¿Las instituciones públicas de Liuzhou reclutarán abiertamente talentos de nivel medio y alto en 2023?
1 Condiciones básicas para el reclutamiento
(1) Tener nacionalidad china y tener más de 65438 ± 08 años; /p>
(2) Respetar la Constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Poseer las calificaciones adecuadas para el cargo a desempeñar. para;
(5) Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto;
(6) Otras instrucciones 1. Los solicitantes no pueden postularse para puestos con familiares que deben evitarse. p>
2 No se permite la presentación del examen a personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar en activo
(2) Estudiantes universitarios que tengan; no graduados en 2023 (los graduados universitarios y los estudiantes de posgrado que estudian en colegios y universidades no pueden solicitar las calificaciones académicas y certificados de grado originales);
(3) Las personas que han sido castigadas penalmente por delitos y aquellas que han sido despedidos de cargos públicos;
(4) Los funcionarios públicos que han sido despedidos por menos de 5 años (incluido el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, los mismos funcionarios públicos cuyo período de prueba); han sido cancelados durante menos de 5 años; empleados de instituciones públicas que renunciaron hace menos de 5 años;
(5) Empleo en instituciones públicas afiliadas al condado de Liucheng, condado de Luzhai, condado de Rong'an, Condado de Rongshui, condado de Sanjiang e instituciones municipales afiliadas a áreas urbanas y nuevos distritos, empleados que están empleados dentro de los años de servicio mínimo (incluido el número de maestros empleados controlados por maestros contratados por instituciones públicas y empleados dentro del servicio mínimo); años;
(6) Funcionarios públicos de todos los niveles o instituciones públicas. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento o contratación durante el reclutamiento de la unidad;
(7); ) Existen otras circunstancias que prohíben la contratación como personal de instituciones públicas.
3. Debido a la epidemia de COVID-19, según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Dirección General del Ministerio de Educación para la Contratación Abierta de Maestros de Educación Infantil de Primaria y Secundaria en 2022" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición N° 21), 2023 y 2022 Candidatos afectados por la epidemia en la escuela primaria y secundaria ( incluidos jardines de infancia y escuelas secundarias vocacionales) exámenes de calificación de maestros (el informe de calificaciones de los exámenes escritos de primaria y secundaria (NTCE) de 2023 y 2022 o el informe de calificaciones de la entrevista están marcados como "sí") pueden participar Reclutamiento de maestros El personal reclutado a través de la contratación de maestros puede trabajar. en educación complementaria y enseñanza, y luego tomar el examen para obtener calificaciones de docentes.
Los graduados universitarios que participan en la contratación abierta para escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia públicos se emplean en trabajos relacionados con la educación y la enseñanza. contrato de trabajo, se pacta un período de prueba de un año de acuerdo con la reglamentación. Si el docente no obtiene la titulación docente correspondiente durante el período de prueba, el contrato de trabajo se extinguirá conforme a la ley.
Si no existe nota especial en esta contratación, los certificados de calificación requeridos para el puesto deberán obtenerse antes del 2 de marzo de 2023. El período de tiempo involucrado en edad, años de trabajo, años de servicio y años de castigo. Se calculará con base en marzo de 2023. Prevalecerá el día 2 del mes, la antigüedad se calculará según un año y los años se acumularán según la fecha de vencimiento.
Pueden postularse los graduados de colegios y universidades generales que se gradúen en 2023 y cumplan con los requisitos laborales.
2. Procedimiento de Registro
(a) Presentar la solicitud.
Los solicitantes primero deben consultar la "Lista de puestos de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Liuzhou 2023 para talentos senior (urgentes) (primer lote)" (Anexo 2) y registrarse dentro del tiempo especificado de acuerdo con el método. enumerados en la lista de trabajos. Cada persona está limitada a un puesto.
Materiales necesarios para el registro: "Formulario de inscripción para el reclutamiento público de talentos senior (urgentes y de corta duración) de 2023 por parte de las instituciones públicas de la ciudad de Liuzhou (primer lote)" (Anexo 1), copia del documento de identidad, copia de documentos de grado académico, copias de títulos profesionales y calificaciones profesionales, y demás materiales de certificación necesarios para el puesto.
Si el solicitante original es un empleado de una institución administrativa (incluido el número de profesores empleados por escuelas públicas primarias y secundarias), debe proporcionar prueba de que su unidad acepta postularse.
Consulte con la unidad de contratación para obtener materiales específicos.
Nota especial: el certificado de solicitud o el certificado de renuncia deben ser sellados por el departamento correspondiente de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro para que sea válido.
(2)Revisión de calificación.
La unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificación basada en los materiales presentados por los solicitantes e informará los resultados (lista) a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
(3) La proporción de exámenes.
