Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las tres preguntas? Según disposiciones legales, el tercer período se refiere al período de embarazo, parto y lactancia de las empleadas. Si una empleada está embarazada, da a luz o está amamantando, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley. El llamado embarazo se refiere al período en que una mujer está embarazada; el puerperio se refiere al período en que la mujer da a luz y el período de lactancia se refiere al período desde el nacimiento hasta el año de edad; El artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) Contratación que exponga peligros Los trabajadores que están trabajando no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que han perdido; o perdió parcialmente su capacidad para trabajar; (3) está enferma o lesionada no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito; (4) las empleadas están durante el embarazo, parto y lactancia (5) han trabajado en la unidad; quince años consecutivos y sean inferiores a la edad legal de jubilación Cinco años (6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos;