En 2022, la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Wuwei, provincia de Gansu, reclutará abiertamente a 60 agentes de policía auxiliares.
Con el fin de fortalecer la construcción de patrullas de seguridad pública y fuerzas de apoyo policial, de acuerdo con el "Reglamento sobre la Gestión del Personal Auxiliar de la Policía de la Agencia Provincial de Seguridad Pública de Gansu" y la "Oficina del Wuwei Gobierno Popular Municipal" sobre la emisión del personal auxiliar de policía de la Agencia Municipal de Seguridad Pública de Wuwei De acuerdo con el espíritu del "Aviso de Normas de Gestión", después de la investigación, se decidió contratar abiertamente a 60 agentes auxiliares de policía (en lo sucesivo, " agentes auxiliares de policía"). Los asuntos pertinentes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Principios de contratación
El trabajo de contratación se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.
II. Cuotas y puestos de reclutamiento
En esta ocasión * * * se planea reclutar 60 policías auxiliares, de los cuales: 50 son reclutados abiertamente entre el público, 10 son reclutados para desempeñarse en tareas técnicas; Trabajos de apoyo y policiales para organismos de seguridad pública. Personal temporal en el puesto de trabajo para apoyo al servicio. Para obtener información detallada sobre el puesto, consulte el "Formulario de información de puesto de reclutamiento público de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei para personal auxiliar de la policía".
3. Condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Apoyar la Constitución, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, apoyar al Partido Comunista de China y al sistema socialista, estar física y mentalmente sano y tener buena conducta.
(3) Tener título universitario o superior, y el nivel educativo de los soldados retirados es relajado hasta la escuela secundaria (escuela secundaria técnica mayor de 18 años y menor de 30 años (nacidos entre junio de 1991 y); 1 de julio de 2004). Entre ellos, los empleados temporales en el puesto de trabajo dedicados a trabajos de apoyo técnico y policial para los órganos de seguridad pública, independientemente de sus calificaciones académicas o edad.
(4) Agudeza visual corregida de 4,8 o más, altura masculina de 1,70 cm o más, altura femenina de 1,60 cm o más, buena salud, buena figura, sin signos especiales como discapacidad, tartamudez, dificultad; de audición, daltonismo, tatuajes, etc. No tener disfunción física, ni enfermedades infecciosas graves ni crónicas, y tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.
(5) Cualquiera que tenga alguna de las siguientes circunstancias no deberá inscribirse para el reclutamiento:
1. Yo, mis familiares o contactos sociales importantes nos unimos a organizaciones ilegales, organizaciones de culto. , o participar en otras actividades dañinas Actividades de seguridad nacional;
2. Yo, mis familiares o contactos sociales importantes estamos cumpliendo sentencias o bajo investigación por presuntas violaciones de disciplinas y leyes
3. Haber sido objeto de detención administrativa o sanción penal, Reeducación por el trabajo o C&E
4. Fabricar y difundir teorías, líneas, principios, políticas que dañen la reputación del país, e información que viole. leyes y regulaciones nacionales;
5. Organizar, participar o apoyar el abuso de drogas, los juegos de azar, la superstición y otras actividades;
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7. Durante el período de estar sancionado o bajo los efectos del alcohol;
8. Ser despedido, despedido o expulsado por violar disciplinas y reglamentos;
9. como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
10 Oficial de policía auxiliar en el trabajo de la Oficina de Seguridad Pública de Wuwei;
11. que no sean aptos para labores auxiliares policiales.
㈥Situación de reclutamiento prioritario
En las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de mártires de la seguridad pública y policías de seguridad pública que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber, valientes pioneros, Soldados retirados, cónyuges y egresados de colegios políticos y jurídicos de seguridad pública.
(7) Puntos de bonificación
1. Las puntuaciones del examen escrito de mártires de la seguridad pública, cónyuges e hijos de agentes de policía que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber, valientes pioneros y Los soldados retirados que postulen al cargo se incrementarán en 3 puntos. Después de los puntos extra, la puntuación de la prueba escrita no excederá los 100 puntos.
2. A los empleados temporales en el trabajo que se dediquen a labores de apoyo técnico y apoyo policial en organismos de seguridad pública se les agregará 0,5 puntos a los puntajes de sus pruebas escritas con base en su experiencia laboral en los organismos de seguridad pública. Cada año completo de trabajo en los organismos de seguridad pública sumará 0,5 puntos. Después de los puntos extra, la puntuación de la prueba escrita no excederá los 100 puntos.
