La última normativa sobre bajas por duelo en 2023
1 Cuando un empleado se casa o muere un familiar inmediato del empleado, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia por boda y duelo según el. circunstancias específicas con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad.
2. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y si su familiar directo muere en otro lugar y necesita viajar a otros lugares para organizar el funeral, se puede conceder una licencia en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los empleados recibirán sus salarios, gastos de viaje, etc. Todos se cuidan en el camino. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los empleados que hayan trabajado durante 65.438+0 años pero menos de 65.438+00 años recibirán 5 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años recibirán 10; días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más recibirán vacaciones anuales de 15 días. Los días festivos nacionales oficiales y los días de descanso no se incluyen en el período vacacional.
Los familiares inmediatos en duelo incluyen
1. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuges e hijos;
2. Durante el proceso de implementación, los suegros o los padres. -Fallecimiento del suegro. También se incluye en el ámbito del derecho al permiso por duelo. Para los familiares fuera de este rango, la empresa tiene derecho a interpretar por su cuenta;
3 Debido a costumbres formadas en la historia de nuestro país, los nietos generalmente están dentro del rango de tener que asistir al funeral de. sus antepasados. Por lo tanto, en la práctica, muchas unidades. Sus antepasados también murieron.
En resumen, si un familiar directo de un empleado del empleador muere, la empresa debe otorgarle al empleado de 1 a 3 días de licencia por duelo según las circunstancias específicas.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
Durante los días festivos oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales en De conformidad con la ley, el empleador deberá La unidad pagará los salarios de conformidad con la ley.