¿Cuáles son los pros y los contras de la subcontratación de talentos de TI?
La realización de estos negocios no se puede lograr sin talentos de TI de alto nivel. Por lo tanto, se ha convertido en una idea muy pragmática para las empresas minimizar sus propios costos de desarrollo de software y al mismo tiempo garantizar la calidad del desarrollo de software.
Aquí me toca hablar de los pros y los contras de la subcontratación del talento TI, para que las empresas puedan controlar los riesgos lo antes posible.
Entonces, ¿cuáles son los pros y los contras de la subcontratación del talento de TI?
Los pros y los contras de la subcontratación de talento de TI
En primer lugar, para las empresas tradicionales, su negocio principal no es el desarrollo de software, pero si crean su propio equipo de desarrollo de software, No solo debe reclutar profesionales necesarios, como gerentes de proyectos, artistas, desarrollo front-end, desarrollo back-end, pruebas de software y operación y mantenimiento, deben cooperar y cooperar.
Al mismo tiempo, los gastos salariales fijos mensuales suponen un gasto considerable para las pequeñas y medianas empresas. Por lo tanto, la subcontratación de talentos de TI elimina estas preocupaciones. Las empresas tradicionales contratan directamente equipos de desarrollo profesional por períodos cortos de tiempo. Una vez completado el desarrollo, la empresa es básicamente responsable de la operación y no hay ningún gasto salarial posterior para los empleados.
En segundo lugar, al desarrollar proyectos, los programadores cumplirán plenamente con los requisitos de la empresa y no tomarán atajos. Sin embargo, en el mercado actual, algunas empresas de desarrollo de software realizan deliberadamente el menor desarrollo comercial posible para ahorrar costos y tiempo. Esto inevitablemente tendrá un impacto en la empresa, es decir, en las últimas etapas de operación, diversas situaciones que. se descubrirá que requieren desarrollo secundario;
En cuanto a las desventajas de la subcontratación de talentos de TI, debo decir que actualmente hay talentos de TI inestables porque la subcontratación de talentos de TI a menudo tiene que cumplir con plazos y, a veces, requiere viajes de negocios. Los empleados no serán particularmente estables. Esto también es diferente de las empresas sociales actuales. El corto ciclo de desarrollo de la demanda también hará que algunos empleados capaces cambien de trabajo para buscar un mejor desarrollo.
Pero para las empresas, es comprensible que los empleados generalmente no se vayan durante el período de desarrollo del software, sino a menudo después de que se completa el proyecto. Por lo tanto, las empresas que opten por subcontratar no se causarán mucho daño a sí mismas. Por el contrario, las empresas de demanda pueden transferir sus riesgos laborales a través de empresas de subcontratación. Después de todo, estos riesgos se transfieren a las empresas de subcontratación de talentos de TI.
¡La subcontratación laboral de software ahorra tiempo y dinero!