¿Cómo indemnizar por un accidente de coche en el trabajo?
1. Los gastos médicos se determinan con base en el recibo emitido por la institución médica.
2. los gastos e ingresos laborales perdidos de la víctima Confirmado;
3. Los gastos de transporte se calculan en base a los gastos reales de la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital
Base legal: Artículo 1179 del “Código Civil de la República Popular China” Quien infrinja a otros y cause daño personal será indemnizado por los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alimentación y hospitalización. subsidios alimentarios, honorarios, etc. incluyen gastos razonables de tratamiento y rehabilitación y pérdida de ingresos por ausencia del trabajo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento; Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Lesionado por accidente durante horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras se dedicaba a la preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;
(3) Heridos por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; Los que resultan lesionados por violencia u otros accidentes debidos a tareas laborales;
(4) Los que padecen enfermedades profesionales;
( 5) Los lesionados en razón del trabajo o cuyo paradero se desconozca por motivos laborales;
(6) En el camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o tránsito urbano ferroviario, ferry de pasajeros o tren. accidente que no es responsabilidad principal de la persona;
(7) Lesión que debe ser reconocida como lesión laboral según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias. Artículo 33 Si un empleado sufre un accidente o sufre una enfermedad profesional durante el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador. sobre una base mensual.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 34: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidarse a sí mismos en absoluto, incapaces de cuidarse a sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidarse a sí mismos parcialmente. son respectivamente el 50%, 40% o 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.