisado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Yanbian y está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, sigue estrictamente las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, cumple estrictamente los requisitos disciplinarios y pone fin resueltamente al fraude, la mala práctica y otros fenómenos indeseables. .
El personal de inspección y supervisión disciplinaria deberá supervisar e inspeccionar todo el proceso de contratación.
Si hay una violación de la disciplina, después de la investigación, se cancelará la calificación laboral del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias al personal relevante que violó la disciplina.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanbian 0812-5250100
En el * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Yanbian.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanbian
6 de marzo de 2023
Adjunto: Anexo 1: Reclutamiento de talentos en el condado de Yanbian, ciudad de Panzhihua en 2023, Relación de puestos y requisitos para la introducción de talentos. xlsx
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/