¿Cuál es el método de aplicación del proyecto de tratamiento de aguas residuales de producción de carbono azul MGLT-NH3-N-10?
Introducción detallada al proyecto de tratamiento de aguas residuales de la producción de carbono de Lanzhou.
Las aguas residuales de carbono azul se producen durante el proceso de enfriamiento del coque de productos semicoqueados a base de carbón. Su contenido en DQO, DBO, SS, fenol, NH3-N es muy elevado, y su composición es compleja y cambiante, lo que la convierte en un agua residual industrial de difícil tratamiento. El proyecto de tratamiento de aguas residuales de producción de carbono azul adopta tecnología y equipos avanzados desarrollados de forma independiente por nuestra empresa y obtenidos patentes nacionales. Después del tratamiento de aguas residuales, la tasa de eliminación de nitrógeno amoniacal alcanza más del 90% y la tasa de eliminación de fenol alcanza más del 80%, alcanzando los estándares de emisión nacionales. Las aguas residuales tratadas se pueden reutilizar para apagar el coque. Por un lado, ahorra costos de producción a las empresas; por otro, los desechos se convierten en tesoros mediante el tratamiento de recursos y la tasa de recuperación de nitrógeno amoniacal alcanza más del 95%.
Tecnología Co., Ltd. de protección ambiental de Jiangxi Mingxing
上篇: Consejos para trabajos a tiempo parcial en línea: existen muchos esquemas piramidales, ¿tiene alguna forma de prevenirlos? Recientemente, debido a la muerte del joven demandante de empleo Li Wenxing, el término "esquema piramidal" ha vuelto a llamar la atención de la gente. Cómo prevenir y mantenerse alejado de los esquemas piramidales también se ha convertido en un tema al que quienes buscan empleo deben prestar especial atención. Li Wenxing, un recién graduado, publicó su currículum en una plataforma de contratación en línea, ansioso por conseguir un trabajo. En ese momento, una empresa "Li Gui" le tendió una rama de olivo. Tenía dudas sobre la velocidad del proceso de solicitud, pero decidió venir al remoto lugar de entrevista suburbano de Tianjin proporcionado por la empresa. Desafortunadamente, esta empresa era, como sospechaba, una empresa de MLM falsa, y Li Wenxing, quien desafortunadamente cayó en ella, fue insoportable y finalmente pagó el precio con su vida. El 14 de julio, el cuerpo de Li Wenxing fue encontrado en un charco junto a la carretera nacional G104 en el distrito de Jinghai, Tianjin. Después de que se expuso el incidente de Li Wenxing, la policía de Tianjin también informó de un incidente similar el 7 de agosto: Juck Zhang, un joven de 25 años de Yuncheng, Shandong, murió después de ingresar accidentalmente a una organización de esquema piramidal. El 10 de julio, Juck Zhang fue al distrito de Jinghai, Tianjin, para solicitar un trabajo, pero accidentalmente entró en un esquema piramidal. El 13 de julio, Juck Zhang desarrolló síntomas de insolación y tomó medicamentos, pero no mejoró. El departamento de recursos humanos de MLM contrató a una pareja para que llevaran a Zhang Chao a la estación de tren de Tianjin para que regresara a casa. En el camino descubrieron que estaba gravemente enfermo y lo abandonaron en la escena del crimen. Se informa que la organización a la que Li Wenxing y Zhang Chao ingresaron por error es una organización "molde" grande y establecida que ha estado en el negocio durante 11 años. Los miembros de esta organización se hicieron pasar por otras empresas en la plataforma de contratación en línea para atraer a los solicitantes de empleo a unirse, y luego les lavaron el cerebro, lo que provocó la muerte de los solicitantes de empleo Li Wenxing y Juck Zhang. Casualmente, más de medio mes después, el 5 de agosto, se descubrió que Lin Huarong, una estudiante de segundo año de una escuela vocacional en la provincia de Hubei, se arrojó al río y murió. Su muerte fue confirmada por su familia y la policía. Al igual que Li Wenxing, todo se debió a haber caído en un esquema piramidal. Lin Huarong, que planeaba ganarse algunos gastos de manutención durante las vacaciones de verano, fue engañado en un esquema piramidal. Le confiscaron su teléfono móvil, le restringieron su libertad personal y le pidieron que pagara una tarifa de 2.800 yuanes. el esquema piramidal lo obligó a asistir a clases. Lin Huarong estaba agotada física y mentalmente. No podía soportar los insultos verbales de los miembros de MLM. La tarde del 4 de agosto decidió suicidarse ahogándose en el río. La muerte de tres jóvenes nos ha enseñado una lección sangrienta y el caos del MLM debe rectificarse con urgencia. Por lo tanto, el 15 de agosto, el Estado lanzó una campaña especial de rectificación de tres meses contra los esquemas piramidales y no mostrará piedad ante los esquemas piramidales. Como buscadores de empleo comunes y corrientes, cuando nos enfrentamos a esquemas piramidales, lo que debemos hacer es distinguir el bien del mal y no caer en ellos. ¿Y cómo podemos identificarlo e identificarlo y luego encontrar un trabajo seguro y confiable? Aquí, me gustaría popularizar el MLM para todos, con la esperanza de que quienes buscan empleo puedan mantener los ojos abiertos y desconfiar del MLM. La información de contratación de las agencias de MLM con información vaga y lugares de entrevista cuestionables a menudo carece de algunos elementos básicos: una falta común de información sobre la propia empresa. Durante el proceso de comunicación, la otra parte no pudo proporcionar al solicitante de empleo información como el perfil de la empresa, las cualificaciones de la empresa, la dirección detallada de la empresa, etc. y, a menudo, son vagos cuando se enfrentan a consultas de solicitantes de empleo; no proporcionan a los solicitantes información básica, como el contenido detallado del trabajo, descripción general de los salarios, etc., y exigen directamente que los solicitantes realicen entrevistas. Vale la pena señalar que Li Wenxing se apresuró a ir a un suburbio remoto para ser entrevistado por la organización MLM sin una comunicación perfecta. Los solicitantes de empleo deben mantener los ojos abiertos y estar atentos si les proporcionan un lugar de entrevista que sea demasiado remoto o irrazonable. Las organizaciones de MLM que abogan por salarios bajos y altos rendimientos a menudo se aprovechan del entusiasmo de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo, ofrecen algunas condiciones de contratación atractivas, embellecen el contenido del MLM y les dan a los solicitantes de empleo la ilusión de un trabajo fácil y altos rendimientos salariales, como " Desarrollar relaciones de mercado, establecer conexiones, conseguir más empleados y ganar decenas de miles de yuanes al mes, etc. Cuando los solicitantes de empleo buscan trabajo, deben conocer de antemano el nivel salarial del trabajo que solicitan. Cuando se encuentren con un puesto cuyo salario no se ajuste a las condiciones laborales, deben mantener una actitud cautelosa y no creer fácilmente en el contenido del trabajo de "bajo salario y alta rentabilidad" proporcionado por la otra parte. No hay cena gratis en el mundo y la recompensa suele ser directamente proporcional al esfuerzo. Debemos tener cuidado a la hora de promover empleos “no ganados”. Algunos solicitantes de empleo que pidieron honorarios antes de unirse a la empresa dijeron que el reclutador hizo una oferta sin siquiera mirar su currículum y solo pidió varios cientos de yuanes por adelantado para libros de trabajo, registro de empleo, honorarios de capacitación y otros gastos. 下篇: ¿Se puede cancelar la inscripción después de que se aprueben las universidades de tres apoyos y de un solo apoyo?