Para puestos con exámenes escritos, la relación entre el número de personas que se planea contratar para el puesto y el número de personas que realmente han superado la revisión de cualificación no debe ser, en principio, inferior a 1:3. Si es realmente necesario, con el consentimiento del departamento competente, el examen se puede iniciar de acuerdo con el número de personas que realmente hayan pasado la revisión de calificaciones, en principio, la proporción de puestos de contratación mediante entrevista directa no será inferior a 1: 3. Si es realmente necesario, con el consentimiento del departamento competente, el examen podrá realizarse en función del número real de personas cualificadas.
Los puestos de contratación se evaluarán directamente y la unidad de contratación realizará evaluaciones 1:1 según sea necesario.
(4) La misma evidencia profesional.
Si la especialización del solicitante no coincide completamente con los requisitos del puesto, podrá postularse si cumple con los requisitos de certificación y está acordado por la unidad de contratación y aprobado por el departamento competente.
En tercer lugar, examen
(1) Prueba escrita.
Para puestos con prueba escrita, la prueba escrita será organizada por la unidad de selección y su departamento competente, y se emitirá un anuncio de prueba escrita 5 días hábiles antes de la prueba escrita.
(2) Determinar los candidatos a la entrevista.
Para puestos con una prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de los puntajes de la prueba escrita en una proporción de 1:3 desde puntajes altos hasta puntajes bajos si hay una línea clara de puntuación de la prueba escrita en la línea; anuncio de la prueba escrita, los candidatos se determinarán en función de los puntajes de la prueba escrita.
Cuando la proporción de candidatos para entrevistas directas excede 1:3, la unidad de reclutamiento puede realizar entrevistas u organizar una selección de todos los candidatos para seleccionar candidatos que cumplan con la proporción. La unidad de reclutamiento y su departamento competente son responsables de ello. el trabajo de cribado.
(3) Publicar anuncio de entrevista.
Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, el departamento competente de la unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Liuzhou.
Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún entrevistador renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, el entrevistador no será reemplazado y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.
Hora de anuncio de la entrevista: 3 días hábiles antes de la entrevista.
(4) Revisión de calificación de la entrevista.
Antes de la entrevista, el departamento competente de cada unidad de contratación notificará a los entrevistadores para realizar una verificación in situ y una revisión de calificaciones.
Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los originales de los materiales de solicitud anteriores.
Si los materiales se revisan correctamente y cumplen con los requisitos del trabajo, se emitirá un formulario de confirmación de calificación de la entrevista en el acto si el documento original proporcionado no coincide con la copia proporcionada durante la revisión de calificación preliminar, la entrevista; La calificación será cancelada y todas las responsabilidades correrán a cargo del solicitante.
(5) Organización de entrevistas.
La entrevista es organizada e implementada por el departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación.
Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán el día de la entrevista.
La puntuación de la entrevista es sobre 100 y la puntuación de la entrevista es 60 para aprobar. Las fracciones se redondean a dos decimales.
Quienes no superen la entrevista no serán considerados candidatos a evaluación.
Entre ellos, si no se alcanza la proporción de 1:3 durante la entrevista debido a la aprobación del departamento competente o la ausencia del candidato al examen, el solicitante del puesto debe obtener 70 puntos o más. antes de ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de contratación (la entrevista es un ejercicio práctico y la unidad de contratación puede determinar la línea de calificación para la entrevista, pero debe indicarse claramente en el anuncio de la entrevista).
Durante la entrevista, entrevistadores y solicitantes implementan una gestión cerrada.
Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista.
Durante la entrevista, no se permite revelar al examinador información personal como su nombre, lugar de origen, escuela en la que se graduó, su lugar de trabajo y sus padres.
Cualquiera cuyo nombre se revele recibirá cero puntos y el resto recibirá entre 3 y 5 puntos, según corresponda.
IV.Evaluación y Examen Físico
(1) Para puestos con exámenes, la unidad de reclutamiento determinará la evaluación de acuerdo con la proporción de reclutamiento planificada de 1:1 y el orden de Puntajes completos del candidato de mayor a menor. El método de cálculo de las puntuaciones globales lo estipulará el departamento competente de la unidad de contratación en el anuncio del examen escrito.
Para los puestos que se evalúan directamente, los candidatos se determinarán en función del número planificado de reclutas en una proporción de 1:1.
(2) La unidad de contratación es específicamente responsable de organizar e implementar la evaluación, centrándose en la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la adecuación laboral, etc. candidatos Al mismo tiempo, se deben revisar las calificaciones de los candidatos.
(3) El examen físico del personal que será contratado por las instituciones públicas municipales será organizado e implementado por la unidad de reclutamiento y su departamento competente.
(4) Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación de exámenes físicos para funcionarios públicos (juicio)", y la industria Los estándares de examen físico formulados por el estado se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria.
