¿El servicio de 24 horas cumple con las leyes laborales?
1. Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.
2. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores estipulados en la legislación laboral?
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo.
(2) Los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera.
(3) Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral.
(4) Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones.
(5) Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
(6) El derecho a recibir formación profesional
3. ¿Cuáles son los contenidos del derecho al descanso de los trabajadores?
El derecho al descanso
El "derecho al descanso" en el sentido tradicional o estricto significa que después de que un trabajador ha trabajado de forma continua durante un determinado período de tiempo (más de la mitad de la jornada laboral día) dentro de los límites de la resistencia física y mental, El derecho a dejar de trabajar, descansar y ordenar. Incluye los derechos de los trabajadores a comer, dormir, tomar descansos temporales y ocuparse de asuntos personales temporales después de trabajar durante un período de tiempo determinado. Es el descanso de los trabajadores durante los días laborables (no festivos) y es el requisito básico para la reproducción laboral.
(2) Derecho a tomar vacaciones
Es decir, después de trabajar de forma continua durante un período de tiempo (una semana o más), los trabajadores tienen derecho a dejar de trabajar por más de un día para relajarse, ocuparse de las tareas domésticas y asuntos personales, o participar en estudios y estudios superiores. También es una especie de "descanso", pero se refiere al descanso después de trabajar de forma continua durante un período de tiempo, y este período de "descanso" debe ser de más de dos días, que es un descanso prolongado;
(3) Derechos de ocio
El “derecho al descanso” se refiere al derecho de los trabajadores a disfrutar del ocio mediante actividades activas o descanso pasivo. Al ejercer este derecho, los trabajadores pueden recuperar su fortaleza física y mental. El disfrute de este derecho se basa en el derecho al descanso, especialmente el derecho a vacaciones, pero su contenido y significado son diferentes a estos dos conceptos. El ocio es producto del desarrollo social y económico que alcanza un determinado nivel. El ejercicio de los derechos de ocio requiere unas condiciones materiales objetivas, que se fundamentan en unas determinadas instalaciones sociales de ocio público.
⑷El derecho a disfrutar de la paz
se refiere al derecho de los residentes al descanso y a la vida personal sin interferencias ilegales ni acoso por parte de otros. Todos los ciudadanos (residentes) disfrutan de este derecho. Cuando los trabajadores disfrutan de este derecho, es necesario para la reproducción del trabajo; cuando los residentes lo disfrutan, no es sólo un requisito básico para mantener su libertad y dignidad personal, sino también un requisito inevitable para mantener la salud física y mental de las personas naturales. . Por tanto, es un componente necesario de los derechos de personalidad de las personas físicas.
Base legal: Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. .