¿Puede un gerente de recursos humanos de primer nivel obtener un aumento salarial después de jubilarse?
El estándar de salario de jubilación (pensión) se determina en función de su base de pago de seguridad social y los años de pago durante su empleo, y no tiene nada que ver con si tiene un certificado de gestión de recursos humanos de primer nivel.
El papel de los gerentes de recursos humanos y economistas de primer nivel se basa en la practicidad de sus industrias, y no hay comparación entre los dos.
Datos ampliados:
Condiciones salariales de jubilación:
Pueden pagar las personas físicas partícipes del seguro básico de pensión que hayan pagado 15 años de cotizaciones acumuladas al alcanzar la edad legal de jubilación. mensual Recibe una pensión básica. En otras palabras, los empleados que participan en el seguro de pensiones deben cumplir dos condiciones antes de poder recibir una pensión:
En primer lugar, deben alcanzar la edad de jubilación legal;
En segundo lugar, las primas acumuladas del seguro de pensiones. Han cumplido 15 años.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: los hombres tienen más de 60 años, las empleadas tienen más de 50 años y las mujeres directivas tienen más de 55 años.
Para quienes realizan trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, trabajos manuales especialmente pesados u otros tipos de trabajo nocivos para la salud (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años. de edad para los hombres y 45 años para las mujeres por enfermedad o incapacidad por falta de trabajo, según lo certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y 45 años para las mujeres;
Enciclopedia Baidu-Cuidado de personas mayores