El precio del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
Si las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" incluyen frecuencia cardíaca, visión, audición, presión arterial y otros elementos que no cumplen con los estándares del examen físico, se dispondrá un nuevo examen el el mismo día; soplo cardíaco de la unión, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) y otros elementos que no cumplen con los estándares del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el acto.
Si el solicitante tiene alguna duda sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados el mismo día o en el lugar, puede presentar una solicitud de reexamen al examen físico. agencia implementadora dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de conclusión del examen físico. El nuevo examen se llevará a cabo después de la aprobación.
Las instituciones de examen físico, las instituciones médicas y su personal deben mantener estrictamente confidenciales los elementos de reexamen.
En principio, los artículos que no se reexaminan en el lugar el mismo día no pueden volver a examinarse en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez. los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del nuevo examen.
El contenido del reexamen son los ítems que inciden en la conclusión del examen físico.
De acuerdo con las "Normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", los elementos del examen físico no se volverán a examinar.
(5) Si el solicitante no pasa el examen o el examen físico o el solicitante se da por vencido voluntariamente, la unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud y enviarla al departamento competente para su aprobación, y la solicitud podrá completarse de acuerdo a los procedimientos.
Empleo de personal de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Seleccionar el mejor en función de los resultados del examen (evaluación) y del examen físico, y después de la revisión y aprobación por parte del Se anunciará la unidad de contratación y su departamento competente, el tema "Reclutamiento de instituciones públicas" de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liuzhou y el área de trabajo de la unidad de contratación.
El plazo de publicidad es generalmente de 7 días.
(2) Si no hay objeción u objeción después del anuncio público, y se verifica que no afectará el empleo, se completarán los procedimientos de empleo.
Si reporta problemas que afectan el empleo y encuentra evidencia, no será contratado; si los problemas reportados son difíciles de verificar, deberá verificar y sacar una conclusión antes de decidir si contrata.
(3) La unidad de contratación y la persona empleada firmarán el "Contrato de empleo del personal de la institución pública".
La duración del contrato de trabajo firmado entre una institución pública y un empleado generalmente no es inferior a 3 años.
Si el primer contrato de trabajo entre un funcionario y una institución pública es superior a tres años, el período de prueba es de 12 meses.
Después de que se anuncia la contratación propuesta, si el solicitante renuncia voluntariamente a la calificación para el empleo o no se anuncia, el solicitante puede ser completado de acuerdo con los procedimientos.
Los solicitantes deben presentarse a trabajar dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de oferta. Se considerará que aquellos que no se presenten a trabajar después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales y no se les volverá a emitir.
Sexto, Disciplina Estricta
Con respecto a las violaciones disciplinarias en el Examen de Reclutamiento Público de la ciudad de Liuzhou de 2023, seguiremos el "Reglamento sobre el Manejo de Violaciones de Disciplina y Violaciones en el Reclutamiento Público por parte del Público". Instituciones" (Recursos Humanos y las disposiciones pertinentes del Decreto N° 35 del Ministerio de Seguridad Social).
Siete. Explicaciones relevantes
(1) Los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liuzhou () durante el período de registro. Cualquiera que pierda información importante por sus propios motivos correrá con las consecuencias bajo su propio riesgo.
(2) Este examen de contratación abierto no especifica libros de examen ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
(3) Excepto que las candidatas puedan solicitar el aplazamiento del examen físico, anuncio y empleo debido al embarazo, en principio, todos los trámites para esta contratación deben completarse antes del 31 de mayo de 2023. Si no se completan después 31 de mayo de 2023 Si se completa, los motivos deberán expresarse por escrito. Aquellos que aun así desistan o reprueben el examen o examen físico no serán reemplazados.
Los solicitantes deben leer atentamente este anuncio y completar el proceso de registro según sea necesario. Los solicitantes que tengan una unidad de trabajo deberán manejar adecuadamente la relación personal (laboral) con la unidad original para evitar afectar el empleo posterior.
(4) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liuzhou es responsable de la interpretación de este anuncio.
(5)Información de contacto:
1. Condiciones de postulación
2. Política de contratación
3. ) 2869916
Adjunto:
1.2023 Formulario de reclutamiento público anual para talentos senior (urgentemente urgente) en instituciones públicas (primer lote)
2.2023 Registro de reclutamiento de talentos senior Tabla para instituciones públicas en la ciudad de Liuzhou (primer lote)
Anexo 1: Lista de puestos de contratación abiertos para talentos senior (urgentes y escasos) en instituciones públicas en Liuzhou en 2023 (primer lote). xlsx
Anexo 2: Formulario de inscripción para el reclutamiento público de 2023 de talentos senior (necesarios con urgencia) por parte de las instituciones públicas de la ciudad de Liuzhou (primer lote). docx
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