¿Cuántos días de pago de horas extras se pagarán el Primero de Mayo de 2020?

Análisis jurídico: 1. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras el día 1, deberá pagar un pago adicional por horas extras de no menos del 300% del salario diario o por hora del trabajador si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras; Del 2 al 4 de mayo, podrá optar por concertar tiempo libre compensatorio para los trabajadores sin pagar salario por horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, el salario de las horas extras se pagará no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y brindar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;

(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.