Cuatro.
Procedimientos de contratación
Este trabajo de contratación se confía a una agencia de servicios de examen de terceros y sigue estrictamente los procedimientos de anuncio, registro en línea y revisión de calificación preliminar, examen escrito, revisión de calificación, entrevista, prueba de aptitud física, examen físico. examen e inspección, anuncio público, revisión y aprobación de empleo, etc.
(1) Registro en línea y revisión de calificación
Este reclutamiento adopta el registro en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en Northwest Talent Network () en una computadora para registrarse. Cada solicitante está limitado a un puesto.
1. Hora de inscripción: 9:00 horas del 28 de julio de 2022 a 18:00 horas del 3 de agosto de 2022. No se aceptarán inscripciones fuera de plazo.
2. Envíe la solicitud y cargue los archivos adjuntos: antes de registrarse, los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación, iniciar sesión en Northwest Talent Network a la hora especificada y hacer clic en la columna "Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei". Reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía" Haga clic en el botón "Quiero registrarme" para registrar una cuenta de inicio de sesión (esta cuenta es una base importante para que los candidatos se registren e impriman sus boletos de admisión, y debe mantenerse adecuadamente). Después de iniciar sesión, complete la información elemento por elemento según sea necesario, cargue las fotografías originales de su tarjeta de identificación de residente, registro de hogar, certificado de graduación, informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación, certificado de alta, etc. que sean consistentes con su registro. información, firmar la carta de compromiso de integridad del solicitante y esperar las calificaciones después de la presentación.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente válida para registrarse, y el registro debe ser coherente con la tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el examen. La información de la solicitud presentada por el solicitante debe ser verdadera, precisa, válida y cumplir con las condiciones de la solicitud; de lo contrario, todas las consecuencias correrán a cargo del solicitante. Una vez que la solicitud de registro pasa la revisión de calificación preliminar, no se puede cambiar.
3. Revisión preliminar de calificaciones en línea: de acuerdo con los requisitos del anuncio y las condiciones del puesto de contratación, se realizará una revisión preliminar en línea de las calificaciones de las solicitudes presentadas por los solicitantes.
(1) Consultar los resultados de la auditoría. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema al día siguiente para comprobar los resultados de la calificación preliminar.
(2) La fecha límite para la revisión de calificación preliminar en línea es a las 18:00 horas del 4 de agosto de 2022.
4. Tarifa de inscripción: aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en el sistema de registro y pagarán la tarifa de inscripción de acuerdo con las indicaciones del sistema (tarifa de inscripción 150 yuanes por persona). Quienes no realicen el pago antes de las 18:00 horas del día 5 de agosto de 2022 se considerarán desistidos automáticamente.
5. Imprima el boleto de admisión para la prueba escrita: después del pago exitoso, el solicitante debe iniciar sesión en el sistema de registro para imprimir el boleto de admisión para la prueba escrita y conservarlo adecuadamente para usarlo en el examen. revisión de calificaciones y otros aspectos. Quienes no dispongan de entrada para la prueba escrita se considerarán desistidos automáticamente. Después de imprimir el boleto de admisión, los candidatos deben leer atentamente las instrucciones para candidatos en el boleto de admisión escrito y familiarizarse con los sitios de prueba con anticipación. El tiempo de impresión del boleto de admisión al examen escrito se notificará más adelante.
(2) Prueba escrita
1. La prueba escrita es una prueba a libro cerrado, con respuestas en chino. El tiempo es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.
2. El contenido del examen escrito incluye conocimientos básicos de seguridad pública, conocimientos jurídicos, actualidad y política, y otros conocimientos básicos de los asuntos públicos.
3. La hora y el lugar de la prueba escrita vendrán determinados por el billete de admisión.
4. Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita con un documento de identidad válido (cédula de residente vigente o tarjeta de residente temporal) y entrada, ambos indispensables.
5. Después de la prueba escrita, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro para verificar los resultados de la prueba escrita.
(3) Revisión de calificación
1. La revisión de calificación se realiza antes de la entrevista y el personal que ingresa a la revisión de calificación se determina de acuerdo con una proporción de 1:3 entre el número. de personas en el plan de reclutamiento para cada puesto y el número de personas que serán revisadas Prueba escrita Aquellos con puntajes más altos ingresarán juntos a la revisión de calificación. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones estarán sujetos al anuncio. El personal llevará a cabo la revisión de calificaciones en el lugar de acuerdo con las condiciones de registro y los requisitos laborales. Al participar en la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar originales y copias de los siguientes materiales: formulario de registro del solicitante, tarjeta de identificación de residente, registro del hogar, certificado de graduación, certificado de jubilación y otros materiales, el informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación y otros Materiales de certificación que cumplan con las condiciones relajadas.
