Detalles del Sanmenxia Pearl Hotel
Distancia al gobierno de la ciudad (km): 2,5 Distancia a la estación de tren de Sanmenxia (km): 4
Servicios: Sala de conferencias Centro de negocios Teléfono DDD
Entretenimiento: Sala de billar, sala de ping-pong , gimnasia.
Precio mínimo: 190,00
Instalaciones de servicio: llamadas de larga distancia nacional
Restauración y ocio: restaurante chino, restaurante occidental, cafetería, salón de té, billar sala, sala de tenis de mesa, gimnasio.
Paisaje circundante: Museo de Medicina China, Pagoda del Templo Baolun.
Tarjetas de crédito: Las tarjetas American Express y UnionPay no admiten crédito.
上篇: Saludos SMS clásicos del Día de San Valentín 2010 下篇: ¿Cuáles son las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de 2022 sobre el período de prueba? 1. Definición de período de prueba El artículo 21 de la Ley del Trabajo establece que se puede pactar un período de prueba en el contrato de trabajo. El llamado período de prueba, también conocido como período de adaptación, se refiere a un período de inspección no mayor a 6 meses pactado en el contrato laboral entre empleador y empleado para que ambas partes se entiendan y tomen decisiones. El propósito es permitir que trabajadores y empleadores se examinen mutuamente para decidir si establecen una relación laboral. La Ley del Trabajo estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. La palabra "puede" indica que el período de prueba acordado en el contrato laboral no es una cláusula obligatoria, sino una cláusula negociada. Si se acuerda será determinado por el empleado y el empleador mediante negociación. Sin embargo, siempre que se negocie y acuerde el período de prueba, se deben observar las disposiciones pertinentes del período de prueba. De acuerdo con las políticas legales actuales, al celebrar un contrato laboral, el período de prueba debe estipularse en los siguientes seis puntos: (1) El período de prueba en el contrato laboral deberá ser negociado y acordado tanto por el empleador como por el empleado en igualdad de condiciones. pie, y no será impuesto por el empleador. (2) El período máximo de prueba no excederá los 6 meses. (3) Si el contrato de trabajo es inferior a dos años, el período de prueba se determinará de acuerdo con la duración del contrato, es decir, si el contrato de trabajo es de menos de seis meses (medio año), el período de prueba no será exceder de 15 días si el contrato de trabajo es de más de medio año pero menos de un año, el período de prueba no excederá de 30 días; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de dos años, el período de prueba no será superior a 30 días; exceder los 60 días. Si la duración del contrato laboral es superior a dos años, se puede acordar un período de prueba en un plazo de seis meses. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. Tenga en cuenta que si una empresa firma un contrato laboral con un empleado por más de un año, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba no puede exceder de dos meses, ni de un mes. ¿Porque según el sentido común jurídico, después de un número hay arriba, abajo, dentro y fuera? Al utilizar tales palabras se entiende incluir el número original, es decir "más de un año y menos de tres años" debe incluir el año completo. Del mismo modo, en las normas y reglamentos de la empresa suele estar escrito que "se considera que un empleado que se ausenta del trabajo durante más de cinco días consecutivos (incluidos cinco días) ha dimitido" (incluidos cinco días). " es en realidad redundante, y "un empleado que está ausente del trabajo durante más de cinco días consecutivos" es en realidad redundante. Originalmente incluía "cinco días". (4) El período de prueba se incluye en el período del contrato laboral y no se puede calcular fuera del contrato laboral, es decir, el contrato laboral se firma después de que expire el período de prueba. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. (5) Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba. El período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de puesto o de tipo de trabajo después del primer empleo o de un nuevo empleo. Los trabajadores cuyos puestos no han cambiado sólo pueden ser juzgados una vez. Cuando se renueva el contrato de trabajo, si el empleado cambia el tipo de trabajo, se podrá volver a acordar el período de prueba. Si no se cambia el tipo de trabajo, no se acordará el período de prueba. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba", es decir, la empresa no puede fijar un período de prueba para que los empleados cambien de trabajo. Además, "el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba, el período de prueba no se establece y es la duración del contrato de trabajo". En otras palabras, después de contratar nuevos empleados, algunas empresas firman un contrato de prueba en lugar de un contrato. Una vez que el nuevo empleado pasa el período de prueba, la empresa lo considera calificado y luego firma un contrato formal. está fuera de la cuestión. Porque según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa firma un contrato de prueba con un empleado por un período de varios meses, el contrato de prueba se considerará un contrato formal. Es decir, siempre que se firme un contrato laboral, debe ser un contrato laboral formal. Sin embargo, en el contrato laboral formal se puede estipular que los primeros meses son el período de prueba. Primero se firma el contrato y luego se firma el contrato formal. (6) El período de prueba no se ampliará. Si un empleado no está satisfecho con el empleador o cree que no es apto para trabajar, puede rescindir el contrato laboral. Si el empleador determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, también puede rescindir el contrato laboral. , pero el período de prueba no puede ampliarse para continuar con la investigación. dos. Definición de salario durante el período de prueba Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Este artículo estipula claramente que el salario de prueba pagado por una empresa a los empleados no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto, ni podrá ser inferior al 80% de su salario formal. Se trata de la protección de los derechos salariales de los empleados durante el período de prueba. En resumen, el período de prueba es un período pactado, pero también está incluido en el período del contrato laboral. Si las dos partes no han llegado a un acuerdo previo, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base del período de prueba. Independientemente de si se concluye un contrato laboral después del período de prueba, no se permite un acuerdo por separado sobre el período de prueba. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se deben aclarar los contenidos pertinentes del período de prueba estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.