¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en el distrito de Xiaonan, ciudad de Xiaogan en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Chuanchuan", promover que los graduados universitarios permanezcan en Xiaonan para encontrar empleo e iniciar negocios, y cumplir con los requisitos necesidades de empleo de diversas instituciones públicas en todos los niveles en el distrito de Xiaonan, crear un equipo de cuadros profesionales de alta calidad en las instituciones públicas y servir al desarrollo de empresas de bienestar social de acuerdo con el espíritu del "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por parte". Instituciones públicas "(Orden del Ministerio de Personal No. 6) y otros documentos relevantes, el distrito de Xiaonan unificará la organización de las instituciones públicas para enfrentar a la sociedad. Hay una contratación abierta de 72 miembros del personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1 Poseer las calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad de la República de China;

p>

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;

3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;

4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;

5. Tener las condiciones físicas y psicológicas para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto.

(2) No se permite la postulación al siguiente personal:

1. Personal militar en activo;

2. Graduados no recientes que estén cursando estudios completos. tiempo colegios y universidades;

3. Aquellos que están bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no han sido relevados de disciplina de partido, asuntos gubernamentales y otras sanciones;

4. Quienes se encuentren con violaciones graves a las disciplinas y normas en la contratación de funcionarios públicos y exámenes de contratación pública para instituciones públicas. Personas que aún se encuentren dentro del período de suspensión;

5. sistema de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" y las "Reglas de descalificación de gestión de personal para instituciones públicas";

6. p>7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación

(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de esta contratación, consulte "Empresas 2023 en Xiaonan". Distrito, ciudad de Xiaogan "Lista de puestos de personal unificada y abierta de la unidad" (Anexo 1, en adelante denominada "Lista de puestos").

(2) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de puestos" para obtener información de contacto.

(3) Determinación de nodos temporales relevantes.

1. Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la "Lista de puestos" se calculan en función del aniversario, a partir del 1 de enero.

Si el requisito de edad para un determinado puesto es 30 años o menos, el solicitante debe nacer a partir del 1 de enero de 1992; si el requisito de edad es 35 años o menos, el solicitante debe nacer; a partir del 1 de enero de 1987, y así sucesivamente.

2. El tiempo de graduación se basa en el tiempo llenado en el certificado de graduación, que generalmente debe ser antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.

3. Registro

(1) Canales de registro

El registro, la inscripción, la consulta, el pago y la impresión de los boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizarán a través de Xiaogan. Se realiza la Red de Examen de Personal Municipal ( ).

(2) Horario

1. Inscripción: desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán la certificación de información personal básica. Puede postularse para un puesto solo después de que la certificación sea exitosa.

2. Inscripción: Desde las 9:00 horas del día 24 de febrero hasta las 17:00 horas del día 2 de marzo de 2023, cada persona está limitada a una plaza.

A las 17:00 del 2 de marzo, la ventana de registro se cerrará a tiempo. Los solicitantes cuyo estado de revisión sea "Información complementaria devuelta" no podrán modificar ni enviar información personal.

Por lo tanto, intente registrarse, complementar la información y otras operaciones con anticipación, y no realice operaciones cuando se cierre la ventana para evitar fallas en el registro.

3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

Si el candidato no pasa la revisión de calificación preliminar y completa la información de la solicitud incorrectamente, puede modificarla dentro del período de registro y volver a presentarla si el candidato no cumple con las calificaciones; puede optar por postularse para otro puesto durante el período de registro.

Los candidatos que hayan pasado la revisión en línea no pueden cambiar la información de su solicitud.

Se solicita a los candidatos que revisen cuidadosamente al completar la información, que la completen con sinceridad y que se refieran a ella con honestidad.

La revisión de calificación se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que algún vínculo o etapa no es apto para el puesto, se cancelará el examen o la calificación laboral.

4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación pagarán para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Examen de Personal de Xiaogan.

5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, aquellos que hayan pagado y confirmado iniciarán sesión en la Red de examen de personal de Xiaogan para descargarlo e imprimirlo. el boleto de admisión (boleto de admisión al examen escrito Guárdelo hasta la etapa de anunciar los candidatos a contratar).

Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de Xiaogan para resolverlo.

IV.Prueba escrita

1. Hora de la prueba escrita, materias, lugar:

Hora: 2 de abril de 2023 (domingo) por la mañana

Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

Ubicación: Consulte el boleto de admisión para más detalles.

2. Categorías de prueba escrita

Según las características de los diferentes puestos de contratación, los candidatos se dividen en categoría de gestión integral (Categoría A), categoría de experiencia en ciencias sociales (categoría B), y categoría de experiencia en ciencias naturales (categoría C). La prueba está diseñada para clasificarse en cuatro categorías: Categoría) y Categoría Médica y de Salud (Categoría E).

3. Contenido del examen

Para obtener más información, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas en exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo). 2).

4. En cuanto a la definición de la proporción de vacantes de examen

Para lograr una selección competitiva, en principio, el número previsto de puestos y el número de solicitantes no será inferior a comienza el examen de la proporción estipulada en la "Tabla de puestos" (la proporción de candidatos preseleccionados para las entrevistas).

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para los puestos de contratación no alcanza la proporción de apertura de exámenes prescrita y debe cancelarse, reducirse o reducirse, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, y el departamento competente presentará la solicitud después de la aprobación. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiaonan registrará el ajuste y lo anunciará a través del sitio web oficial del gobierno del distrito de Xiaonan.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

5. Consulta de puntuación de la prueba escrita

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril.

La línea de puntuación para aprobar el examen escrito se determinará después del examen en función del nivel de dificultad del libro de preguntas, la distribución de las puntuaciones de los candidatos, etc., y se publicará en el examen de personal de Xiaogan. Red.

5. Entrevista

(1) Contenido y método de la entrevista.

La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y pone a prueba las cualidades integrales de los candidatos y las habilidades relacionadas, así como su capacidad para utilizar de manera integral las habilidades profesionales. Conocimientos para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.

Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista especificada en la "Lista de puestos" y de acuerdo con los puestos que los candidatos solicitan y en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de alto a bajo.

Si los candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanzan la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención. Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, se anunciará el estado del ajuste. a través del sitio web oficial del departamento competente o de la unidad de contratación.

(3) Revisión de calificación.

Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Si los servidores públicos actuales presentan su solicitud, deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar prueba escrita del consentimiento de su empleador a la solicitud durante la etapa de revisión de calificaciones.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.

Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden según los resultados de sus pruebas escritas.

(4) Publicar anuncio de entrevista.

El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web oficial del gobierno del distrito de Xiaonan 5 días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.

A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

Para los puestos en los que la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número planificado de puestos de contratación es igual o inferior a 1:1, se establecerá una línea de puntuación de la entrevista separada y esto se indicará claramente. en el anuncio de la entrevista.

Los candidatos que no alcancen el umbral de aprobación no podrán ingresar a las etapas de examen físico e inspección.

6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes de cien puntos, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.

(2) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos. La fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba escrita = ("Capacidad de aplicación integral" + "Aptitud vocacional); Prueba》)÷3+puntos de bonificación de póliza.

La entrevista vale 100 puntos.

La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 %.

Las puntuaciones de las pruebas tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.

(3) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" para aquellos que han servido durante 2 años y aprobó la evaluación (competente). La política de puntos de bonificación se implementará para el servicio voluntario de los estudiantes universitarios en el Proyecto de la Región Occidental.

Los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) disfrutarán de la misma política preferencial de puntos de bonificación.

Las calificaciones del personal mencionado anteriormente serán revisadas por las autoridades competentes a nivel de distrito de cada proyecto (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados ​​por la Oficina de Asuntos de Veteranos del distrito), y serán uniformemente informado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito antes del 1 de abril de 2023. Después de resumir y publicar, si el puntaje de la prueba escrita alcanza el puntaje mínimo para aprobar, se agregarán 5 puntos al puntaje total de la prueba escrita convertido en cien puntos.