2. Las vacantes que surjan por renunciar a las calificaciones o no aprobar el reexamen de calificaciones se cubrirán en los exámenes escritos de los candidatos de este puesto en orden de puntaje alto a bajo, y la cobertura se realizará únicamente. hacerse una vez. Para los puestos cuya revisión de calificación no alcance la proporción 1:3, el plan de reclutamiento se reducirá hasta alcanzar la proporción 1:3.
3. La revisión de calificaciones de las contrataciones temporales en el trabajo de los organismos de seguridad pública que realicen labores de apoyo técnico y apoyo policial deberá presentar certificados de trabajo y certificados de naturaleza laboral emitidos por sus unidades. la revisión de calificación.
4. Se dará a conocer al público la lista de personas que aprobaron la revisión de calificación y entraron al proceso de entrevista.
(4) Entrevista
1. Utilice un método de entrevista estructurada para evaluar principalmente el análisis integral, la respuesta de emergencia y las habilidades prácticas de resolución de problemas del solicitante, y también examinar si la expresión lingüística del solicitante es preciso y fluido, si la apariencia es digna y elegante.
2. Los solicitantes asistieron a la entrevista con su boleto de admisión al examen escrito, aviso de entrevista y tarjeta de identificación de residente válida original.
3. La hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista.
(5) Prueba de aptitud física
1 Todos los entrevistadores participaron en la prueba de aptitud física.
2. La prueba de aptitud física se organiza e implementa con referencia a los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)" y otros documentos.
3. La prueba de aptitud física evalúa los siguientes ítems: equipo masculino carrera 10 m × 4 ida y vuelta, carrera 1000 m, salto vertical toque equipo femenino 10 m de altura; Durante la evaluación, si el salto vertical no supera las 3 veces y el candidato alcanza el estándar una vez, se considera que la prueba pasó la evaluación. La carrera de 10 m (800 m) solo fue evaluada una vez; Si una de las tres pruebas de aptitud física anteriores no cumple con el estándar, se considerará una falla en la prueba de aptitud física. Los resultados de la evaluación serán anunciados en el acto y firmados por el solicitante para su confirmación en el acto. Los estándares de evaluación de la aptitud física son los siguientes:
Grupo masculino: se califica tiempo de 10 m ' 25 ", 31 años ≤ 4' 35 " o más se califica salto vertical cuando la altura es ≥; 265cm.
Grupo femenino: 10 m Calificado, 31 años ≤ 4' 30" o más en tiempo; se califica salto vertical, tocando altura ≥ 230 cm.
(6) Determinación de la puntuación total
La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 40%. Si hay decimales en las calificaciones de las pruebas escritas, las calificaciones de las entrevistas y las calificaciones integrales, se mantendrán con dos decimales. Si las puntuaciones generales son las mismas, la clasificación se determinará de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. La ausencia del examen no se calculará en la puntuación general. La lista de candidatos para el examen físico se determinará con base en el número de personas incluidas en el plan de reclutamiento para cada puesto: 1. si no se alcanza la proporción, la lista se determinará con base en el número real de personas que hayan aprobado el examen físico; examen.
La fórmula de cálculo de la puntuación total es: puntuación total = (puntuación del examen escrito más puntos) × 60 puntuación de la entrevista × 40.
(7) Examen físico y examen
1. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para los funcionarios públicos recién contratados. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos.
2. La hora y lugar del examen físico se notificarán posteriormente.
3. Contenido del examen físico: Organizar un examen físico unificado con referencia al "Aviso sobre la modificación de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". ". Quienes no pasen el examen físico serán descalificados. Las vacantes causadas por fracaso en el examen físico o por renuncia de los solicitantes a las calificaciones del examen físico se cubrirán con los solicitantes que hayan superado la prueba de aptitud física para este puesto en orden descendente de las puntuaciones totales.
4. Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la inspección y revisión política. El examen destaca los estándares políticos, centrándose principalmente en la alfabetización política e ideológica, la integridad moral y la adaptabilidad laboral del candidato. Los puestos vacantes causados por fracaso en el examen y abandono voluntario de las calificaciones del examen se cubrirán en cantidades iguales con los candidatos que hayan aprobado la prueba de aptitud física para el puesto de acuerdo con la puntuación total de mayor a menor.
(8) Convocatoria pública y revisión y aprobación de empleo
1. Los candidatos de la selección preliminar que aprueben el examen físico, la inspección y la revisión política serán determinados como candidatos propuestos. y la lista será anunciada al público durante 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas que afecten su empleo, se completarán los trámites de aprobación de empleo.
2. El período de prueba para el personal contratado es de 1 mes. Una vez que expire el período de prueba, quienes aprueben la evaluación firmarán un contrato laboral formal y quienes no la aprueben serán descalificados del empleo. La duración del contrato laboral es de dos años y el período de prueba está incluido en el período del contrato. Quienes hayan trabajado durante dos años y hayan aprobado la evaluación serán recontratados de conformidad con las normas pertinentes.
Gestión y tratamiento del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Naturaleza del personal. La naturaleza de los policías auxiliares reclutados en esta ocasión es: personal policial no popular que brinda apoyo auxiliar para las operaciones diarias de los órganos de seguridad pública y las actividades policiales. No ocupan el establecimiento especial de seguridad pública, no tienen la condición de policías populares. policía, no están incluidos en la gestión de los establecimientos administrativos y no disfrutan de los beneficios de la policía popular. Beneficios relevantes para los agentes de policía y funcionarios públicos.
(2) Formación directiva. La unidad empleadora deberá realizar evaluaciones diarias y anuales y capacitación comercial para el personal empleado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(3) Salario. El salario y el seguro social de los agentes de policía auxiliares se ajustan a las "Reglas de implementación para el salario y los beneficios del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei (ensayo)" (Wugongfa [2022] No. 6) emitidas conjuntamente por el Ayuntamiento. Negociado de Seguridad Pública, Negociado Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y Negociado de Hacienda Municipal implementación de las normas pertinentes.
Verbos intransitivos y otros asuntos
(1) Durante este reclutamiento abierto, la divulgación de información, la divulgación de desempeño, la publicidad y otros asuntos se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Wuwei () y la "Oficina de Seguridad Pública de Wuwei" "Se publicó la cuenta oficial de WeChat. Los solicitantes deben consultar la información relevante de manera oportuna de acuerdo con el cronograma de reclutamiento y participar en el siguiente paso del reclutamiento a tiempo. Si no participa por sus propios motivos, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente y será responsable de las consecuencias. Los solicitantes deben proporcionar un número de teléfono de contacto preciso y fluido. Si hay un aviso temporal u otra información relevante durante el proceso de contratación y los candidatos no pueden ponerse en contacto debido a una mala comunicación, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones.
(2) Cualquiera que proporcione materiales falsos, oculte deliberadamente la verdad o cometa fraude durante el examen de reclutamiento será inmediatamente descalificado del reclutamiento tras la verificación.
(3) Implementar estrictamente políticas de prevención y control de epidemias durante la implementación de organizaciones de reclutamiento abiertas, realizar los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias, y publicarlos en el Municipio de Wuwei. Sitio web del Gobierno Popular () y "Oficina de Seguridad Pública de Wuwei" "Se publicó la cuenta oficial de WeChat. Se ruega a los candidatos que presten atención en todo momento y cumplan conscientemente los requisitos pertinentes. Cualquiera que viole las regulaciones normales de prevención y control de epidemias de la ciudad de Wuwei y oculte o mienta sobre información clave de prevención y control de epidemias, como el historial de residencia y el estado de salud, será responsable de acuerdo con las leyes y regulaciones.
(4) Esta contratación no especifica los materiales de examen, ni organiza ni confía a ninguna organización la organización de la capacitación de preparación para exámenes.
(5) Esta revisión de calificación de reclutamiento recorre todo el proceso de este examen de reclutamiento. Si se determina que el solicitante no cumple con las calificaciones en todos los aspectos de la contratación, se cancelará la calificación laboral.
Número de teléfono de supervisión:
La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Wuwei está ubicada en el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Seguridad Pública Municipal 0935-5821062;
Número de teléfono de consulta de políticas:
Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Wuwei; 0935-5821057
Número de teléfono de registro del servicio técnico: 0931-8727856, 4008389296.
Adjunto: La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei está reclutando abiertamente personal auxiliar de la policía.