Entre el personal antes mencionado que haya sido contratado abiertamente, colocado en base a políticas como personal de instituciones públicas o contratado como funcionarios, o que haya solicitado puestos específicos, ya no disfrutará de este descuento.

El tiempo de servicio de los dos proyectos del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y el Plan de Servicio Voluntario Universitario Oeste es al 31 de julio de 2023. Para parte del personal, el tiempo de selección e inscripción es Después de julio, en el mismo lote del mismo año, no. En otras circunstancias especiales, se podrá considerar que el período de servicio ha expirado.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben completar el "Formulario de solicitud de puntos preferenciales para la contratación pública unificada de personal en instituciones públicas en el distrito de Xiaonan, ciudad de Xiaogan en 2023" (Anexo 3) y enviar La solicitud antes del 1 de abril se puede enviar en el sitio o cargarla en el correo electrónico (xnrsjrlzy@163.com). Si no se envía después de la fecha límite, se considerará que se pierden puntos de bonificación.

(Dirección de presentación: Sala 407, 4.° piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiaonan, No. 4 Changzheng Road, Xiaogan, número de contacto: 0712-2836652).

(4) Cómo tratar con candidatos cuyas puntuaciones son iguales.

Cuando los candidatos que postulan para el mismo puesto tengan los mismos puntajes integrales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita y la entrevista serán los mismos; las puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" tendrán una clasificación más alta. Si las puntuaciones de "Capacidad de aplicación" siguen siendo las mismas, la unidad de contratación organizará una prueba adicional;

La condición de "prioridad" en la "Lista de posiciones" significa que si los puntajes de los candidatos siguen siendo los mismos después de clasificarlos de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" obtendrán una clasificación más alta.

(5) Examen físico e inspección

Según las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito y la entrevista, y según el puesto de contratación desde la puntuación más alta hasta la más baja, los candidatos El ingreso al examen físico y el examen se determinarán en una proporción de 1: 1 de acuerdo con el número de planes de reclutamiento de candidatos.

1. Para el examen físico, consulte el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65), "Sobre la revisión". de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)" y el "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento de la Función Pública (Prueba)" Aviso sobre Contenidos Relevantes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y otras disposiciones serán organizados y ejecutados.

2. Los trabajos de inspección son responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación.

El plan de trabajo de inspección se formula de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las necesidades reales, adhiriéndose a los estándares de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad y nombrando personas según sus méritos, y presta atención a los aspectos políticos. ideología, carácter moral, capacidades, desempeño laboral y cumplimiento de las leyes y reglamentos de los candidatos, realizar una inspección integral sobre integridad y autodisciplina.

Las calificaciones del solicitante deben revisarse durante la inspección.

3. Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de contratación puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación integral de desempeño.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

(6) Publicidad y presentación

1. La unidad de contratación determinará colectivamente los candidatos que serán contratados en función de los resultados de la inspección realizada por el equipo de liderazgo después de la aprobación del departamento competente. Los candidatos se anunciarán en el sitio web de Xiaonan. El departamento competente informará al Departamento de Organización del Comité de Distrito y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su revisión y presentación.

El tiempo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.

Durante el periodo de convocatoria pública no se sustituirán los candidatos que desistan por motivos como la abstención.

2. Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, no se concederá el expediente de empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de tomar una decisión sobre la contratación de la persona.

Si un trabajador no se presenta a trabajar sin motivos justificables dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo, se cancelará su calificación laboral.

(7) Manejar los procedimientos de empleo

Después de la revisión y presentación por parte del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, cada unidad firma un contrato de trabajo con los nuevos reclutas, implementa la gestión del trabajo e implementa la gestión del trabajo de acuerdo con Las posiciones empleadas deberán cumplir con los paquetes de remuneración estipulados en las políticas pertinentes.

7. Cuestiones relevantes que deben aclararse

(1) Explicación de asuntos relevantes

1. Las condiciones de edad para los puestos relevantes en el "Programa de puestos". " se calculan en base al aniversario .

Si un puesto requiere una edad de 30 años o menos, el solicitante debe nacer el 1 de enero de 1992 o más tarde; si el requisito de edad es 35 años o menos, el solicitante debe nacer el 1 de enero de 1992; , 1987 y nacimientos posteriores, etc.

2. La cualificación profesional de los candidatos se revisará en función de las categorías profesionales y denominaciones profesionales específicas que figuran en la convocatoria.

Si los requisitos profesionales para el puesto de solicitud se establecen en la categoría profesional, se solicita a los candidatos que presionen el número de contacto del puesto de solicitud para consultar si cumplen con los requisitos profesionales para carreras que no están incluidas en; En el catálogo de referencia, la categoría profesional se determinará en función de la relevancia profesional.

3. Los requisitos de nivel académico en la "Tabla de posiciones" están en orden: universidad, universidad y superiores, pregrado, licenciatura y superiores, maestría, maestría y superiores y doctorado. a la relación de diferencias e inclusiones.

Por ejemplo, si un determinado puesto requiere "licenciatura en adelante", pueden postular aquellos con títulos de pregrado, maestría y doctorado; si requiere "licenciatura", solo pueden postular aquellos con títulos de pregrado, y aquellos con maestría pueden postular personas con doctorado y doctorados no pueden postular con títulos de pregrado, y así sucesivamente.

Aquellos que soliciten puestos relevantes en función de sus calificaciones académicas más bajas no deberán utilizar sus calificaciones académicas más altas como excusa para la contratación laboral tras la contratación.

Los graduados no graduados en 2023 que estudian en colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse para el examen con calificaciones académicas más bajas.

4. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y soliciten el examen no solo deben proporcionar los materiales especificados en el "Anuncio" y la "Lista de puestos", sino también proporcionar los materiales de certificación académica del departamento de educación al unidad de reclutamiento antes de la entrevista.

Si no pudiera facilitarse en ese momento, se entenderá automáticamente abandonado.

La certificación de calificaciones académicas está a cargo del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación () para consultar sobre los requisitos y procedimientos pertinentes para la certificación.

8.Otros asuntos

1. El Departamento de Organización del Comité de Distrito y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito son responsables de interpretar las definiciones de políticas relevantes en este anuncio.

El contenido que figura en la "Lista de puestos" es responsabilidad de la unidad de contratación y su departamento competente para interpretarlo.

2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). N° 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán rápidamente trasladados a las autoridades judiciales que los atiendan.

3. No existen libros de orientación para el examen especificados para el examen escrito o la entrevista, y no se realizarán ni se confiarán cursos de capacitación a ninguna organización.

Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizadas bajo la apariencia de este examen no tienen nada que ver con este examen. Se solicita a los solicitantes que estén atentos para evitar ser engañados e interferidos. y no os dejéis engañar.

4. Los asuntos pendientes se anunciarán por separado.

Política

Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0712-2702430

Línea directa de supervisión: Departamento de Organización del Comité del Distrito de Xiaonan: 0712-2859151

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiaonan: 0712-2847858

Adjunto:

1. Lista unificada de condiciones laborales de contratación pública de 2023 para instituciones públicas del distrito de Xiaonan

2.

3. Formulario de solicitud de descuento de política de personal de contratación abierta unificada de institución pública del distrito de Xiaonan de la ciudad de Xiaogan

. Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Instituciones Públicas en el Distrito de Xiaonan

22 de febrero de 2023

Anexo 1 Contratación Abierta Unificada para Instituciones Públicas en el Distrito de Xiaonan en 2023 Tabla de condiciones de puestos del personal. xls

Anexo 2 Examen de clasificación de reclutamiento público para instituciones públicas Esquema del examen escrito para materias públicas (edición 2022).pdf Vista previa en línea

Anexo 3 Política preferencial de personal de reclutamiento público unificado del Distrito Sur de la ciudad de Xiaogan Formulario de solicitud de puntos para instituciones públicas de 2023.xls

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos o no tiene claro el autoestudio local -Política de estudio/examen para adultos, haga clic en la parte inferior Consulte el sitio web oficial del profesor y reciba materiales de revisión gratuitos: /xl/